經(jīng)常有人這樣說，公司好領導和你談工資，不好的領導給你畫餅
職場
職場上就是如此，多數(shù)老板習慣于用愿景來充當給員工的金錢福利，一但你有能力得更多工資的時候，老板們總是會以各種理由來推辭你的能力，則重和他談論以后的美好為由而試圖避開加薪要求，總之一句話，就是跟著我，以后一定會有前途的；
但是往往愿意和你談工資的老板，他們更希望能通過公司讓你真正實現(xiàn)自己的理想
一人去面試一家公司，規(guī)模不大，老板都是自己親自招人面試，讓人感動
但是還沒幾分鐘，老板就開始給這個面試的新人談論未來，一步步給他畫餅，說的那是讓面試者有很大的沖動，可是一旦談到最后工資時，月薪2500，面試者掉頭就走！
我相信遇到這種情況的并不是這一個，目前而言，這是很多工作一貫的做事手法，光一個餅一畫就是從進到出，進公司那一刻開始 這個餅就已經(jīng)在開始，知道離職那時，老板還企圖畫餅來留員工，卻很多人沒有意識到，還連連中招！
作為一名公司員工，更多的不是聽老板談論大事，在大事之前如果連自身基本預期工資都不能滿足，你還會期待以后會更好嗎？
真正的好老板應該是能夠在最大角度來滿足員工薪資，不讓員工有收入上的擔憂！
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