社保知識，小龍蝦每日分享第747期，歡迎關(guān)注！
不可否認，目前養(yǎng)老金的額度確實存在著差異性，甚至用兩級分化來說也不為過。
有一些不了解情況的人將其歸功于：視同繳費年限，國家繳納個人未繳納。
有些人建議取消視同繳費年限，這樣大家養(yǎng)老金就平等了。
小編今天和大家詳細的分析下，不講大道理，直接舉例子來說明！關(guān)于視同繳費年限的問題，取消真的就平等嗎？
大家都知道，機關(guān)事業(yè)單位參保人員養(yǎng)老金并軌時間是2014年10月1日，從這一天開始，機關(guān)事業(yè)單位人員個人也開始繳納養(yǎng)老金。
參保人員A是2014年9月30日退休，一分錢沒有繳納，難道就補發(fā)退休金了？
（以2014年10月1日為界定，之前退休的是退休金，之后的稱呼為養(yǎng)老金！）
很顯然，必須發(fā)放退休金，按照在職工資的一定比例發(fā)放，比例的多少和工齡掛鉤，還包括各種補貼！
強調(diào)：全部是財政撥款！
參保人員B是2014年11月1日退休，養(yǎng)老金并軌，按照新老辦法計算養(yǎng)老金。老辦法不談，說說新辦法。
假設(shè)當?shù)厣缙焦べY是8000元，視同繳費指數(shù)為1。
按照一些人的要求，取消視同繳費年限。
個人賬戶總余額，只繳納了一個月，按照1390元計算，個人賬戶養(yǎng)老金10元！
統(tǒng)籌賬戶養(yǎng)老金呢？繳納年限1個月，8000元的十二分之一，還要除以100，只有7元不到。
難道參保人員養(yǎng)老金最終領(lǐng)取19元？怎么想的？
也有人說，視同繳費年限應(yīng)該算，但是過渡性養(yǎng)老金不應(yīng)該算！
還是上面的例子，假設(shè)視同繳費年限30年。
個人賬戶養(yǎng)老金沒有變化10元；
統(tǒng)籌賬戶養(yǎng)老金為8000乘以30年除以100，也就是2400元。
合理嗎？
晚了一天退休，只有2400元？提前一天退休的退休金至少6000元。
還改革什么？繼續(xù)按照老辦法發(fā)就是了？
過渡性養(yǎng)老金其實是對個人賬戶養(yǎng)老金的一種補充模式！
為什么差距大，其實就是個人賬戶養(yǎng)老金實際繳費時間太短，導(dǎo)致總余額太少。
因此，國家在改革的時候用過渡性養(yǎng)老金來替代。
但是，有一點我們也應(yīng)該看到，過渡性養(yǎng)老金的實際計算值是高于實際繳費年限的計算值。
統(tǒng)籌賬戶繳費1年養(yǎng)老金=社平工資×（1+月平均繳費指數(shù)）÷2×1年×1%；
1年視同繳費年限計算的過渡性養(yǎng)老金=社平工資×（1+月平均繳費指數(shù)）÷2×1年×視同繳費系數(shù)%；
而這個系數(shù)，在1%至1.4%，是大于1%的。
不過，我們要知道，視同繳費年限不是永久存在的，是養(yǎng)老金改革的產(chǎn)物，最終會消失不見。
舉個例子：
小編2017年進入體制內(nèi)，不存在視同繳費年限，60歲退休領(lǐng)取養(yǎng)老金；
參保人員C在企業(yè)工作，同樣60歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。
誰高誰低？為什么？
最后提個問題：
公務(wù)員給國家打工，國家用財政繳納單位部分，公務(wù)員繳納個人部分；
企業(yè)職工給單位打工，單位繳納單位部分，職工繳納個人部分。
有區(qū)別嗎？
為什么許多人會說是自己養(yǎng)活了公務(wù)員？
今天的分享完畢，知道大家覺得是否有道理，或者說出你的意見與看法.
歡迎留言、轉(zhuǎn)發(fā)、收藏和點贊四連！
?
