一、致富新規則

如果注重新的規則，我們將自然而然地獲得更高的收入。

規則一：并非一次，而是多次

舊規則：人們工作一次賺一次錢，通過自己的勞動獲得一次性的報酬。

新規則：您可以利用一份工作獲得多次盈利。在信息時代，您不必用時間來換錢；您可以用想法來換取金錢并且一直賺下去，而不必投入新的時間。

這種多次收入的機制存在于許多領域中。下面我列舉其中的一部分：

?投資者從1歐元都可以重復賺錢

?作曲家、曲作者、歌唱家、音樂人按版權計算收入

?不動產所有者收取地租得到收入

?有聯系人郵箱資源的人，可以靠出租名單獲得租金

?依靠被動收入的銷售員

?擁有專利發明權的發明家

?獲取報酬的游戲發明者

?企業家獲取盈利

?特許經營發牌者收取特許經營商的費用

規則二：能夠出售

一份工作既不能遺傳，也不能出售。如果不再工作了，那么您的工作就一文不值了。

即使您決定做一名職員，您還是需要思考一下，自己是否要在工作之外建立一些自己可以出售的東西：房子、專利、精神財富……

舊規則：最重要的商品是生產力。

新規則：在信息時代，想法是最重要的財富。

規則三：尋找順應時代的榜樣

舊規則：找一個實際的榜樣——擁有更加穩定“職位”的人，或者成為醫生或律師。勤奮可以使人做到這一切。

新規則：向那些擁有一份工作并且以此為樂的人看齊。思考一下您的能力和愛好之所在，然后以此來發展自己的事業。

規則四：關心自己的安全感

舊規則：公司和國家關心我們。我們應該把錢投放在安全的地方，我們最重要的投資就是我們的房產。

新規則：我們必須關心我們自己。我們不能再把責任委托給他人。我們要自己追求富裕，同時經歷冒險。我們的房子不是投資，而是奢侈品。

規則五：為盈利參與競爭，經歷冒險

舊規則：躲避風險。風險帶來的只有不必要的危險。人們參與競爭就應該不輸。

新規則：競爭是為了獲利。去經歷風險吧。

規則六：錯誤是好事

舊規則：錯誤是不好的，是愚蠢的象征，是未來的包袱。

新規則：規則是一個人生活的證明，是對未來的投資。成功之路總是要經歷錯誤。

規則七：不斷學習，不斷成長

1．多讀通俗類專業書籍。

2．記錄日志。

3．每年參加三至四次研討會。

4．尋找身邊的榜樣。

舊規則：學習主要在學校、在進修期間進行；學習是件苦差事，毫無樂趣可言；學習之后就是工作生涯。

新規則：我們應該窮盡一生不斷學習，不斷進步。即便離開了學校，學習的過程也沒有停止。我們必須從實踐中學習，從正在從事的工作中學習。

規則八：重新開創自己的職業

舊規則：過去的經驗很重要；永遠不要把贏了比賽的馬換給別人。

新規則：自我提高是不夠的。有時候您必須完全舍棄過去，重新給工作定位。

規則九：賺錢是一項游戲

舊規則：賺錢是辛苦的，毫無樂趣可言的。正直的人和受尊敬的人努力而勤奮地工作。

新規則：做您所熱愛的事情。找一份對您來說好像一場游戲的工作。只有這樣您才會感覺很好，才會賺許多錢，才會有生活質量。

規則十：發展強項

舊規則：鏈條在最弱的環節斷掉，因此要克服弱點。

新規則：通往頂級收入的道路是——發展強項。

規則十一：找到解決弱點的辦法或者將其轉化為強項

我們可以從下面兩種處理弱點的可能性中選擇一種：

①找到解決弱點的辦法；

②選擇一份工作，在工作中弱點無足輕重，甚至可以帶來積極效果。

舊規則：十全十美的個性使人十分愉悅，是令人成功的。

新規則：為困擾您的缺點找一個解決辦法，或者將其轉變為強項。請您接受這樣的現實：有能力的人大多有許多缺點。

規則十二：工作、學習和定位是一體的

在新時代，我們在最理想的情況下是這樣分配時間的：

1．分配給每天日常工作的時間

2．分配給學習的時間

3．為了使自己定位成專家的時間

也許這意味著收入方面暫時的縮減，而且您也必須控制自己。但是我向您保證，這一切都是暫時的。因為過不了多久，您的定位和您的收入將達到一個意想不到的高度。

舊規則：工作時間只是為了賺得口糧糊口。重點在于此時此地。

新規則：應該將工作時間分為三部分：日常工作、學習以及將自己定義為專家。至少要拿出10%工作時間用于學習，20%時間用于定位自己；70%的時間用于日常工作。一種理想的分配方式是1/3∶1/3∶1/3。

二、失業者擇業四部曲

第一步：請您選擇一個有幫助意義的態度

不要尋求憐憫，也不要同情自己。請您為自己感到自豪：有誰失去一份工作會像我這樣樂觀呢？！

第二步：請您不要馬上找新的工作

請您拿出1～3周時間回答一些基本問題。您要明確，什么才是一份有意義的工作，什么才有可能帶給您流暢忘我的“心流體驗”。

請您在一開始的20天中無論如何都不要找一份簡單的工作，一份僅僅為了賺錢的工作。

如果您在20天之內沒有想到令人滿意的答案，當然還是應該去找份工作的。生存有了問題，就不能找到深刻的好答案。但是，即使有了一份新工作，也請您不要停止去尋找答案。

第三步：請您像本來就沒有失業一樣去做事情

請您早晨8:30離開住所，找一個可以不受打擾、安靜的地方工作，直到晚上6:00。

您目前可能需要警惕的最糟糕的敵人就是：任憑自己意志消沉下去。

第四步：為下一個100天制訂一個計劃

您要花10～20天時間考慮這個問題：什么事情能夠真正給您帶來歡樂（意義，以及流暢忘我的“心流體驗”）；接下來的80～90天當中，請您遵照以下針對“您怎樣找份工作”而提出的建議行事。

請您編制一份認知日志并且回答下面所有的問題，進行所有的練習——而且必須要寫下來。

第一步：您想要做什么

接下來您將看到一系列問題，如果您把答案寫在自己的認知備忘錄中，這些問題可能會對您有所幫助。當然，您不必回答所有的問題。請您找那些看起來感興趣并且能夠使您更清楚自己內心想法的問題來回答。

1．如果沒有失敗，您會做什么呢？（假設您可以做任何您真正想做的事情）

2．想想世界上的所有人，哪份工作是您最熱愛的呢？這些人做了什么？他們哪里特別吸引您？

3．什么能給您帶來樂趣？（您喜歡怎樣的場合？您喜歡做什么？喜歡讀什么？您喜歡談論哪方面的事情？如果您要寫一本書，那么會是關于哪方面的呢？）請您至少記錄下50件給您帶來樂趣的事情。寫這些的時候，請不要去想這些和工作有什么關系，否則您的思路會受到局限。

4．您擅長什么事情？您有哪些天賦（與生俱來的），有哪些能力（隨著生活鍛煉出來的）。請您最好記錄下50～100件。

5．您有哪些聰明才智？至少有11種不同類型：

（1）音樂才能

（2）語言才能

（3）掌握實際知識的才能（靈活的百科全書）

（4）分析才能

（5）空間才能

（6）實踐才能

（7）體育才能

（8）社會才能

（9）感知才能

（10）管理才能

（11）表演才能

6．請您詳細記錄下自己10次最重要的成功。然后問自己，為了取得成功，自己用到了哪些天賦和才能。有沒有哪些能力是自己在多次成功中都用到的呢？

7．假設還有6個月時間活著，那么從今天起，您想做什么？

8．您什么時候激發自己的超長能力？在什么樣的場合、何種條件下您會變得特別積極？您可以計劃出那樣的場合嗎？是否有這樣一份工作可以使您經常處于那樣的場合？

9．您已經弄清楚自己的樂趣何在，能力何在。請您現在把兩個列表并排放置，寫下兩邊列表都有的東西。這個新的列表十分重要，它是您的黃金清單。

10．拿著您的黃金清單思考一下，怎樣才能把這些單一要素結合起來。

11．請您在一個圓圈的周圍按照時間順序把您生活中所有有意義的事件記錄下來，請您從出生之后最重要的事情開始。請您問問自己：我在做這些決定的時候是受他人左右（外部決定）還是自己決定的（自我決定）呢？在哪種情況下我會更成功一些？

12．當您把生活中所有的事件記錄下來以后，請您將這些事件縮減至5至10條最重要的里程碑。請您記錄下生活中所有最重要的事件，問自己，您的生活在各個階段經歷了怎樣的發展過程。請您嘗試去領會，一個里程碑是怎樣向下一個里程碑過渡的。

13．當回顧這些里程碑的時候，您是否看到貫穿生活的一條線索？如果主題有所改變，已知的需求是否一直跟著改變？

14．請您想想一切遇到的糟糕的事情：什么有可能是有利的一面？有哪些您已經經歷的，在今天會對別人有所幫助？

15．請您考慮一下，在將來的生活中，您想摒棄哪些價值觀，或者您想獲得哪些價值觀。這樣做的前提是，您把價值看成信條，并且明白自己可以隨時改變某個信條。

第二步：確定一份合適的工作

您愈加詳細地了解您的需求，就會愈加輕松而迅速地找到一份工作。如果我們清楚地知道自己真正想要的是什么，別人也能夠更容易地去衡量我們的需要與他們所能提供的幫助有多大可能。

假如您已經完成了以上練習，也為此付出了足夠的時間，那么您現在就知道了什么會給您帶來樂趣，什么與您的能力相符并且能夠給您帶來流暢忘我的“心流體驗”。

?找到你的“樂趣”

現在，請您首先想出三件最能給您帶來樂趣的事情，然后將其寫在下面的圓圈中：

現在請您思考一下，這三個圓圈是否有一個共同的交集，也就是在三個圓圈中都存在的東西。

?發現你的“天賦”

我們每個人都有天賦。天賦是一再體現您思維方式、行為方式和情感模式的自然方式。您的自發反應清楚地展現了您的天賦。

現在，請找出您三項突出天賦或者能力的交集。有哪些工作可以將您的能力或者天賦結合起來，相互間形成完美的補充？

您是否已經找到了兩個交集的重疊項？

樂趣方面，你的重疊項是？

能力方面，你的重疊項是？

當然了，如果三項都能夠融合在一起，樂趣和能力能夠達到統一，就再理想不過了。

如果沒有馬上得到一個理想的組合，請您也不要失望。您也沒有必要必須把自己的樂趣和能力相結合。通常情況下，如果三個樂趣圓圈中的一個圓圈同能力圓圈的交集相配，那么對于一個充實的生活來說已經是足夠好了。

甚至，只有一個樂趣方面的圓圈與一個能力方面的圓圈相匹配，也就足夠了。

請首先考慮您的能力所在，然后再尋找能夠給您帶來樂趣的事情。

有一些人能馬上找到答案，而有些人則坐在那里苦思冥想。您可以向擁有您“夢寐以求”的工作的專家詢問：“我想用11分鐘時間了解一下您的工作，請問該付您多少費用呢？”大多數人只有擁有了一份工作時，才會真正地認識這份工作。

第三步：這樣為自己找一份合適的工作

一定要克服害怕遭到拒絕的那種與生俱來的恐懼感。

行動最有說服力。如果雇主能夠在求職者應聘過程中看到求職者的事業心、他堅定的目標，以及創新能力，那么這對于雇主來說是莫大的幫助。

雇主真正感興趣的一些重要問題在求職信中是找不到答案的。他想知道的是：

1．為什么這個人想在這里工作而不是其他地方？

2．他是什么類型的人，他能做什么？他和其他候選人區別在哪里？

3．我能否雇得起他——他想要多少錢？

?找到工作的最佳辦法

1.問問您的朋友和熟人

您把自己希望從事的工作領域描述得越詳細，他們幫助您就越容易，也越有成效。

2.給您感興趣的公司打電話

相比于一家發布廣告招工的企業相比，在一個沒有發布招聘啟事的公司里，你找到工作的概率更大。

請您直接給他們打電話，和他們人事部門的領導取得聯系——如果是一家較小的公司，就和企業負責人取得聯系。

用簡明的幾句話說出您想做什么，以及您有能力做什么，并且告訴他，您覺得這些東西可能對他的公司極為有用。請他給您機會進行一次最長不超過4分鐘的簡短面試。

雇主很怕被人浪費他的時間。因此請您保證，在四分鐘之后拋出這個問題：“我是否現在應該走了？或者您有沒有興趣讓我再待一會兒？”

當然，您要遵守自己的承諾。現在輪到雇主來決定他的時間。這樣的做法會給很多人留下深刻的印象。

3.直接到公司拜訪

請您列出可能合適您的公司名單，然后做一個計劃。請您每天至少拜訪4家公司，也就是每周20家。有一些您已經打過電話，約定了見面，其他的請您不必預約直接去拜訪吧。

如果這時公司沒辦法錄用您，而談話進行得很順利，那么您可以問他，能不能給您推薦其他公司：“您是否知道哪家公司需要像我這樣的人？您可以幫忙引薦一下嗎？”征求別人的推薦是您這100天里很重要的一部分。

?面試談話的注意事項

如果4分鐘過去了，老板還想繼續和您談下去（或者另約了時間見面），那么您的好機會就要來了。然而想要順利地進行談話，就必須遵循以下幾條重要的規則：

1.請您不要過多地談論自己

請您回答公司提出的問題，但是不要像長篇史詩一樣講述自己的過去。注意觀察您的談話對象：只要他靜靜地、饒有興趣地聽您講話，那么就說明他想更多地了解這一點；如果他開始坐立不安或者擺弄自己的手指，說明他更想進行下一點。

2.談話的內容要涉及未來

您對未來合作情況的事情談得越多，勝算的機會就越大。您可以通過自己提問來贏得最好的成功：“誰會是我的領導？我可能會在什么領域工作？我將向誰進行報告？我有什么樣的責任？在這之前誰負責這項工作——您喜歡他哪里，不喜歡他哪里？”

3.不要過早談論您的權利

在第一次談話中說到這些顯然過早。您要想，老板是不會不“驗貨”就下單的。只要他還沒有做出決定，就根本不會和您談論您的權利。您要談論自己可以為公司做什么，而不是公司可以為你做什么。

4.展示出您的求知欲

請您問自己：“我可以學到什么？您的公司在5年之后會達到怎樣的水平？有哪些能力和優勢會受歡迎？我將和您公司的哪些優秀的同事共事——我可以從他們那里學到什么？”

5.發出請求，請求無償工作幾天

您這樣做不僅僅是為了讓老板了解您，而是使您有機會接觸公司、老板以及同事，有機會體驗一下公司的工作和工作氛圍。

6.如果談到報酬，請您不要先提出具體金額

關于如何才能成功地進行關于工資的談判，您會在下一章中讀到。如果老板執意讓您說出一個數目，那么您就給出一個可以回旋的范圍，您可以回答說：“根據工作任務不同，我們可以定在2200歐元到2900歐元之間。”

7.絕對不要在談話時遞交您的申請材料

您可以說沒有帶在身邊，但是明天您會把材料送過來。這樣做的好處在于：您可以把在這次談話中得到的信息加到求職信中，這樣您就可以較好地參照這次談話，還能切入重點。

8.在每次面試談話之后，寄一封簡短的感謝信。

三、加薪的15條規則

規則一：請您做到最好

我想給您一條未來開創事業的建議：請您在完成下一項任務時，就好像公司全體領導在旁邊觀看您一樣，而且想象著您日后的晉升全憑自己這次表現。

所有需要做的事情，只要人們好好完成，都是有價值的。成功人士并不是把不尋常的事情做好，他們只是把簡單的事情做得特別好。

您今天付出多少，決定了您明天能夠賺多少。請您堅持一貫做到最好——從現在開始。

規則二：請您從事能夠創造收入的活動

我們80%的收入是通過我們20%的活動產生的。

在每份工作中都有一些為數不多的幾個關鍵性任務，正是這些任務最終決定了收入的高低，也就是創造收入的工作。

您要確保這20%具有決定性意義的工作取得了盡可能好的結果。盡可能把另外80%的工作委托給他人完成。

規則三：樂于助人，傳播快樂

愉快的情緒有助于提高工作成效。無論何時，只要您有能力，就請去幫助別人。

對此，有3個重要的提示：

1.請您只說別人的好話。也請不要讓別人在您面前說別人的壞話。

2.請您手寫幾條與人相處適用的基本原則。最好每周都瀏覽幾次這些定律。您要保證盡可能如人所需那樣對待每個人。

3.請您在每次和別人溝通的時候都保證對方在如下幾方面感覺良好：①他自己；②您的公司；③您自己。

多年來我一直在電話旁貼著一張小字條，上面寫著：“好感：您——公司——我”。請您練習使別人變得更有價值。

規則四：熱愛自己所做的一切

熱愛每一項工作的簡單訣竅是：盡您所能做到最好。

您會看到，這個過程并沒有很長，而且您會陶醉其中。這種現象中有三個原因：

1.當真的在努力的時候，您就必須精神專注。這樣事情就有趣很多。

2.您會更加高效，這是令人愉快的事情。

3.在這個過程中，您將提升自己的自信力。

規則五：請您學習，并且不斷成長

當在專業方面有所提高時，您會賺得更多，但是當在人格方面有所提升時，您將變得富有。

規則六：請您把自己看作游戲的一部分

把工作視為游戲的人，會抱著游戲的心態去輕松對待工作，游刃有余。

成功人士能夠從每次打擊中學到積極的事物。他們之所以能夠做到如此，是因為他們把自己看作游戲的一部分。

規則七：加強您的優勢

首先，您的成績應該具有足夠的說服力，這樣人們才愿意為您提供額外自由發揮的一片天地。

如果您已經證明了自己的價值所在，別人又怎么會愿意讓你走呢？然而如果沒有人認識到您的價值，您又為什么要繼續留在那里呢？

規則八：請您提高自信力

如果您認為自己值得獲得加薪，那么您就要去尋找有利于自己的良機。您的收入并不完全取決于您的價值，而是取決于您想讓自己具有怎樣的價值。

您是否能夠真正做到自信，很大程度上取決于您是否能在自己的過往中找到合適的證據。

我們都取得過成功。為此，我們可以有選擇地寫——只記下我們的成功，也就是說我們確定，未來將再次加強自身經歷中的哪些部分。可以這樣進行編輯：在一個空的日志本上，每天記下您成功完成的5件事。這樣日積月累，您會發現自己具備哪些取得這些成功的能力。

規則九：真正做到全神貫注

如果您想做到最好（規則一），那么這只有在同一時間只集中精力做一件事請的情況下才能做到。

當您沒有感知到其他事情的時候，這種狀態叫作“管道視角”。這種絕對的全神貫注是一種理想的境界。

對于這條規則，有一項重要的補充，即：我們是需要定期休息的。休息可以提高全神貫注的能力，有意識地去計劃休息，讓身體和精神得到本來需要的完全放松。

規則十：要有高度的緊迫感

盡可能快地完成一切工作。重要的是，您要學著把一件事和另一件事區分開。請您盡一切可能快地開始，但是不要在整個工作中都這樣緊趕時間。請您不要因時間緊迫就犧牲質量，有些事情就是要花些時間去處理。

規則十一：公開場合不要進行反對

您是否遇到過這樣的情況：您的老板指責您——而且是完全沒有道理地指責？您的老板可能完全因為其他事情而惱火。如果此時此刻您和他爭論，那么您就是在引火燒身。

這時候，沉默才是更聰明的做法，至少此時此刻，您絕對不能當著別人的面反駁您的老板，即便沒有第三者在場。

而采用下面這個方法也會更有效：您過幾個小時再去找他，并給他指出這件事并不是您的過錯。要用事實說話，不要感情用事。

規則十二：請您心胸開闊

請您牢記，永遠不要因為小事動怒。

“我是把精力用到實現自己的目標上，還是偏偏把它浪費在完全不重要并且毫無意義的事情上呢？”

規則十三：請您承擔全部責任

在工作中，我喜歡用鴨子和雄鷹進行比較。雄鷹承擔全部責任，而鴨子則不然。

雄鷹遵循著這樣的基本原則：“就算我沒有能力完成，我也必須完成！”或者：“在我的字典里沒有‘不能’的字眼！”為此，他們會說：“我來做！”

而鴨子則不像這般確信。他們更喜歡說：“我想試試……”那些僅僅會“嘗試”做某事的人害怕中間會出現意外；他們期待的是失敗而不是成功。

鴨子很快陷入公平陷阱。他們時常感到受傷，感覺自己被誤解，受到不公平對待。然后他們就會覺得，正是因為有“不公平”的存在，他們才沒有機會改變自己。

鴨子的關注點在問題上，還嘎嘎叫個不停。雄鷹的關注點在解決問題上，并且用實際行動處理問題。鴨子會常年記得失敗和自己遭受過的“不公”的待遇。這樣，他們的消極思想和經歷的影響就延長了。雄鷹則記錄下自己的成功，并且由此系統地建立起自己的自信力。

鴨子的世界僅僅是一個小池塘。相反，雄鷹能夠觸及最高收入的巔峰。他們為此做好了準備，離開自己的舒適區，學著超越自己的界限，并把問題看作拓展控制范圍的機會。

規則十四：不要懷疑，而是要展示優勢

您永遠都不要把對公司、對產品，或者對領導層的懷疑表達出來。找一些讓您為自己公司驕傲的理由吧。

當您對自己的公司產生了這種積極的感情時，您就會抓住每個機會，給其他同事提供更大的安全感。

規則十五：要求加薪

如果您已經取得了很好的成績，并且總是讓自己在公司中處于不可或缺的位置，就會有人同您討論您提出的問題，就會有人認真對待您。

您勝券在握，但是還必須把牌打出來。

?12個月計劃

1.請您記錄成功日志。

2.用上述15條規則去工作。

3.制訂計劃。請詳細寫下來，您會用加薪的工資做些什么。

4.為您的要求說出理由。

①請您制作出一份清單：記錄下自己為何值得加薪的至少15條原因。

②請您制作第二份清單：寫下為公司所做的一切。您在哪里為公司省了費用，又在哪方面為公司賺了錢？

③請您制作第三份清單：未來，您可以為公司做什么？

5.檢測您的市場價值。通過檢測市場價值，您也能夠在向雇主提出加薪要求時獲得確信。您因為了解了自己并沒有依賴現階段這份工作，所以贏得了優勢地位。

?加薪談話

根據慣例，談話應該包含以下4點。

1.您要解釋一下自己為什么喜歡為公司以及您的老板工作。要表達出感謝。

2.問一下您的老板是如何評價您的工作的。對于表揚，要表達謝意。

3.如果老板沒有提及您突出的優點和能力，您應該對此進行補充。您要展示出自己的自信力，而不是盲目自大。必要的話，您要提出自己對公司做出的最重要的貢獻。緊接著您要指出，除此之外您在未來還能為公司做什么。

4.請您將話題引到希望加薪上面來。請老板給一個建議。注意：永遠不要第一個提出一個具體的數目。請您盡可能使自己工資的漲幅不低于20%。

四、節約+增值=投資者

?節約

您應該使您的支出少于收入，且不要欠下任何消費債。

1.設立儲蓄賬戶。每個月儲蓄收入的10%（10%只是一個例子，您也可以存得更多，但是不要比這更少了），當儲蓄賬戶達到一定數目之后，請您將這筆錢進行投資。

2.設立歡樂賬戶。在這個賬戶上您也要定期轉入您收入的5%至10%。每當您想給自己或者為其他人做點兒好事，就看看這個歡樂賬戶吧。

??增加的收入

建議您將增加的收入分為三部分：

1.請您將每次提高的薪水中的50%存入銀行。每月轉賬到您儲蓄賬戶的金額也要相應地提高。

2.將25%的錢匯入您的歡樂賬戶。您可以明顯感到更多的享受。

3.最后的25%是用于每天生活的花銷。因此，您的生活標準只是得到了很小程度上的提升。

?增值

一旦開始了系統地進行儲蓄，那么您就可以開始下一步了：如何利用機制進行投資。

問題一：我應該選擇怎樣的風險等級

您需要一個可以使您平均收益率達到12%或者更多的機制——無論此刻行情是走高還是下跌，結果都應如此。對此，您必須知道應該如何以一種最理想的方式分配您的錢。

問題二：我應該如何分配我的錢

金錢的分類應如下所示。

貨幣產品（安全）：40%～50%

中等風險（長期投資）：40%～50%

高風險（以更淵博的知識為前提）：10%～20%

問題三：哪些貨幣產品最好

對于私人投資來講，最好、最理想的選擇是：貨幣市場基金以及與之相類似的基金、國際養老基金以及生活保險。

問題四：您應該購買哪些股票以及股票基金

股票基金是最佳的有形資產。如果不清楚未來哪只股票或者基金特別賺錢，那么您就把整個市場買下來。盡您所能買入各種基金，盡可能地廣撒網，而每一種買入的量要盡可能少。

怎么才能買下“整個市場”呢？

①購買股票期貨。這種方式有一個缺點，那就是您必須相當密切地關注您的投資項目。這種股票有一定的期限，所以過一段時間您就要重新組合一次。

②購買大型國際股票基金。但是這種方式的前提是您持續關注您的投資項目，還要具備較好的基礎知識。您應該能夠區分成長型股票和價值型股票，以及對周期基金和反周期基金進行選擇。

③找一個靠譜的咨詢師。最好是遵從有錢的朋友們的建議。在第一次對話中，您要提出一些批判性的問題。例如：“您收入中有多少是來自您的投資？”

④投資資金基金。這樣的基金由許多單獨的基金構成，從眾多基金中選出最好的，然后將其進行組合。從資金基金中，您可以用最少的費用實現最大化的分配。

??對于個人投資者而言，第三、第四種方式以及其他可行方式比較切合實際：找一位優秀的投資咨詢師，請他為您把幾只優秀的國際股票資金進行組合。

問題五：您應該何時買入投資

在行情低迷時候沒有投資的人就失去了其最佳的盈利機會。由于您不能遠觀未來，所以您應該盡早進入。進入得越早，您的資金為您工作的時間就越久。

?最佳的切入點就是現在，您要盡可能快地開始每個月進行投資。

問題六：您應該何時賣出

回顧標準普爾綜合股票價格指數S&P500歷史數據，我們的機會看起來就是這樣：贏三次，虧一次。

對于短期投資（1～3年），我認為這樣的風險太高了！因為這樣看，短期投資的風險比為1∶3。

但您的風險不是永遠那么高。您投資的時間越長，風險就越小。如果您持有投資10年，那么這個風險就會下降到1/20，當時間長達25年或者更久，那么風險就幾乎為零了。

?買入之后最好不要賣，您持有的投資越久，您的風險就越小。

問題七：我真的應該把10%至20%的錢進行高風險投資嗎

聰明的投資家控制著自己的錢，他會用一部分的錢去冒險。

您應該學著去評估風險：讀一讀日報的經濟板塊，讀一些金融書籍、經濟雜志，和比您的資產多10倍的人多進行交談，或是找一個教練。

在實踐中，您要對崛起中的發展國家進行投資，也要投資小公司、小行業。但是您事先要清楚規則：

①只對您某種程度上了解的市場進行投資。

②您要盡可能在那個市場里選一只基金，因為和您相比，投資經理也許能夠更好地進行評價。

③只對至少下跌50%的市場進行投資。

④在進行首次投資時，最多投入您計劃投入市場50%的資金。如果行情轉好，再將其余的投進去。

⑤寫下您的收益目標，堅持自己的計劃。

給您一個提示：您要在直接參與投資的企業中保持觀察。初創企業有時候需要的資金并不多。您要省錢，然后留意去尋找直接對公司進行投資的機會。

您還有另外一種投資可能：從資金基金中選擇一只風險較高的基金。

五、將自己定義為專家

?最重要的前提條件

首先需要確定您的工作與您的天賦相符。其次，您應該在工作中享受樂趣。最后，您應該解決其他人的問題。然后您就可以聰明地采取行動，去賺大錢。

?成功定位的基本原則

第一條定位原則：不求更好，但求不同

那些給您帶來極大樂趣的事情和您的最佳才能的交集才是使您“與眾不同”的指路牌。

因此，實現第一條原則的訣竅就在于找出您與眾不同的特點。

第二條定位原則：光做到卓越還不夠，還要做到非凡

沒有人關心您是不是卓越，我們只關心誰是不尋常的。

中等水平甚至僅僅很好的成績并不能代表非凡。只有非凡的人才能成為贏者，才能獲得一切。那些陷入公平陷阱的人會問道：“贏者真的可以得到一切嗎？”答案就是：“是的！”

如果您想引人注目，那么就必須做到超凡脫俗，找到一條能夠超越同行者的途徑。

第三條定位原則：爭做第一人

要做到這一點，您不需要比別人優秀，而只需要成為您所在領域的第一人。

領域越小，就越容易成為第一人。

第四條定位原則：如果您不能成為第一名，那就創造新的定位類型

您很可能要花上大量時間進行考慮，才能找到一個領域，成為這個領域的第一人。但是一旦成功了，那么您將每年賺上好幾百萬。

首先考慮一下，如何利用自己的特性、能力以及給您帶來歡樂的事物使您變得與眾不同。但是不要就此滿足——接著思考一下：您怎樣才能開辟一項新的領域分類呢？

假如養成習慣，每天拿出15分鐘來思考在哪方面您能成為第一人，并且將想法記錄下來，那么您很有可能找到答案。

第五條定位原則：寧可精細，不要寬泛

不要試著寬泛地打入市場。您越是精細地定義經營范圍，那么您的市場份額增長得越快。請您只通過一種產品或者單一的功能來吸引大家的注意力。

應用冷市場的間斷（人們不了解的領域），再為您的暖市場（您的客戶群）提供一切適合您定位的東西。

大多數情況下，暖市場對于您保持尖端狀態是有利的。因為對于顧客來說有著這樣的原則：那些會太多東西的人一定不靠譜。您愈是保持精尖的狀態，就愈加值得信賴。您愈加值得信賴，也就更加成功。

少即是多。您必須選擇一個特殊的領域，瞄準比分散要好多了。

第六條定位原則：選擇基本需求，不要特殊套路

要做到專業，但是并非在某一特殊方式上專業，而是基于基本需求。不要讓您的客戶覺得您只想賣某種特定的商品，而是要盡可能滿足他的需求。

專家最大的好處就是：他會讓客戶覺得，他代表了客戶的利益。與此相反，賣家大多數情況下都在維護其公司的利益。

第七條定位原則：選擇一個屬于我的目標群體

大多數人想讓所有人滿意。但是眾口難調，那些試圖讓所有人都滿意的人，最終往往誰都不滿意。

您建立公司并不是為了給所有人做一切事情，而是為了給一部分人出色地完成一些事情。

為什么要精細地、精準地明確目標人群，主要有以下兩方面關鍵原因：

①客戶都有自己的特點，他們希望自己的特殊需求和期望能夠得到重視。“統一處理”的方式就讓人覺得不夠重視，而會受到拒絕。

②如果您還不是特別了解您的目標群體，就根本沒法贏得客戶。您必須盡可能多地去了解您的顧客：年齡、職業、家庭狀況、愛好、觀看的電視節目、閱讀的雜志、花錢的項目，他們心中的偶像和英雄、接受教育情況，興趣……越詳盡越好。

第八條定位原則：為他人解決一個問題

請向自己發問：我的目標群體有什么最緊急的問題嗎？您怎樣才能解決這個問題？怎樣才能以最佳方式找到目標群體亟待解決的問題呢？方式就是和他們保持聯系。要找出來他在忙著做什么，需要什么，以便為其提供解決方案。

客戶的問題越大，他想找到一位真正的專家的期望就越強烈，而他也就更愿意出高價。

請允許別人來解決您自己的問題。時不時地問問自己：我棘手的問題是什么呢？我有怎樣的瓶頸問題？還有，誰能幫我解決這個棘手的問題呢？如果您試圖與此背道而馳，所有的一切都扛下來自己做，那么這將消耗您對自己的定位。

因此，由定位策略得出的一個合乎邏輯的結論就是：把某些工作委托給其他公司，并且尋求合作伙伴。

在尋找合作伙伴的時候，不要找那些和您有著同樣能力的人。要尋找一位和您才能相互補的合作伙伴。在與合作伙伴確定長期合作關系之前，一定要與其商定一段時間的試驗期。

第九條定位原則：把您做的事情說出來

您應該使自己受到關注，讓公眾知道您是做這件事的第一人。

您可以做一些非同凡響的事情，或者您也可以寫一本書。您可以撰寫專業文章，也可以參與電視節目，您還可以作報告或者獲得一些獎項。您的名氣決定您定位的經濟價值。

順便說一句，談論您的專長并不等同于精神上的過度展示。有許多引人注意的方法，因此您既不用裝扮小丑嘩眾取寵，也不必公開您的私人生活來制造轟動效應。

第十條定位原則：您來確定價格

如果您掌握了一些其他人不具備的能力，那么您就能夠決定您的收入。如果大家都具備同樣的能力，那么是公司來決定薪水。

換種方式說就是：要么您通過自己的與眾不同來同其他人進行區分，要么您就必須參與到無情的價格競爭當中去。

?如何找到自己的定位

通常情況下您必須經歷4個階段：

1.準備階段。您提出想解決的一個問題。對此您竭盡所能地多收集信息，記錄數據，向他人請教。您的大腦開始積極地緊鑼密鼓地工作，以期找到解決方案。

2.對比階段。請您思考一下，別人有怎樣的主意您可以拿來借用。通常情況下，您只是需要對既有的東西加以補充即可。有時候只是一些不太重要的變化——但是這些可能產生極大的影響。

3.醞釀階段。無論白天還是晚上，您的大腦都在思考著這個問題。您醞釀著答案，比較著不同的解決方法，將不同方法中的部分內容進行替換，得出部分結論并將其記錄下來。慢慢地，您開始逐漸勾勒出一幅畫面。

4.恍然大悟階段。突然間冒出了一個想法——就好像憑空出現的一樣。這在散步或者打盹兒時都有可能發生。您要是在出點子方面是行家，那么您應該總是隨身帶著紙，以便記錄隨時可能出現的靈感。

?記錄下您想找到答案的一個問題。

?養成習慣，注意使用別人成功的、嶄新的、有趣的主意。

?解決問題最簡單的方式是：借鑒別人的主意并對其稍加改動。

?請您成為創意的收集者。記錄一本創意日志。

?請您到您所在領域最優秀的人那里去，去看一看他們的想法：您如果是一位證券經紀人，就去華爾街；是沖浪者就去夏威夷；是表匠就去瑞士。您需要在那些已經很懂行的人那里找份工作來進行學習。

?請您思考一下，下面哪種方式能夠應用到現有的主意上面來：

您能否將幾個主意的幾部分進行交換或者進行替代？

您能否把一些事情組合在一起（比如說兩個想法）？

您能否改變什么或者適應其他事物？

您可否將一個想法轉用到其他領域呢？

您是否具有轉換思維？

?請您養成習慣，入睡前思考一下您的問題。這樣您或多或少會下意識地思考解決方案——在夢里。

?專家定位總結

1．找到我們熱愛的一些事物

2．建立自信

3．找機會接近榜樣并向他們學習

4．然后對自己進行定位

?定位方面的入門

?每天您都需要對自己的定位進行練習。

?如果真的認真進行思考，那么您每天至少需要一個小時。

?請讀一些營銷方面的書籍。至少一個月一本。

?閱讀成功人士的傳記，研究生活中的知名人士。分析這些人的定位策略，并且考慮一下，您從中能夠借鑒什么。

?每天都要對本章所提到的10條定位原則中的一條進行思考。

?列一個問題目錄，這個問題能夠幫助您進行思考，而且通過提問能夠給您很多新的靈感。

?拜訪營銷學和定位方面的專家。

六、企業家的6項基本任務

這些任務的鮮明特征應該是全職工作，這樣的任務你沒有辦法可以“順手”完成，絕對沒有可能。

這些任務只有您自己來完成。任何事情，如果您不去做，就無法完成。

第一項任務：尋找優秀的同事與合伙人

“我之所以成功，是因為我從來不做那些不該我做的事。我主要只負責兩件事：OP和OPM。”

OP指的是“Other People”，即其他人，也就是指同事和合作伙伴。一位企業家必須具備吸引他人的能力，也能激起別人對他項目的興趣。

為了使您的想法順暢地發展，您就必須找到能夠很好實施它的人，真正的企業家常常花大量的時間來尋找OP。

同尋找OP緊密相連的就是尋找OPM—— Other People's Money，也就是別人的錢。當然，無論何種形式的融資都會有很大的弊端。您要想清楚，是否確定想吸收外來資金。還有，您是否準備好了承擔后果。如果最終這樣決定，您就必須投入大量的時間來尋找這些資金。

?怎樣找到優秀的合作伙伴和職員？

非常簡單：我有很廣的朋友圈、同事以及專家網，我和他們交談，幾乎每次談話我都會有所收獲——我能通過這個談話找到我剛好需要的某個同事。

請您先找一位管理業務的人。找一個經理會帶來很多好處，比如他可以去尋找其他大部分的同事。他還可以從事經理最重要的兩件任務：賺錢以及建立機制。然后，企業家只需要監督結果就可以了

第二項任務：監督盈利以及創建機制

您應該任用一位經理。但是您也必須對他進行監督。您通過向他們提出要求，來使他們取得最大的成績。這就是說，不去監督，就別去索取。

如果以一種令人愉快的方式進行監督，您的監督就會被視為受歡迎、有幫助的。贏家希望得到監督。

但是您不應該把自己變成一個監督機器的奴隸，您只需要定期監督那兩項最重要的任務，對其他的一切只需要偶爾抽查一下即可。

?對于盈利的關心不夠

一個經營企業最重要的目標就是盈利。但是，只有極少企業能夠獲得足夠的收益，有以下7個原因：

①“吊兒郎當”。總有這種類型的商人，并不真正了解自己的數目。尤其當公司運轉很不盡如人意的時候，才不情愿地去看看書。

②營業額和盈利常常被弄混。人們只把注意力集中在不斷增加新的營業額而不去考慮怎樣進行節省。

③節省下來的1歐元往往同剛進賬的10歐元價值相等。但是一個經理只有當他被“嚴格要求完成”一個既定的計劃指標時，才會極力去節省。

④不能夠深入理解，復雜化并不一定是件好事。成功的企業家往往避免復雜化而喜歡單一化。在一個多元、復雜得難以看清的公司架構中，其成本費用比任何其他地方都要高。

⑤可獲得的邊際利潤太低了。讓顧客得到有價值的東西固然很重要，但是顧客為此所支付的價格必須比成本高出一定的百分比例。

⑥沒有制訂預算計劃。而這又和兩個原因有關：第一個原因，總有一些經理認為自己不是“和數字打交道的人”。第二個原因，很多人根本就不了解預算計劃的重要性。

⑦經營模式越類似，獲取高額利潤的機會就越小。如果您與其他供銷商相比不能十分突出，就總會有價格戰；只有當您與眾不同時，您才能決定價格。

?對于建立機制的關心不夠

我認為主要有4個原因：

①經理認為自己很重要而不可替代。他們認為如果自己不去操心，一切就無法進行。

②無法建立機制，因為只有那些簡單的想法和進程才能被系統地形成機制。

③沒有使工作程序系統化。只要這一點沒有實現，新的員工就很難融入。對于相關任務進行清晰的描述幾乎是不可能的，因此監督也不能正常進行。

④機制沒有建立，是因為沒有意識到其必要性。

?對于短期的小成功，您必須對盈利加以監管。對于長期的偉大成功，您必須想辦法建立機制。

機制對您的依賴越少，就越優秀——因此您的公司也就越有價值。機制就是一切。如果不能夠建立任何機制，您就必須從您的勞動力方面進行補償——您就永遠賣不出去東西。

您應該建立的機制清單：

?產品開發

?庫存

?每日辦公室日常、工作時間、原料、電子數據處理

?接受訂單、處理訂單

?客戶維護、數據維護

?受理投訴、訴訟爭議

?記賬，處理賬單、催款通知

?市場營銷、公共關系、廣告宣傳

?人事計劃及安排、培訓、合同

?合作、BtoB

?成本控制與管理

您要設法堅持不懈地打造一套SOP機制，也就是標準操作流程手冊，其中要細致入微地列出所有工作流程，即已經建立的機制，并對其進行描述。

這樣會極大簡化新員工入職培訓；這使得開設新的分支機構變得相對省力；這是對員工進行管控以及評價的基礎。

建立一個這樣的標準操作流程手冊是您經理的任務。您作為企業家的任務是，控制這些是否真實存在。

第三項任務：對您的公司進行創新

作為企業家，您的第三項任務并不是一步一步地改進，而是徹底的變化、改革以及創新，因此您不能從過去尋找未來。

改善和創新這兩個概念之間有著天壤之別：

改善是在現有基礎上進行，而創新是面向未來的。

改善是以事實和經驗為基礎，而創新則以假設和幻想為前提。

改善是現實的，有基礎的，而創新可以有夢想，可以是脫離現實的。

改善通常只是指對同一件事物的稍加完善——而創新則包含未來的一切可能和機會。

在許多行業，您必須每過兩三年就更新一次您的策略，您可以把這看成個標準。

?企業家就是創新者

作為創新者，您不單單肩負構想新機制的任務，這并不夠，因為什么事情都還沒有發生。創新者要扮演4個角色，我們將這4個角色概述如下：

1.探索者。正是作為這個角色，您尋找能夠醞釀新的想法的材料。在這里，您一定要偏離大家都走過的老路去尋找，這一點尤為重要。要敢于向陌生的領域進軍。

2.發明者。您接下來的工作就是，從您身為探索者收集起來的材料中提煉出獨具匠心的想法。這里就需要創造性和想象力。

3.決策者。現在您必須對這一切做整體上合理的考慮，看看您是否想運用您的創造力，還是想改變它或者拋棄它。您要對事實因素和時機進行考察。要把風險和機會結合起來進行權衡考慮。然后再做出一個基礎牢固的決定。

4.實施者。最后，為了使您的想法付諸實踐，您需要行動，這通常也是十分必要的。這時候您必須能夠克服您自己公司內部的阻力，因為您的想法很可能與既有策略和習慣發生沖突。

您必須按順序擔任這4個角色。

?定期對自己提出下面幾個問題：

我們的策略在最近兩年是否有所改變？

我們是否掌握了新的才能？

我們有沒有贏得新的市場？

我們的顧客組成是否發生變化？

我們是否以另一種方式向其他人提供我們的成果？

有什么事情我們絕對不應該再做了？

我們公司的作用鏈是怎樣的？

我們曾經拒絕過哪些在當時并不合適，而現在看來很有意思的建議呢？

我們是在基本需求方面做得專業，還是在行事方法方面專業？

我們的注意力是集中在我們的核心能力上，還是同時也集中在我們的重點事業上呢？

目前進行的哪些改革也能夠決定我們企業的未來？

我們還研究了生意之外的多少種機會？

做一個和現存事物唱反調的人，變成一個見異思遷的人，這樣您就能完成您作為企業家的第三項重要任務，并且能夠從中獲得樂趣。改革的想法最容易出現在當您以游戲的輕松態度經營企業的時候。

第四項任務：從一切多余的事務中解脫出來

①每年都問問自己：有哪些事情如果當初沒有開始，我今天就不會再去開始？然后尋找擺脫它的途徑。

②一旦有新的產品列入供貨品種，就有另一種產品從采購清單中被淘汰。

這項任務基于兩個背景：

①只有當您擺脫了垃圾，您才能繼續存活。

②您有必要全神貫注于本質的東西。要想知道哪些是您應該清除的，哪些是應該保留的，您就必須不斷問自己一個關鍵問題：我到底為什么做這件事呢？

第五項任務：保持您的宏偉藍圖及其意義永遠充滿活力

作為企業家的您不能為日常的瑣事所困。您的第五項任務是，將您的企業不時引領回到主航線上來。然而，只有身在局外才能看到航線的偏離。

為了不忘記具有決定性意義的愿景以及偉大的宏圖，最重要的是下面這三件事情：

①集中。20%造就了您80%的總資產。從一切多余的事務中解脫出來。彼得·德魯克曾經說過：“成功的、富有的經理先做最重要的事情——根本不會去做不重要的事。”

②簡單。只有那些真正認清自己目標的人才能夠避免昂貴的、危險的復雜情況。

簡單性有兩個關鍵好處。首先是簡單性使您能夠建立機制——并且由此使您的企業升值。其次，一個簡單的機制減少了您的成本，這樣您的收益就會提高。

③距離。只有一種明智的方法來拉開距離：為自己設置免打擾時間。

這里的重點在于“不受打擾”。雖然絕大多數腦力工作者在日常工作中都會受到各種打擾，但您必須創造一些時間不受干擾。

第六項任務：想出一條退出的策略

假設您有一套用于10年之后退出的策略，這并不意味著您當時必須和企業真正脫離，指的是到了那時候您可以退出——重要的是您有這個自由。

?一套退出策略由以下6點構成：

①請您使企業不要依賴于您

②關心收益

③保持流程簡單，創建可以復制的機制

④遠離一切有損于這個簡單機制的東西

（前4點我們已經討論過）

⑤創造資本價值

使您的公司在機制方面更加有價值，這需要注意兩件事：

第一，定期向自己發問：在我的企業中有什么是真正值錢的？我能夠從中銷售什么？為了使它更值錢，我能夠做些什么？

第二，問一下自己：如果想在年末把我的公司賣掉，它能夠值多少呢？接著要做的就是：讓這個價格每年增長。

?有一套簡單的策略可以使您系統地提高企業價值：您需要找到本行業里價值至少是您自己企業價值3～10倍的某家企業，看看它當初是以什么價格賣出的。然后就仔細研究這家企業，看它是如何取得如此宏大的成績。

⑥積累個人財富

如果擁有個人財富，您就能夠更容易，特別是以更好的價格出售您的企業。

作為一位擁有個人財富的企業家，您有以下三大優勢：

首先，您可以自主定價。買家很快就能感覺出，您是出于資金緊缺的狀態還是擁有雄厚的資金。

其次，您并不是出于無奈出售企業。即便出于某種原因，您不愿或者不能繼續管理企業，您還能夠依靠個人財富的利息保持一貫的生活標準。這一點極其重要。

再次，您能夠更容易將企業脫手。您不必為達成一致的分紅或者真正變現而擔心。如果不依賴于出售價格，您就能夠更加容易地達成協議，保障公司繼續存在。也許您生命的成果就會這樣保留下去。

?作為企業家，建議您把財產分放在三口大鍋里，并將它們嚴格區分開來：

1．您的公司；

2．您個人的投資財產；

3．您個人享受的財產（比如您所居住的房產）。

您用于個人享受的財產不會為您帶來紅利，而是在消耗著您的金錢。只有用于個人投資的那部分財產可以使您直接獲得經濟上的自由，只有在這個地方，您是處于投資者的位置，并能不斷取得紅利。

?為自己找個出色的稅務顧問。一方面，有錢人交的稅比誰都多，但是另一方面，企業家獲得正當的免稅特權的機會也比其他任何人都多。

總而言之：對于您的企業而言，成功的關鍵在于集中；而作為企業家的您來說，成功的關鍵是分散。

七、最佳的時間分配方法

請您確定多大的工作量以及多長的工作時間對您來說是舒適的。您也必須確定您的業余時間，并像計劃工作那樣安排好您的業余時間。

第一步：清楚自己想要什么

只有清楚了我們適合去做哪些事情，我們更加努力地工作才是有意義的。

第二步：優秀的計劃

因為我只想在一定的時間里工作，所以我始終會最先安排那些最重要的活動。除此之外，我每天還會給突發事件留有一定的時間。但我還是首先計劃我的業余時間，也就是說，業余時間永遠處于第一位。

第三步：委托

我只注意收益并關心機制的建立，我完成自己作為企業家的任務。我從來不讓自己參與日常瑣事。請您盡可能委托一位能和您一樣出色地勝任這項工作，甚至比您做得更好的人。

第四步：絕對集中

①我每天都會進行冥想，這有助于提高絕對集中精力的能力。

②我每工作2個小時就會休息20分鐘，在這段時間中我可以使自己在身體上、精神上和心靈上都得到充分的休息。

第五步：帕累托二八定律

如果把注意力集中在我們取得成績的這20%工作中，那么我們將不會感覺到時間緊張了。您可以問問自己：給我帶來80%成績的20%的工作在哪里？

帕累托定律的精彩之處在于：在具有決定意義的20%工作中，您還能按照80/20這樣再次進行劃分，以此類推，一直到至善至美為止。

八、提高收入的兩種方式

1.如果只想多賺20%

①從今天起，請您每天撰寫成功日志，在那里記錄下自己所有的成功。您想繼續做職員，那就有目的地朝著加薪的方向努力。

②在另一領域找一份兼職。如果您另外將關于您自身定位的想法進行應用，那么您將真正實現多賺20%——在一年之內。

2.如果想多賺100%

您必須建立自信力，并且盡可能多地記錄成功日志。您需要從根本上進行更加強勢的改變。小小的改變不可能獲得驚人的收入，您必須在您的生活中進行改革。小的改變帶來小的成就，只有巨變才能帶來巨大的成就！

為自己抽出一些時間，去思考一下，您真正希望從生活中得到什么。為此，您需要在一個安靜的地方潛心研究“您想要做什么”的練習，另外也請您再回答以下幾個問題：

我是否擁有眼下所需要的一切？

我的生活方式對于我的家庭來說是否合適？

我是否生活在合適的地方并且和正確的人生活在一起？

我是否經常旅行？

我是否找到了自己的最佳工作節奏？

我是不是隨時都能做運動，放松，進行冥想呢？

我是否一直都感覺到很放松、很舒適呢？

我的工作日程是否有利于我進行創意以及挖掘我的潛力呢？

我從事的事情是否給我帶來極大的樂趣，并且同我的能力相符呢？

我有沒有足以讓我生活無憂的一筆錢呢？

如果我愿意，我是否能夠使別人的生活變得充實呢？

我是否同足夠多對我真正重要的人見過面呢？