? ? ? ? 讀書筆記
? ? 讀《這些道理沒有人告訴過你》中關于簡歷我印象最深的一句是:
好簡歷＝你“做了什么”＋你“做的不錯”
? ? 簡歷就是你求職的一塊敲門磚，敲門磚做的好，你也就成功了一半。投遞簡歷我們要了解HR如何篩選簡歷，他們選取簡歷完全按照所取的過程，招聘需要什么人就關注什么信息，其他的信息一點不重要，而且，言多必失，也許會引起HR的負面評價。
?一、讓HR“青眼有加”的簡歷
1.按圖索驥式簡歷，通篇充滿了招聘啟事上的關鍵詞，讓HR一眼注意到你。
? 2.亮點式簡歷，寫出自己的亮點，讓HR看到你的特長。
? 3.外表獨特的簡歷，如字體，封面，讓HR看到你的特別。
? 4.另類簡歷，讓HR看到你的創(chuàng)意點和想法，
?二、讓HR白眼有加的簡歷。文章式簡歷，缺乏數(shù)字的支持，讀起來費勁，沒有應聘職位等等都會讓HR對你的簡歷毫無興趣。
? 三、制作簡歷三個步驟:
1是根據(jù)招聘啟事，分析HR的“顯性需求”和“隱形需求 ；
2是用事實匹配HR的“顯性需求”和“隱形需求”
3是針對用人需求，精確制作簡歷。
? ? 另外再投遞簡歷中，選擇E-mail發(fā)送簡歷，郵寄甚至比親遞簡歷，成功率可能更高。最后掌握一些英文簡歷的常用詞匯，也是非常有用的。
? ? 無領導小組討論是非常考驗一個人的能力，一些人也非常喜歡犯一些低級的錯誤，導致被排制出局，一般出局的原因有以下幾種:
? ? 一沉默的羔羊不說話或者搶不到機會說話，任人宰割的人必然出局。
? ? 二錯誤的糊涂蟲接二連三犯錯誤，建議采取跟隨戰(zhàn)術
? ? 三孤獨地持不同政見者。如果你堅持自己的觀點和絕大多數(shù)人不同，你最好不要堅持“持不同政見”
? ? 四是拿到題目，沒思路。可以采用以下方法，1借力，把前面的說話的觀點記下，綜合起來就成你的新觀點。2挑毛病，挑之前人說的毛病，要注意語氣緩和。3舉例子，舉例子來證明剛說的人觀點。
?小組討論要注意分工，警惕出現(xiàn)套用模板，輪流發(fā)言，舉手表決等情況。面對不同題目時學會見招拆招，找到自己適合的角色。不緊張，不慌亂，抓住機會，表現(xiàn)自己，就會脫引而出。
