很久一段時間沒有更新簡書了，倒不是因為工作忙，抽不出空，而是因為偶爾也需要停下來，想一想，如何更好地出發。
2016年很快就要劃上句號了，很多時候，我們總是在事情接近尾聲時，才猛然覺悟，當初的完美計劃、信誓旦旦的承諾、堅如磐石的執著，如今卻在時間面前不堪一擊。
2016年，前幾個月的時間，我是在焦慮與糾結中度過的，那會兒我在考慮是否要換工作，公司重組內部變動很大，很多人離職了；幾個月后，下半年，我離職了跳去了一家互聯網金融公司，因不喜歡公司文化，裸辭了；8月19到10月25，兩個多月，我拼命投簡歷，不停地面試，然后不停地失敗，直到10月底，我幾乎同時拿到好幾個offer，而當中好幾個是我面試中尤其中意的。經歷過辭職，裸辭，面試失敗，拿到offer這些之后，我最大的收獲不是找到一份工作，而是那些經歷過的失敗帶給我的經驗。你們中的很多人，也許不愁找不到工作，也不擔心換不到滿意的工作，即便如此，我還是很想也很樂意，將我經歷的分享給你們，愿能給那些仍在職業迷途中的人一點點啟發與鼓勵。
關于辭職：你為什么決定辭職？
這個問題，一說出來可能被很多人鄙視，辭職有啥原因可說的，無非就是錢沒給夠唄。我覺得這只是個表象，很多人在工作期間，看著周圍的朋友工資蹭蹭蹭往上漲，而自己的工資卻幾年未動，不免心生不滿，然后生了辭職的念頭，還一種“不就一份工作，我不在乎”的心態。
其實，我們忽視了一個問題，同在一個公司，如果拿入職時間跟自己差不多的同事相比，一兩年之后，我們逐漸會感覺到差距。有人晉升有人漲工資，也有人還是老樣子。這個時候，不要去埋怨你所看到的不公平，我們要知道有人的地方就有不公平，而對我們自己來說，要學會從自身找原因。你跟別人的差距在哪里？工作期間你有沒有用心去把每件小事大事做到極致？你是否有想過，當工作順手后，如何尋找更大的突破？在我看來，這些對于剛入職場一兩年的新人來說尤其重要，如果你只是把工作當成一項每天把領導交待的任務都完成，那這個工作對你來說就是一個一直不會升值的數字，一年、兩年甚至三年，你得到的是嫻熟地重復一個任務，而不是稱得上有經驗的職場精英。
今年上半年，我想了很久自己是否要辭職，我問了自己兩個問題：我辭職的原因是什么？這個原因我自己能否解決？我辭職的公司是家國企，福利待遇都不錯，遇上國企改革，公司重組，原本對于個人來說是好事，畢竟走向市場化意味著更多的機會與可能。我還是決定辭職，因為公司內部太亂，上到領導下到員工，每天都沒有目標，我可以一個星期都只是去打個卡，然后換個地方玩電腦瀏覽網頁而已，這樣的狀態了持續了一兩個月，我忍不了這種整個部門都無所事事的狀況，而這種情況我自己無法解決，于是我選擇了辭職。
接著，我去了一家互聯網金融公司，也就是大家熟悉的P2P公司。在這之前我從來沒接觸過互聯網公司，也希望有機會去嘗試一下，在我看來互聯網公司應該是快節奏、高效率。去到這家公司的第一個月，我發現公司文化跟我想的很不一樣，沒有快節奏和高效率，很繁瑣的審批流程，一個員工越過自己的直系領導給部門領導發個微信，直系領導都要審核，而且任何小事，都必須匯報，員工永遠沒有發言權，等等，這樣的公司文化，我待了一個月就想辭職當時，不過我內心問自己，是不是我自己沒有努力去適應？如果我不去學著適應，我下一份工作遇到同樣的問題，我還是無法克服？于是，我打算給自己多一個月的時間，去克服這種排斥感，學著去適應。然而，工作并沒有因此變得順手起來，公司的文化導致員工之間也充斥著負面情緒，第二個月，我情緒變得特別消極，全身都散發著負能量，直到這種情緒被我一個好友點撥，我才醒悟，于是毅然決然地遞交了辭職書，這一次我還沒有找到下家，我裸辭了。
所以，我的建議是，不管你是找到下家還是裸辭，當你決定從一家公司辭職的時候，你要問問自己，第一，你在這家公司或對待這份工作，是不是遇到了難題？第二，這個難題，你自己能不能解決？第三，如果你自己通過努力無法解決，那么你可以考慮離開。
辭職后：如何找到一份中意的工作？
我從8月19日裸辭，到10月底，2個多月的時間，投的簡歷，已經忘記了有多少份，面過的試沒數過多少家，只知道，每次有人跟我說起某某公司的時候，我都會回一句，“哦，那個公司啊，我去過”，其實我只是面試的時候去過。
像我，剛剛裸辭的時候，心態還挺好的，沒有覺得壓力特別大，也相信自己能很快找到下一份工作。情況并不是這樣，我沒有很快找到新的東家，而是經歷了內心無比焦灼的等待和一次次的打擊，很多次我以為肯定沒問題的面試，到最后還是沒過，也有很多時候我只是去刷經驗的，公司本身并不吸引我，這種卻又陰差陽錯的通過了面試。在投簡歷、面試、失敗
投簡歷、面試、失敗的循環中，我的心態也在一次次經受著考驗，也曾絕望過，失落過，但最終還是等來了希望。我覺得這并非幸運，而是執著與堅定，自信與果敢。
1、保持好的心態，自信是關鍵
辭職后，如果手上沒有offer，意味著你會一段時間斷了經濟來源，這對很多一個人在外面闖蕩的人來說，并不容易。因為，你找到下一家之前的空檔期，一連串賬單就會令你崩潰。所以，這個時候保持好的心態很重要，因為它會影響你面試的情緒，影響你找工作的方向，甚至影響你的決定。
還有一個至關重要的因素就是，自信。我記得裸辭大概半個月的時候，工作仍然沒有任何消息。我開始變得不自信，懷疑自己是不是不夠優秀，是不是不能勝任。于是面試的時候，碰到自己中意的公司或崗位，面試官問我，你能做這個嗎？我都會不自信的說，這個我不會。其實，很多時候，不會并不要緊，重要的是你要相信自己，你可以通過學習與努力達到這個要求。而面試官更多的看中的是你的這種精神。所以，任何時候，不管你遇到怎樣的難題，或遇到心儀的工作，都要滿臉自信，讓人覺得你是個值得信耐的人。
2、停止盲目，有針對性的投簡歷
這點相信很多人都多多少少有過一些經歷。不管是第一份工作還是換工作，都一定要想好，自己能干嘛，想要干嘛。職業規劃和自我定位在找工作的時候很重要。你的簡歷不是用來重復海投的，也不是投的越多越好，而是根據每一個你看中的職位或類似的職位，根據其崗位需求，有針對性地突出和修改。因為，你要從無數份簡歷中被HR相中，首先匹配度就是一個決定你能不能被篩選出來的關鍵因素。
我剛開始找工作的時候，就是一份簡歷到處投。不僅效果甚微，而且通過率極小。有一天我一個朋友跟我說，她從沒學過人力資源管理，卻面上了華潤的人力資源部。我問她怎么做到的，她跟我說，她就是把投簡歷的時候，把自己的工作經驗中跟人力工作有關的所有經歷都寫上去，并且具化，而跟這無關的就一筆帶過。后來，我按她說的方式，沒投一份簡歷前，都仔細查看招聘崗位的職責要求，然后根據這些要求結合自己的工作經歷，有針對性的修改簡歷，結果我的面試電話多了起來，所以說，簡歷這一關要過，還是要花點心思，有些懶是不可以偷的，多一點用心，才能比別人略勝一籌。
此外，還有一點很重要，在簡歷中，如果可以的話，加上自己的工作總結及思考，也是一個吸引HR關注的亮點。讓HR看到你是一個會主動思考的人，而不止是被動的完成工作。這絕對是一個加分項。
3、面試準備：熟悉公司和崗位職責，有自己獨特的看法
關于面試，很多人對于著裝等小細節都不會含糊。而我想分享的是，面試時除了儀表，如何在其他方面給面試官留下好印象，并對你產生興趣。
接到面試電話后，首先要了解清楚你面試的公司和崗位，因為你投過太多簡歷，可能記不清楚。很多公司會給你發面試郵件，郵件中除了面試時間和地點，還會有公司的官網和面試崗位。這個時候，一定要花時間，去了解你即將應聘的公司主要業務、市場情況、目前發展重心、公司文化，對公司有個全面的了解。
然后，根據你所了解的情況，去看應聘的崗位要求，根據這些要求，去思考，為什么公司要招這個崗位，這個崗位目前在公司中的地位是怎么樣的，從公司的發展來看，你在這個崗位能做些什么，如何做能做得更出色。把這些問題想清楚了，在面試中，你才能讓面試官覺得你是真心想要做這份工作，而且你對未來有過自己的一些規劃，想過如何從事這份工作。當然，這肯定會給面試官留下很深的印象，對于他們來說，招到一個有能力又有想法的人是很難得的。
最后，我想說的是，不管是投簡歷，還是面試，還是成功拿到Offer，這些都只是在考驗我們承受打擊的心理，心態很重要，態度也很重要，當你相信你能做好一件事的時候，你就會想法設法從多個方面去完善它，直到達到目的。找工作也好，工作也好，這個道理是一樣的。
