社會浮躁，員工們頻頻跳槽，企業人員流失現象嚴重，面對這些，企業老板們紛紛束手無策，就差抱住員工大腿喊“表走”了。。。
然而有些老板們的公司人員卻越來越壯大，能輕而易舉地俘獲員工們的心，這些老板們到底是用了什么“法寶”呢？
1.薪酬合適
合適的薪酬應該是和能力相匹配的，讓員工為自己目標奮斗的同時，也為公司創造價值，達到一種“雙贏”的目的。有的老板自以為很機智，從來不給員工漲工資，長此以往，勢必使員工的心與老板脫離，結果你懂的。
2.公司福利
員工們一般看重的不是具體某個福利本身，而是這些福利說明了公司實行的是什么樣一種企業文化，以及公司領導是如何關心員工利益的，這也影響他們是否會留在企業的一個因素，所以企業還要做好福利工作。
3.晉升機會
企業也要試著提撥公司內部的人才，如果是經常從公司外部選聘的話，這樣會戳傷員工的積極性，他們會感覺自己在公司沒有提升的機會，就會跳槽。總之留人關鍵還是要
留心！
4.海爾中央空調SmartFlow360°環繞嵌入機
企業要為員工創造一個舒適的辦公環境，當然是少不了它的。夏季空調病橫行，有了它就再也不用擔心了！它有健康節能控制行業首創MOVE
EYE模塊（智慧眼），實現風隨人動，風避人動，打造舒適節能的辦公環境。
小伙伴們快來說說你們的辦公室有沒有安裝海爾中央空調SmartFlow360°環繞嵌入機呢？有沒有想過要跳槽呢？
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