摘要撰文／陽如鉤，本演講分享于2018年7月17日，分享人：許可

????????記得在大學(xué)時(shí)期培養(yǎng)「硬底子」的關(guān)鍵能力，并在業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)「數(shù)據(jù)分析」與「人工智慧」的基礎(chǔ)能力，還有在大量訊息中「判斷重要訊息」的基礎(chǔ)能力。將自己準(zhǔn)備好，當(dāng)機(jī)會(huì)來臨時(shí)才能把握，準(zhǔn)備起飛。

時(shí)光機(jī)領(lǐng)航員

????????許可，現(xiàn)任偉業(yè)軒然教育科技聯(lián)合創(chuàng)始人。過去在惠普擔(dān)任全球服務(wù)部高級(jí)經(jīng)理，文思海輝技術(shù)公司集團(tuán)副總裁，ATA研發(fā)副總裁。持續(xù)三年的馬拉松跑者，在忙碌的生活中能放松自己的一種方式。此外，給自己10年當(dāng)創(chuàng)業(yè)者，還有當(dāng)一輩子的學(xué)習(xí)者。

關(guān)於企業(yè)那些事

企業(yè)的仰角錯(cuò)位：

????????我們常常在網(wǎng)路上看到各式各樣的徵才資訊，天花亂墜的企業(yè)福利、成長機(jī)會(huì)、人才需求，讓同學(xué)往往找企業(yè)機(jī)會(huì)時(shí)會(huì)誤判自身的能力高度。相對(duì)的，企業(yè)找人才時(shí)，會(huì)找比需求高一個(gè)檔次的同學(xué)。在這兩個(gè)因素影響下，真正適合的同學(xué)與企業(yè)是彼此對(duì)不上的。

企業(yè)的面試標(biāo)準(zhǔn)：

????????基本上，企業(yè)面試觀察的不外乎兩點(diǎn)：(一）可能的存在長處，于未來可以持續(xù)培養(yǎng)，提供企業(yè)價(jià)值。（二）已存在的短板，對(duì)于職位是否造成影響，且是否有改進(jìn)的空間。這兩項(xiàng)與崗位訴求契合度如何，影響的便是面試結(jié)果，因此要初步判斷自身的長處與短板是否相同

????????此外，很多同學(xué)沒辦法承受高度壓力的面試場(chǎng)景。但要記得的是透過壓力，受弱時(shí)的反應(yīng)，企業(yè)才能理解受試者在遇到高度壓力時(shí)，是如何反應(yīng)與處理的。因此，平時(shí)透過練習(xí)，了解自己面對(duì)壓力的應(yīng)對(duì)方式，找到適合自己的處理方法是十分重要的。

人格的冰山模型：

????????一個(gè)人在面試時(shí)可以被分成三種層次體現(xiàn)：知識(shí)，能力與性格。知識(shí)自然不必說，容易被評(píng)斷，測(cè)量，過去學(xué)習(xí)的專業(yè)知識(shí)，對(duì)行業(yè)的認(rèn)知與分析看法能力指的是衍生能力與通用能力，如何將已經(jīng)存在的知識(shí)，運(yùn)用于待解決的問題之中，稍微不容易判斷，但還是能夠過情境問題，設(shè)計(jì)過的壓力測(cè)試環(huán)境，大致上體現(xiàn)出來。

????????再來，便是企業(yè)最重視的「性格」，性格好壞事實(shí)上很難評(píng)定，但基本認(rèn)知是「自私，推卸責(zé)任」等等不從他人角度思考事情，只考慮自己的人肯定是有問題的，因此展現(xiàn)「利他」的一面，面試時(shí)有極大的加分效果。此外，「就業(yè)動(dòng)機(jī)」也是企業(yè)會(huì)重點(diǎn)考慮的項(xiàng)目之一，為何到這間公司？想在這邊獲得什么？想發(fā)揮 什么影響力？考清楚這些問題，未來就業(yè)將會(huì)順暢許多。

來自未來的呢喃

????????（一）「數(shù)據(jù)科學(xué)「和」人工智能」是每個(gè)人必須掌握的基本能力。這兩個(gè)技能會(huì)改變5?10年的世界變化，就如10年前的手機(jī)一樣。于課后，下班，通勤的過程中，花點(diǎn)時(shí)間了解這兩項(xiàng)技能，將于未來帶來十足的受益，線上課程非常多，趕緊選一門潛心學(xué)習(xí)。

????????（二）醫(yī)療，金融，教育，制造，零售行業(yè)將會(huì)發(fā)生巨變，由于科技技術(shù)，數(shù)據(jù)收集的方法與效率大幅提升，解決傳統(tǒng)各式問題，改變?nèi)藗兊南M(fèi)習(xí)慣，認(rèn)知。

? ? ? ? （三）目前學(xué)習(xí)的99％知識(shí)都變得無用，但剩下的1％「學(xué)會(huì)如何學(xué)習(xí)」價(jià)值巨大。成年人的學(xué)習(xí)不止讀書，而是要把已存在的知識(shí)內(nèi)化，并且于嘗試后得到自己的分析與見解。（大多數(shù)的線上教育，書籍都是在解決知識(shí)焦慮的問題，事實(shí)上并沒有幫助成長）

????????（四）信息過載，所以「搜索」「判斷信息」的能力變得極為重要。

? ? ? ? （五）溝通工具越來越方便，但溝通與表達(dá)并不會(huì)因?yàn)檫@些工具變得更加容易，該如何有效的與他人交流，溝通，仍是每個(gè)人需要面對(duì)的難題。

????????（六）認(rèn)知能力的高低決定成敗，勿好高騖遠(yuǎn)，實(shí)際操作并內(nèi)化才是重要的。這世上沒有所謂的捷徑，積累才是硬道理。把時(shí)間投資在值得的事情上面，做到最好以提高自身視野。

????????（七）人類之間的情感是再厲害的機(jī)器也無法取代的珍貴東西。

關(guān)于偉業(yè)軒然教育科技

? ? ? ?將在未來十年年內(nèi)，培養(yǎng)優(yōu)秀科技和創(chuàng)新人才的“智能學(xué)習(xí)平臺(tái)”。 過去的學(xué)習(xí)者，有兩大困境：(一）“傳統(tǒng)大學(xué)課程”與“現(xiàn)實(shí)”脫節(jié)，缺乏理論與現(xiàn)實(shí)相結(jié)合的課程系統(tǒng)。（二）傳統(tǒng)線上課程「自學(xué)者」缺乏彼此互動(dòng)，很難堅(jiān)持學(xué)習(xí)，完課率僅僅3％?7％。

? ??????所以課程做的再好，如果沒有完課就沒有意義了，因此現(xiàn)今線上課程的目標(biāo)在于「提升完課率」。偉業(yè)的核心價(jià)值是：幫助科技人接觸最前沿的技術(shù)課程，并于未來推出專業(yè)認(rèn)證，人脈背書，最終提供創(chuàng)業(yè)/科技人才對(duì)接資本與創(chuàng)速器的機(jī)會(huì)。

#思考時(shí)光屋 #你的未來是長什麼樣子的呢 #哪個(gè)企業(yè)是你夢(mèng)想中的里程碑