最近有幾篇關于科技公司面試的新聞，這篇格外受矚目，因為竟然有公司力壓Google，成了面試最難的公司，而這個公司居然是ThoughtWorks。
這個結果真的讓我有些驚訝，不妨在此分享一下我的“面經”。
先來說說，招聘流程。ThoughtWorks的招聘流程大抵分成如下幾個部分，以社招開發人員為例：
電話面試，稱為Phone Screen，由負責招聘的同事了解候選人基本情況
技術電話面試，稱為Techinial Phone Interview，TPI，這個環節通常是針對遠在外地的候選人
代碼作業，稱為Homework，動手寫代碼對程序員的考核而言是不可或缺的。
通過上面流程，候選人就可以進入到辦公室。一般說來，候選人要來辦公室兩次，第一次會做一些測試題：
邏輯和英語測試
通過之后，才是真正的重頭戲，也是稱為“面試”的部分。一般說來，這些環節會在一個下午的時間完成：
結對編程面試，稱為Pair Programming
面談，稱為Office Interview，在我們招聘同事的口中，它有一個更復雜的名字：Overall Technical Interview and Culture Interview
這是主要的流程，有些情況會因人而異稍做調整。一般情況下，整個流程需要3周左右時間。我個人參與較多的主要是后兩個環節，我的“面經”也主要在這里。
結對編程面試，是候選人和面試官一起寫代碼。所用的代碼就是候選人之前在代碼作業環節所寫的代碼。這是個真刀實槍的環節，想作弊是不可能的。之前曾經發生過這樣的事情，候選人找人代寫代碼，結果，一到這個環節就完全暴露。
在這個近距離一起工作的面試中，候選者對代碼的理解、開發習慣和與人交流的方式等等就全部展現在面試官面前。有些人之前習慣于窩在一個角落里寫代碼，像這樣，寫程序時身邊還有人交流，對他們來說是一個巨大的挑戰。我曾經看到很多面試者在這個環節緊張得不能正常思考，導致實力打了折扣。
之所以采用這樣的方式進行面試，因為這就是日常的工作方式。希望了解候選人的情況，同樣，也希望他們能夠最真實地體驗我們的工作方式、交流方式和思考方式。不僅僅要寫程序，還要彼此交流，降低項目中出現“關鍵人物”的風險。以之前的一個項目為例，這是一個總規模在十人左右的項目，一年半的時間里，這個項目先后下了四個團隊lead，離開項目的開發主力也有五六個，但項目一直順利進行，未受太大影響，就是因為通過交流，知識得到了充分地分享，避免了“關鍵人物”帶來的風險，也讓更多的同事得到了充分地鍛煉。
不可否認的是，不是所有人都喜歡這種工作方式。有了這樣的環節，候選人在體驗之后也會有個新的評估：ThoughtWorks是不是他在找的工作，這樣的工作是不是他喜歡的。
透露一個秘密，如果在結對過程中，候選人能夠展現出他對快捷鍵和命令行的熟練，會在面試官心目中有加分的。
接下來是面談環節，面試官和候選人坐下來，聊聊候選人的一些經歷。了解了候選人過往的經歷之后，挑一個自己最想講的項目，做一個介紹。聽起來很容易，但接下來，根據他介紹的內容，會做進一步挖掘。比如，候選人說自己做過某個設計，我會問他為什么這么做，而不是那么做，對比不同方案之間的差異。這是一個說難不難的環節，如果在做設計決策的過程中，候選人經過了深入思考，回答出這些問題簡直易如反掌，但對于那種直奔結果而去的候選人而言，這個問題卻并不容易，當初決定的草率會在這個環節暴露無疑。這是整個面試的重頭戲，候選人完全可以在這個環節將自己對技術的深入理解體現出來。
所有的問題都是開放的，沒有正確答案可言，通過這樣的交流過程，我們可以看到候選人更多方面的能力：思考方式、分析能力、表達方式等等。當然，也有一些人讓人遺憾，他們應該是做了很多出色的工作，但完全沒有辦法清晰地表述出來。我喜歡聽到的介紹方式是，層次清晰的講述，當然，如果有激情就更好了。如果你看到過對技術真的有熱情的人講技術，你會知道，與那樣的人交流簡直是就是一種享受。
之后，了解候選人的本職工作之外的努力，因為所謂的工作，并不能阻止一個真正熱愛寫程序的人求知的心：即便他只是Java程序員，并不妨礙他了解Ruby；即便工作再忙，他也會抽空學點東西。如果候選人曾經利用時間做過一些東西，那是我們樂于見到的，如果再能涉獵更多的東西，那簡直太好了，當然，會問一些問題，了解他是“聽說、了解、用過，還是深入研究過”。
單就面試過程而言，ThoughtWorks的面試并沒有特別的。但為什么還有很多人會覺得這個過程很難。或許，這就是他們習慣的工作方式與我們工作方式的差異所在。
眾所周知，ThoughtWorks在“如何做軟件”方面是走得很靠前的。當客戶還在考慮ClearCase是否要切換成SVN時，我們已經拋棄了SVN，擁抱了git；當很多公司開始做持續集成時，我們已經開始了持續交付；當許多人開始擁抱敏捷時，我們正逐步地“去敏捷”。
在ThoughtWorks工作，要找的是真正熱愛技術的人，喜歡刨根問底的人，那種為了完成而完成的人不是想要的。在公司里，經常會聽到這樣的話：我們不只要實現功能，更要以正確的方式來做。追求是無止境的，所以，要找的就是具備深入思考的能力/潛力的人，這樣，才能不斷向前。
在很多的人印象中，ThoughtWorks有一群特別能說的人，沒錯，在我們的工作里，溝通占了很大的比例，無論是我們在交付項目中，還是咨詢項目里；無論是與自己人，還是與客戶。所以，在面試中，我們也特別重視一個人的表達能力，肚子有貨的人是否能夠清晰地表達出來，而表達能力往往是一面反映多方面能力的鏡子：分析能力、組織話題的能力、對技術的理解等等。
以個人觀察而言，在程序員這個悶騷遍地的行業里，所謂不擅與人溝通的程序員只是沒有找到合適的環境。其實，表達能力完全是可以鍛煉出來的。還記得我第一次在東軟給別人講東西的時候，緊張得手心里全是汗。在公司內部主動講講東西，在社區活動做一些分享，多講幾次，什么問題就都沒有了。
其實，所謂ThoughtWorks面試難，在我看來，只不過與其他公司只重視技術能力而言，我們更注重全方位的工作能力而已。因為在ThoughtWorks，我們是程序員，但我們不只是程序員。