這是一個話題。
相對來說，一個大公司，招聘一個人，只需要這個人會一個專業知識，并且招聘進去之后，這個人，也只需要做這個專業的事情。因為專，所以就越來越專業。即使將來離開這個大公司之后，也因為精湛的專業知識，會受到其他公司的青睞，可以領取到更高的薪資。
而一個小公司，招聘到一個人，但招聘進去之后，這個人，不僅僅要做這個專業的事情，還要做很多很多的事情，而老板美名其曰說，年輕人要多鍛煉。這樣一來，這個人就要做雜七雜八的事情，而對于專業的事情就沒有那么多時間和精力了，甚至荒廢了本專業。而當這個人，離開這個小公司之后，發現自己好像什么都會一點，但好像什么都不精通，到別的公司去，對于比較高深的專業的面試問題，可能就是一問三不知了，可能就被原來的專業領域淘汰了。
再者，小公司，一般是夫妻企業，家族企業，都是近親繁殖，幾乎不能接觸到比較核心的東西，相對于大公司，小公司機會更少，根本就沒有晉升的機會，也沒有加薪的機會，對于真正的人才來說，就是蹉跎歲月。
當然，只是說人才的事情，不是人才，當然就不在這個討論的問題之內。當然，對普通打工人也一樣不好混，因為沒有人才，小公司就會管理混亂，各種混亂，做事情起來就可以比較累，累身累心。
不過，有人說，社會就是這樣，只篩選不教育，合適則留，不適合則棄。這個話沒有錯，但相對來說，只做專業的事情，就不會那么累，也能夠更好的進步。就好比，一個當老師的，一會兒去巡河，一會兒去維持什么秩序，是不是會累到。又比如，一個公司的會計，一會兒去招聘，一會兒巡邏，當然就累了。
而做專業的事情，越做越專業，可以在這個專業里不停的進步，甚至可能成為傳說中的專家。而很多小公司，不能提供這樣的機會，這樣的環境，所以留不住真正的人才，也幾乎不能培養出真正的人才。
