S是某500強的hrd,帶著5人的小團隊,年齡不大,約么40歲左右,在去年的時候她結婚了,今年好一段時間沒有看到她,聽她的下屬說她懷孕了,在家保胎,然后聽業務說她老板說她離職了,她下屬還很詫異,老板為什么這么說,她明明是在休假。
結果人力半年度會議的時候她出現在辦公室了,接連好幾天都在辦公室,然后聽她下屬說她提離職了,我們很詫異,作為hr最明白全職生孩子對未來職業的傷害,而這個hrd是出了名的心眼多,目的性強,在剛懷孕的時候提離職我們怎么想也沒想明白。一方面職業有了空檔期,一方面失去了產假期間的待遇,另一方面沒有了收入,如果保胎請病假也合理。我們就開始計算她的損失,我猜測她月度工資3萬,然而據了解我格局太小了,需要乘以1.7.
然后我們更加震驚,這究竟是什么原因讓一個高薪且精明的人放棄產假的權利?
靜待答案揭曉。
職場不解-s姐離職
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