一般來說，導致員工辭職的原因有三種：1.錢給得太少2.做得不開心3.發展空間到達上限。

距離12級畢業生畢業已經半年多時間了，12月底的時候跟很多同齡人交流，有辭職想法的有很多，但是具體怎么辭，什么時候辭大家卻都不是很清楚。我通過采訪一些人力資源行業的前輩得出一些新的信息，在此，跟大家分享。

想想為什么要辭職

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跟大家聊天的時候，大家對原單位都一堆苦水，比如，工資入不敷出，獎勵機制不完善，職位上升空間很小，公司盈利狀況不佳，與同事相處不來，每天重復做一些雞毛蒜皮的事情，感覺能力提升不大……大家說罷，都情緒滿滿、信誓旦旦地說：LZ不干了！而距離當時聊天已經一個多月過去了，我發現，真正走上離職道路的沒有幾個……

在心理學上有個說法，每一對戀人，在正式進入戀愛狀態半年左右，關系會非常緊張，如果彼此能磨合得好，關系將會變得更加穩定，如果磨合不好，很多人會在半年左右分道揚鑣。我的感受是，職場中同樣有這樣的現象。

我們在工作當中，很少會回頭總結自己之前做的事情。我是在正式工作半年左右將我的崗位工作進行了比較細致的梳理，匯總成了一個包含幾十個文檔的文件夾。

這個過程中我很清晰地看到了自己的變化：第一天來公司，有人帶著我，我依然很緊張；第二個星期我自己親自動手做事情，手腳不夠快，我中午幾乎不休息才能趕上其他同事的工作進度；一個月左右，我基本熟悉了工作的細節，但是有些新的，交接中沒有告知的工作內容依然讓我感到不知所措；三個月左右的時候，我對自己的崗位工作了如指掌，開始感到得心應手并且可以產生一些比較有建設性的想法；半年左右的時候，額……怎么天天在做這些事情？新點子都不夠用啊！業務提升不上去，怎么辦？

（一年以后？對不起，還沒有到呢?。?/p>

人和人的關系，人和一家公司的關系，人和一個工作崗位的關系都需要磨合。當我們萌生離職的念頭的時候，不妨想想，自己為什么想要離職？那些理由真的是無法改變的嗎？據我所知，公司通常會在員工入職一年左右調薪，很多創業型公司的調薪時間可能會更加靈活，你有沒有就你對薪資的想法跟公司的hr，你的領導談過？你有沒有就公司的一些激勵制度提出過建議？跟同事相處不來，你有沒有做過自身的反??？有沒有就自己的行為做出過調整？每天都在重復做同樣的事情——你有沒有想過換一份工作，還是同樣的情況？你覺得公司氛圍不好，很操蛋？但是，工資高事情少福利好氛圍佳的公司，通常都是你家開的，牢記！

當我們跟一家單位正式簽訂勞動合同，所有的行為都將受到法律的約束，你也結束了可以任性妄為的階段，辭職，并不是“lz不想干了，拎包立馬走人”那么簡單。

辭職的流程和手續有哪些

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想清楚了辭職的原因，接下來可以看看辭職的流程和手續：

一般來說，用人單位會要求員工提前一個月書面提交辭呈，辭職信。注意，是書面，不是口頭。提交的不是辭職申請。

一般來說，你的領導或者公司hr或者你的老板會直接找到你，跟你好好談談。這種時候，建議是委婉說明原因。如果你已經下定決心要離開了，理由可以冠冕堂皇一點，比如我要回老家，我身體不好想休息一段時間等等；如果你是對目前的薪資不太滿意，對工作崗位熟悉之后發現自己做不來，可以委婉，注意，委婉，講講自己生活的難處，比如工資不夠應付基本生活，比如自己做這個崗位的工作遇到了一些感覺很難跨越的難處等等。也許公司可以給你加薪或者給你調崗哦。

一般來說，上面一步談不好，你離職基本已成定局。公司會開始招募頂替你的人，或者對現有員工進行崗位調整，找人來接替你。你需要做的事情是，跟新來的人做好工作交接?？梢员M可能詳細地整理一些文件，給新來的人看。如果工作內容不多，基本一個星期可以教會新人；可以再留一個星期，讓新人實際操作和熟悉崗位情況，你在旁，如果遇到問題及時解答。兩周之后工作交接基本不會有問題了。

接下來你需要辦一些離職手續，包括一份解除勞動合同的聲明，離職證明（一般是一式三份）。然后你要拿著你的勞動合同，離職證明到當地人才市場將檔案和戶口改為個人管理。詢問公司財務人員，你的五險一金等將繳納到什么時候。大公司、事業單位辦理離職手續的過程會相對繁瑣，時間會更長，具體可能會有不同，詳詢公司的hr。

這樣的過程走下來，實際上從你正式提出離職到你真正離開一家公司，大概需要一兩個月的時間。

競業禁止和保密協議可能讓你面臨的風險

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在我們簽訂勞動合同的時候，基本都會跟公司再簽訂保密協議和競業禁止協議。當時簽訂的時候我們一般都不會仔細去看，就算仔細看了，也覺得都還挺合理的，沒啥問題。

可是當你離職了，會發現里面的很多約定都可能讓你面臨法律風險。舉個例子，有公司會跟員工約定，員工在離職后一年內不能到與原公司有競爭關系的公司工作，否則將承擔高額違約金，而他們支付你的保密費用已經在你平時的工資當中支付，不再另行聲明。這樣的協議意味著你很可能將不能在離職后立即到另一個同行業的公司去工作。

但是，對于這樣的約定，我認為你要么在簽約之前提出異議，要么，老老實實遵守約定。契約精神還是蠻重要的。

為什么不建議裸辭

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前面提到，離職后，要詢問原公司五險一金的繳納到什么時候為止。因為很多公司會在你離職當天立即停止繳納，如果你裸辭，意味著你將斷繳或者是要自行繳納，就杭州來說，自行繳納這些費用，一個月要出1000左右的錢。而且這不止是錢的問題，辦這些事情相對也比較麻煩。

除了這個，空窗期，你將會沒有收入，相對來說，壓力會大一些。裸辭，一般意味著你也放棄了你的年終獎，但是那很可能是一年收入中很重要的一部分，成熟一些的職場人都會選擇拿到年終獎再走。如果你沒有考慮好下一步要怎么做，沒有想好要不要轉行，沒有對接下來的職業生涯做好規劃，你會過得更加迷茫。

還有更重要的一件事情是，當我們步入職場，工作經歷中的空窗期會顯得非常扎眼——工作經歷的連續性在職場中很重要，所以這也是應當竭力去避免的。

做些什么事情可以讓你“走得更好”

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如果你確定要辭職，至少要提前做好規劃。一般來說，給自己三個月的考慮時間。你可以回頭再總結和回顧自己的崗位工作細則，想想自己是不是因為職業倦怠而產生了想要離開的想法，如果是，那么想辦法克服它，而不是選擇逃避和重新開始。

無論你從事任何工作，都會出現職業倦怠感。每一份工作，在你熟悉它之后都是在不斷重復做同樣的事情，每一個行業都會有它固有的一些問題——換行換工作，行業的問題只會不同不會消失；換工作不換行，時間長了同樣會感到厭倦。

在考慮的過程中留意新的工作機會，并在考慮清楚之后正式提交辭呈。每年的年底是工作機會最少的時候，春節后，2、3、4月份，具體：大部分公司已經發放年終獎后的一段時間是跳槽的旺季，工作機會相對較多（但競爭也相對較大）。

正式辭職后的工作交接也非常重要。不要想著心里不爽就拍拍屁股走人，你如果要長期在一個行業里混，有些人是避無可避的，留下好的口碑也很重要。不要因為一份工作做不下去就跟老東家撕破臉。

辭職過程應該吸取什么經驗教訓

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空窗期，建議不要停止學習?？梢詤⒓右恍┒坛痰男袠I內的培訓班，提升自己，也為接下來的工作做好準備。

離職后認真寫一份給自己的工作總結，好好反思自己的不足以及可以改進的地方（一定要寫哦，因為會有新發現）。

中國古話說“既來之，則安之”，如果你現在已經離職，不要回頭看，不要后悔，反思清楚后，向前走即可。每一個職場人都是從學生身份過來的，沒有誰天生就懂得很多職場門道，沒有誰能保證自己走的每一步都是對的，有些彎路，你必須去經歷，繼而能成熟。

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