我們經(jīng)常看到這樣的帖子，抱怨00后沒有責(zé)任和擔(dān)當(dāng)，在工作崗位上沒有定性，做事我行我素，上班想上就上不想上就休息，就更不用說批評(píng)了，多說幾句就嫌你啰嗦。
一個(gè)工廠里的管理人員，抱怨00后太難伺候了，說不得罵不得，想休息就休息，不請(qǐng)假不報(bào)告，想來就來想走就走，上個(gè)廁所就要2小時(shí)，上班總是離不開手機(jī)，真不知道是來上班還是來玩的。
很多工廠抱怨招工難，卻設(shè)置了那么多的招聘條件，尤其是招聘年齡，雖然看似年齡放寬到45歲，實(shí)際上年齡越長(zhǎng)錄取率越低，招工傾向于年輕人，工廠更喜歡招聘年輕人，尤其是00后。
可是為什么00后難伺候？再往前這句話是說90后的，80后同樣也有很多人被議論紛紛。
年輕人一代比一代珍貴，一代比一代搶手，因?yàn)槿丝谠跍p少，產(chǎn)業(yè)在發(fā)展，技術(shù)在升級(jí)，越是新的產(chǎn)業(yè)，就越喜歡年輕人。
不是00后難伺候，而是他根本看不上手里的工作，因?yàn)楹芏鄷r(shí)候，我們的工作和自己的愛好專業(yè)自相矛盾。
00后是剛剛成長(zhǎng)起來的新一代年輕人，他們有知識(shí)有文化，頭腦活躍思維敏捷，討厭在工廠里做機(jī)器一樣的工作這很正常。
00后年輕有知識(shí)有文化，他們的未來有無限可能，不是他們難伺候，而是人家有傲嬌的資本。
