在現(xiàn)代社會的職場上，個人的工作態(tài)度和行為模式對其成功與否起著決定性的作用。一種普遍認(rèn)同的觀點是，如果一個人在工作中連基本的掙錢都需要外界不斷地開導(dǎo)、監(jiān)督、哄騙和鼓勵，那么這個人可能并不適合這份工作，甚至可能面臨貧窮的現(xiàn)實。
這種觀點并非簡單的雞湯勵志話語，而是對現(xiàn)實中工作態(tài)度和自我驅(qū)動力重要性的直白揭示。
首先，工作的本質(zhì)是什么？工作不僅僅是一種謀生手段，它更是個人能力、志向和責(zé)任心的體現(xiàn)。一個能夠在工作中展現(xiàn)出高效、主動和積極態(tài)度的人往往更容易獲得成功和晉升的機會。相反，如果一個人在工作中表現(xiàn)出消極、依賴和被動的態(tài)度，那么他不僅難以為公司帶來價值，也會逐漸失去同事和上級的信任與支持。
對于那些需要別人不斷開導(dǎo)和監(jiān)督的人來說，他們?nèi)狈Φ氖且环N內(nèi)在的動力和自主性。工作中的內(nèi)在動力是指個人對于完成任務(wù)和實現(xiàn)目標(biāo)的內(nèi)在愿望和動機。這種動力通常源自于個人的價值觀、興趣愛好和長遠(yuǎn)規(guī)劃。而自主性則是指個人在沒有外界干預(yù)的情況下，能夠獨立完成任務(wù)和做出決策的能力。一個具有高度自主性的人往往能夠在面對挑戰(zhàn)和困難時，迅速調(diào)整心態(tài)，找到解決問題的方法，而不是依賴于他人的指導(dǎo)和鼓勵。
然而，這并不意味著外界的開導(dǎo)和鼓勵對于個人的工作態(tài)度和表現(xiàn)無關(guān)緊要。事實上，良好的團(tuán)隊氛圍、領(lǐng)導(dǎo)的支持和同事的幫助都是促進(jìn)個人成長和提高工作效率的重要因素。問題在于，當(dāng)這種外界支持成為個人行動的主要驅(qū)動力時，個人就會變得過于依賴他人，從而失去自我驅(qū)動的能力。在這種情況下，一旦外界的支持減少或者消失，個人的工作表現(xiàn)很可能會急劇下降。
此外，工作中的責(zé)任心也是判斷一個人是否適合這份工作的重要標(biāo)準(zhǔn)。責(zé)任心強的人通常能夠?qū)ψ约旱墓ぷ髫?fù)責(zé)，即使遇到困難和挑戰(zhàn)，也會想盡辦法完成任務(wù)，而不是逃避或者尋求他人的幫助。這樣的人往往會在工作中獲得更多的信任和尊重，從而有更多的機會去提升自己，實現(xiàn)個人價值。
對于那些需要不斷哄著、鼓勵著才能工作的人來說，他們可能需要反思自己的工作態(tài)度和職業(yè)選擇。如果一個人對工作沒有熱情，也不愿意為之付出努力，那么他很可能在這份工作上無法取得成功。這時，與其浪費時間在不適合自己的工作上，不如重新審視自己的興趣和能力，尋找一個更適合自己的職業(yè)方向。
總之，工作是一個展示個人能力和實現(xiàn)個人價值的平臺。每個人都應(yīng)該在工作中展現(xiàn)出自主和負(fù)責(zé)的態(tài)度，而不是依賴于外界的開導(dǎo)和鼓勵。只有那些能夠獨立思考、主動行動和承擔(dān)責(zé)任的人，才能在職場中獲得成功，實現(xiàn)自己的價值。對于其他人來說，找到適合自己的工作，發(fā)揮自己的長處和熱情，才是最重要的。
