今天晨讀分享的是《從0到1：開啟商業與未來的秘密》，本文為我們提煉出了三個部分的內容，即競爭與壟斷，壟斷力的特征以及打造職場壟斷力。
幾天前，單位里一位同事A被辭退了，原因是上頭領導認為人員太多，需要精簡，再加上幾個星期前的安規考試中，A分數最低，仿佛就這么“理所應當”地被約去“喝茶”。
在我看來，除了考試分數外，最重要的原因可能是他所發揮的作用小，而他負責的工作任務可以被其他同事分擔走。
在《優秀到無法被忽視》一書中，有個名詞叫職場資本，是指一個人在職場中具備相對稀缺的能力，并充分得到周圍人的認可。
顯然，同事A的職場資本相較于其他人來說較薄弱。痛定思痛，那么如何在以后還會出現的辭退風波下昂然挺立呢？
文中提到，如果想在職場脫穎而出且無可取代，就少不了職場壟斷力的助攻。職場壟斷力就是職場資本積累到一定程度所達到某一方面權威的地位，其有三個特征：一是核心技能，就是自己在某一領域的特長；二是品牌優勢，我們一言一行就是自己的品牌，越是愛惜羽毛，重視內外形象，個人品牌就越耀眼；三是傳播效應，當壟斷力達到一定深度時，與之成正比的傳播覆蓋面就會隨之越來越廣。
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職場好比下棋，與其在舒適中妄想著一招制勝，不如從當下開始布局，不斷提升自己的職場資本，形成自身的職場壟斷力，在穩扎穩打中成為名副其實的贏家。
