私企老板眼里的所謂成功

我的2016，如果用倒敘的方式說的話，離我最近的就是，我剛剛結束了一段僅有10天的從業經歷，史上最短，卻最煎熬。

先別忙著說我矯情。再往前說說。2016年中旬，我換了房子，離開了眾人羨慕的德資企業，至此外企生涯共近十年。離開是因為我想要的在這里沒法實現，那我以為我想要的是什么呢？認同感，價值感，不千篇一律的生活，哪怕艱苦卓絕的奮斗也可以。我以為是這樣的。

經歷了一段時間好不容易找到規律的家庭主婦生活，我還是決定要重返職場，于是有了下面這段印象深刻的簡短的職業經歷。

我應聘的時候自然是知道這是家私企，業務是為社會高端精英們提供智能家居產品安裝服務，規模大概二三十人。之所以接受offer，是因為我認為公司行業前景好，老板的價值觀與我基本一致，工作環境高大上不輸外企，更重要的，我以為自己可以實現我所謂的價值感。老板為我畫了個餅，經過一到兩年的艱苦奮斗，前景一片大好。于是我在面試后的第三天就加入了公司。

老板所謂的艱苦奮斗，包括：996的工作制度，即早上九點上班晚上九點下班，周六上班不休息；迅速為公司招到合適的人選使公司在三個月內規模翻兩倍；接受公司的所有文化及發展方式，最好不要有自己的意見。除此之外，我入職后的一周也漸漸發現了一些帶有老板個人特質的企業“文化”。

老板其人與我同齡，與老板娘英國留學歸來從小生意做起創辦了公司，經歷一番徹骨辛苦如今算是小有成就，在本市CBD高檔寫字樓買下偌大的地盤建了辦公室和產品展廳，核心團隊三五人對其忠心不二。老板對生活頗有追求，只買貴的不買對的。家有保姆兩人，公司的地板超級名貴，于是規定員工不得吃零食不能撒到一丁點水，更重要的，不能聽到高跟鞋的聲音，對員工的飯盒擺放平整度，餐桌布鋪設幾層以及說話音量等等都要嚴格要求。

老板經常向我灌輸所謂的成功理念：他不希望買東西想著哪個劃算，不想去醫院看醫生臉色，不想參與任何需排隊的事情，不想被任何人限制他的思想自由。于是，他努力賺錢，賺有錢人的錢，自己才能過上現在這樣人上人的生活。他可憐那些為了省錢集優惠券搞團購的生活，可憐那些沒有自己的房子要租房子的人。當然，他更看不上那些想過成功人士生活又不能在他的公司跟他一起吃苦的人，那些人信誓旦旦去了他的公司，沒過多久就受不了加班和文化的約束離開了，在他眼里，都是人品有問題。

他們真的成功并快樂嗎？

在職的這段時間，我一邊接收著老板的思想灌輸，老板銷售出身，接觸的都是高端精英，聽他一席話，即使理智如我，也總有一種錯覺：嗯，我要奮斗，我喜歡這個功利的世界。一邊我又開始審視著自己的想法，是否真的能和這樣的一個公司一起走下去。

老板引以為傲的核心團隊情況：老板自以為，這些核心成員不是為了錢在工作，他們把所有的時間和精力全都給了公司，即使外面有人給他們雙倍工資，他們都不會離開。

可我只能理解為，因為這里最安全。

但他們真的是成功的快樂的嗎？財務總監，本地一個四十多歲但看上去明顯老得多的女人，永遠對別人瞥著眼角頤指氣使地說話，拋開素質層面，難道不是因為她內心就是不快樂的？！設計總監，和女友相處多年不結婚不被理解，老板和他本人卻以此為榮一再作為無私奉獻的經典案例，他真的需要那么偉大嗎？！合伙人，拖著病殃殃的身體帶著口罩也要堅持坐在辦公室里，即使在打游戲，也要讓老板知道他沒有因為身體原因請假，用生命在工作的典范！

在這里員工分三六九等，核心成員就是那幾個與他共同起步的人，可以跟他一起享用午餐，有分紅；其他人差不多都是Nobody，老板不在乎這些人的想法，午餐自己解決，能吃苦就留下，有抱怨你就走。這些不在老板長遠規劃中的其他人，平時在辦公室裝裝小白兔，也只等著拿了年終項目獎金離開，他們在茶余飯后唯一的樂趣，就是在每一位新員工入職后，下注賭賭看人家什么時候熬不住離開。

不是你要的，就趕緊撒手

老板花了在私企里所謂的高薪聘請了我，我覺得我有義務為公司提供建議。于是在一個財務經理入職后半天就離職的契機里，我找老板談話。我希望老板意識到：公司每個崗位同時招兩個人競爭上崗不是上策，事實也證明往往兩個人會同時流失；新來的財務經理被財務總監態度拙劣地安排復印一上午的單據，這不是對待新員工該有的態度和方式；公司需要大量新人，但公司留用機制沒有健全，招人只是無用功。

結果老板說：財務總監沒有任何問題，財務經理上崗半天就離職是此人人品問題。公司不需要傳統企業的留人機制，員工只需要奉獻個一年半載效果就達到了，大量招人才能篩選出誰能和公司匹配，這也是公司聘請HR的目的。簡而言之，HR你只管招人，其他的不用管，聽老板指揮就對了。

2016年的最后一天，我跟老板坦白我所有的想法，最終我決定離開。據說，前幾任HR離職的時候老板都是一腔怒火，我要走的時候他還花費寶貴的兩個小時跟我聊天，對我真是格外開恩了。最后老板說：我給了你成為人上人的機會，但你放棄了。

我始終認為，一個企業老板如此格局，也是只能和幾個核心員工抱個團發點小財，難以做大；員工在這樣的企業里，無論哪個級別，也都難以獲得真正的成功，更何況是開心的生活。

這份經歷帶給我的，除了持續的疲憊熬夜之后身體的抗爭以外，更讓我意識到：我要的不是這種收入層面的成功。我希望有一份自己不那么排斥的工作，至少它不限制我的心靈和身體自由，然后我還有時間去拓展自己的愛好，維護家庭和朋友，感受除了工作之外更多的生活樂趣。

新的一年開始了，希望你忙碌的同時，追求成功的同時，別忘了停下來想想，什么才是你想要的。

祝你開心，有生活。

THE END.