如何體面的辭職的方法。
可能很多人會覺得，反正我都不打算干了，不用考慮太多吧，隨便跟老板一說就好啦。
但辭職其實也是體現工作能力的一部分，如何體面的辭職更是每一個成年人在人生旅途中必學的功課，下面就讓我用這 4 點給你答案。
01、口頭辭職還是書面辭職？
不知道大家通常辭職的時候是采用什么方法呢？
我之前遇到過有同事直接敲開老板辦公室的門說要辭職，聲音雖不算大，但也足夠整個辦公室的人聽到，場面一度尷尬到爆炸。
像這樣毫無準備，約老板面談直接說，“老板我要辭職了。”其實很尷尬。老板沒有緩沖時間和心理準備。
雖然你已經做出了辭職的決定，但對老板來講要考慮的東西還有很多，比如是否要挽留你，比如交接工作如何處理。
從比較實際的角度來講，你辭職的時候不考慮公司交接，那老板放你走的時候，會考慮你是否方便嗎？
口頭辭職還是書面辭職？哪個更合適呢？
我的經驗是郵件形式提交簡單的書面辭職信，然后老板會找你約談。
建議在周五下班提交辭職信，老板會在周末有個思想緩沖，想清楚交接安排和人員安排，那么下周就可以和你面談，且經過兩個休息日，即便有不爽的情緒，也基本上都稀釋掉了。彼此都回歸理性后，離職談話會更加輕松。
當老板把一切安排好之后，再心平氣和地和你坐下來交談，相信那時候你們都能得到自己想要的結果。
02、離職的真正原因，我可以說嗎？
很多時候，我們選擇辭職是因為在這個公司得不到自己想要的東西，又或者是這個公司與自己實在理念不合，與領導同事無法友善相處。
但當對方問你「為什么要選擇離開？」的時候，無論心里多不爽，無論你什么原因離開，都要盡量和領導保留最后的溫存，讓自己和領導都有面子——不要吐槽團隊，不要吐槽領導。
大多數情況下，你情商和智商都不如領導，估計你也不是個例外，你認為你的高明之處，可能僅僅是你的一廂情愿。
當領導如沐春風的問你，“為什么走啊？對團隊有什么建議啊？對我有什么建議啊？”——切記夸夸其談，把自己當成領導的私人顧問。
其實你知道的那些團隊Bug，領導都知道啊，如果你真心想要給領導提意見，謹慎、注意措辭......
最好是簡單說明離職原因，無論是“個人生涯發展計劃”，或是“家庭因素”，給對方一個合理的說明，以示尊重，也能闡明自己離職的決心。
辭職啊，也要給老板一個既理性又感性的借口，辭職是一門藝術。
而這個既理性又感性的借口，于公，給公司留足了面子；于私，也能讓自己盡快脫身。
所以最好的辭職借口一方面要表達出自己個人情感上的無奈，另一方面也要表達出是經過自己深思熟慮后的決定，讓大家好聚好散。
03、做好前后銜接，給同事留夠接手時間
一般來說，我們普通員工簽訂的勞務合同中都會寫「乙方提出解除勞動合同，應提前三十日以書面形式告知甲方，方可解除勞動合同。」
這三十天其實就是留給我們的交接時間。
所以我們在辭職后，不管心里有多不情愿，多想拔腿就跑，也要「忍辱負重」站好最后一班崗。
確定好了離職日期，接下來就是交接工作了。
確定離職后，第一件事情就是把電腦里的私人郵件和文件，聊天記錄，瀏覽器cookies等全部刪除——留個純工作電腦給交接人。
接下來，就該全力以赴進行工作交接了
??將未完成的工作列成清單，備注清楚每份工作的對接人以及 deadline，讓接手的同事可以一目了然。
??把自己電腦中的文件夾進行歸類，標注好名稱，一些使用高頻的文件夾可以寫一份簡單的「說明書」，最好「傻瓜」一點，讓公司新人看到都能輕松掌握。
??把自己桌面的物品歸置好，用便簽寫清楚收納內容及時間，方便接手同事掌握最新進度。
做好前后銜接，給同事留夠接手的時間。
保持職場人應該有的職業精神和素養，站好最后一班崗，樹立良好口碑——只有好處，沒有壞處——山水總相逢！
04、離職最后一天，我應該干什么
發出一封公開的離職信：
To All：你曾經戰斗過和合作過的同事。
這封信的風格可以依據個人文學素養而定，也有人也古文，也有人不發離職信。依據個人情況和公司文化而定。
如果要寫官方離職信就要包括以下幾個要素：
- 溫暖、感恩開篇：首先謝謝公司和領導過去幾年來對你的栽培和提攜，表明你對公司的感激之情。
- 說明離職原因：可以非常簡單，無論“個人生涯發展”，或是“家庭原因”，有個交代即可。
- 感謝及祝福：再次強調，在與公司和領導已經所有團隊成員合作過程中，自己的成長和收獲。祝愿公司領導和團隊的未來更加美好。
附上個人聯系方式、郵箱、電話、微信等信息，想加你的自然會加。
和同事溫暖告別：
離職當天，千萬別玩人間蒸發，偷偷摸摸地走人。你只是跳槽，不是被開除。
可以和辦公室里的每個人道別，感謝每一個幫助過的你的同事，包括那些曾經給你挫折的人。可以搞個小型party, 買個蛋糕，或者叫下午茶。這樣可以給同事留下好印象。
在公司工作就會有一段經歷，留下一個美好的印象。
希望我們職場中每一段旅程的結束，都是不留遺憾的，也希望我們職場中的每一次告別，都是溫暖的。
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