老板娘以一己之力搞垮整個公司，你相信嗎？我親身經歷過。

當年入職一家民企做開發主管，因為老板對接的客戶都是政府事業單位，工作不復雜，所以整個公司彌漫著輕松愉快的氛圍。

直到有一天。公司的會計因為結婚離職，老板一時之間找不到合適的人選，忽然想起自己老婆在當全職太太以前就是會計，就把她叫來干活了。而這個決定直接導致了公司后來的分崩離析。

你也許會說，一個當會計不會造成這么大影響吧？問題是你把別人當會計，人家可不這么想。

在這以前，我們公司的同事都沒見過這位老板娘，但這不妨礙她第一天就給我們留下深刻的印象。

那天早上，老板帶著老板娘走進了財務室，然后很快我們就聽見里面傳來了激烈地爭執。

老板娘說：“你應該開會把我介紹給公司全體員工。”

老板聲音比較小，說什么聽不真切，但大意是，“沒什么好介紹的，喊你過來就是幫我把賬目處理好就行。”

但老板娘特別強勢，堅持要開全體大會，聲音也越來越響亮，以至于后來老板不得不把門給關了。我們這些人在外面嘖嘖稱奇，還沒意識到有個閻王婆即將降臨，只管取笑老板原來這么“妻管嚴”。

員工大會到底還是在下午開了，老板娘滿面春風地把自己介紹了一番，老板在一旁沉默不語。

你以為很快結束，才不會！

老板娘讓每一個部門的員工都輪流介紹一下自己，說是互相認識一下。我驚呆了，您這是開交友會嗎？再說了，50多個人的公司，一人說一段，這個下午就不用做正事了。

老板也沒想到有這出，立刻站出來說，行政部的介紹一下就好了，其他人就先散了。

老板娘迅速怒了，兩口子又開始了拌嘴。最后老板可能覺得當眾吵架挺丟人的，于是就要行政小妹唱名，大家冒個頭的方式才把這個坎邁了過去。

這位強勢的老板娘在接下來的日子里，毫不消停，一步一步把公司推到了危險的邊緣。下面我列舉一下，她的“驕人事跡”吧。

一，重新制定考勤制度。

原本我們公司對考勤管理是很松的，畢竟工作并不繁重，大家平時遲到一點，老板也不會刁難。但在老板娘來的第三周，她就對遲到現象表達了嚴重不滿，雖然大家只不過是晚來那么十分鐘左右。她安排行政部去采購打卡機，以后全公司都必須準時打卡上下班，不然扣錢。

我們研發部對此還沒太多感覺，但業務部可就頭疼了。當時公司在做網點，業務員每天早上都要在網點開門營業前把事情辦好。之前采用了業務員先去網點再來公司辦公的靈活制度，現在必須準時來公司打卡，這不是等于讓業務部提前上班嗎？

面對反對情緒，老板娘非常堅持，還特意召開業務部大會說，“沒有規矩不成，不然誰知道你們是在家睡懶覺，還是去網點了。” 這種直接對員工的不信任表達，更是把業務員的情緒惹火了，當時就有人直接撂挑子，造成網點無法正常營業。

老板當時在外地出差，得知此事后，立刻在電話里跟老板娘又吵一架，跟她各退一步，禁止她插手公司的經營，但保留了打卡制度。但是，這位已經嘗到權力快感的女人怎么會輕易作罷了？不干涉經營業務可以，她就把精力放在折騰員工上。于是，又有了下面的事情。

二、員工兼職保潔

辦公室衛生本來是請了兩個兼職阿姨來做的。費用是每人一個月200元，每周搞兩次衛生，很劃算不是嗎？但是，老板娘覺得大家平時工作挺清閑的，那么你們自己動起來吧，保潔我不請了。

于是，辭退了保潔阿姨，每天抽三個人輪流負責衛生工作。公司除了老板娘自己，人人有份。更惡心的是，她還經常在清潔過后用手指故意在角落里摸一把，如果有灰，就會陰陽怪氣地訓斥一番，搞得大家都很火大。

三、把員工當丫鬟使喚

最倒霉的是行政小妹。老板娘經常公私不分，她喜歡喝奶茶，就讓小妹去外面買來給她；家里煤氣費要交了，也要小妹跑一趟；家里有衣服要洗，她也拿到公司，交給小妹，然后送去洗衣店……諸如此類。

四、跟我大吵一架

有一天，我部門有個女同事生小孩，在老板的同意下，我帶領整個部門的同事（其實也就四五個人），在下午3點離開公司去醫院慰問了女同事。

結果第二天我剛進公司，她就找來了。當眾指責我帶領團隊集體早退。多么嚴重的指控。

我說是老板同意的，她問我要老板的簽字，我說：“你可以打個電話確認。”

她說：“我確認是我的事，現在我是在問你有沒有書面簽字。”

我火了：“我一個部門主管安排工作還需要跟你一個會計請示？” 說完直接收拾東西回家了，估計她也沒想到我脾氣這么大，沒發聲。

其實，這個公司的業務不是很賺錢，所以薪水并不高，大家是圖這邊工作輕松才留下來的。而老板娘的出現，讓這個唯一優勢也沒了，很多人已經走了，運營出現困難。而我不過是借題發揮罷了。

回家后，我就寫了一份辭職信，說了事情原委。老板當晚就喊我出來吃飯，挽留我。我直言不諱，“現在的問題主要來自你老婆，你真看不到嗎？” 老板說，家家有本難念的經，他沒辦法。

我雖然答應老板留了下來，但公司也不過多活了半年而已，老板娘的負面作為難辭其咎。