? ? ? 隆德縣始終堅持“鄉(xiāng)村振興、人才先行”理念，持續(xù)在人才引進、培育、鍛煉、使用上下功夫，鼓勵支持各類人才在基層一線積極作為，切實推動人才隊伍從源頭上聚起來、能力上提起來、工作上強起來，為鄉(xiāng)村振興凝聚強大合力。
? ? ? ?一、強化組織引領有“高度”，為鄉(xiāng)村人才振興賦能強基。
? ? ? ?隆德縣始終堅持黨管人才原則，形成了縣委統(tǒng)一領導，組織部牽頭抓總，相關職能部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與、齊抓共管的人才工作新格局。根據(jù)新時代做好人才工作需要，及時調(diào)整縣委人才工作領導小組成員和職責，通過召開縣委人才工作領導小組會議，專題研究當前人才重點工作任務。
? ? ? ?二、推動引育管用有“寬度”，引導各類人才服務基層。
? ? ? ?人才是推動發(fā)展的第一資源。隆德縣以需求和問題為導向，堅持“引育管用”并重，通過留住“自家人”、回引“本鄉(xiāng)人”、吸引“外來人”，不斷優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，為鄉(xiāng)村振興提供人才保障和智力支撐。一是吸引在外人才回歸創(chuàng)業(yè)，當好鄉(xiāng)村振興“突擊隊”。返鄉(xiāng)人才在外開闊了視野、積累了發(fā)展經(jīng)驗和技術(shù)要素，返回故地搞創(chuàng)業(yè)，實現(xiàn)人才回歸、資金回流、創(chuàng)業(yè)回鄉(xiāng)、貢獻回報，有效填補部分鄉(xiāng)村經(jīng)濟基礎薄弱、缺乏主導產(chǎn)業(yè)、適應市場不力等掣肘短板，可以提高成功率，是建設農(nóng)村的一支主力軍。二是選優(yōu)配強村“兩委”班子和駐村工作隊伍，當好鄉(xiāng)村振興“領頭雁”。對不能勝任現(xiàn)職的村“兩委”班子成員進行調(diào)整，將思想政治素質(zhì)好、道德品行好、帶富能力強的鄉(xiāng)土人才納入村“兩委”班子隊伍，當好帶領群眾致富的“領頭雁”。堅持“因村派人、人崗相適”的原則，從中央定點幫扶單位、區(qū)市屬及縣直部門（單位）中統(tǒng)籌選派在編在崗骨干干部擔任第一書記和工作隊員，將懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民，敬業(yè)、勤奮、吃苦、擔當“最能打硬仗的黨政人才”選派到鄉(xiāng)村振興一線，成為群眾的“主心骨”“領路人”。三是發(fā)揮科技特派員硬實力，當好鄉(xiāng)村振興“排頭兵”。隆德縣始終堅持把科技特派員助農(nóng)增收作用發(fā)揮作為智力扶貧、助農(nóng)增收的重要抓手。積極開展科技特派員行動，加大對科技特派員人才培育力度，鼓勵科技特派員以資金、技術(shù)、成果、專利等生產(chǎn)要素投入科技創(chuàng)業(yè)服務，建立利益共同體。積極爭取科技特派員項目，扶持發(fā)展中藥材、草畜、冷涼蔬菜、農(nóng)副產(chǎn)品加工銷售等主導產(chǎn)業(yè)，促進了農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收。依托自治區(qū)中藥配方顆粒工程技術(shù)研究中心和園區(qū)涉農(nóng)企業(yè)，柔性引進高技能科研人才，有力助推涉農(nóng)企業(yè)產(chǎn)品延鏈補鏈，提升附加值，增強市場競爭力。四是培育農(nóng)村實用人才“土專家”，當好鄉(xiāng)村振興“主力軍”。依托農(nóng)村實用人才培訓示范基地，圍繞“五新五特五優(yōu)”產(chǎn)業(yè)，通過委托培養(yǎng)、聯(lián)合辦學、網(wǎng)絡培訓等方式，開展致富帶頭人培訓；積極組織“土專家”“田秀才”開展現(xiàn)身說法和巡回講解，為廣大群眾提供看得見、摸得著的學習樣板；開設高素質(zhì)農(nóng)民培育班，以蔬菜種植、肉牛繁育常見病的防治、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、市場營銷和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)政策解讀等課程為主，培育蔬菜、草蓄、休閑農(nóng)業(yè)方面高素質(zhì)農(nóng)民，有效帶動農(nóng)民發(fā)展產(chǎn)業(yè)、增收致富。安排人才專項資金用于健康醫(yī)療、基礎教育提升、移民致富提升、中藥材產(chǎn)業(yè)、文化旅游等人才培養(yǎng)。圍繞冷涼蔬菜種植、分揀、加工、銷售等環(huán)節(jié)，培育新型經(jīng)營主體和培育專業(yè)營銷人才。創(chuàng)新推動特色餐飲、民俗接待、紅色文化等新業(yè)態(tài)人才培育，形成“農(nóng)旅+文旅+學旅”生態(tài)文化旅游產(chǎn)業(yè)鏈。四是統(tǒng)籌用活專技人才，當好鄉(xiāng)村振興“護航員”。結(jié)合鄉(xiāng)村振興發(fā)展需求，選派鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）衛(wèi)生院全科、麻醉、康復方面的骨干醫(yī)生到北京華信醫(yī)院、寧夏醫(yī)科大學總醫(yī)院、固原市人民醫(yī)院等研修培訓。招聘特崗全科醫(yī)生和訂單定向醫(yī)學生到基層衛(wèi)生人才隊伍中，解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院專業(yè)技術(shù)人員薄弱緊缺問題。持續(xù)推動醫(yī)療衛(wèi)生工作重心下移、優(yōu)質(zhì)醫(yī)療衛(wèi)生資源下沉，緊緊圍繞鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效連接、全民健康水平提升行動、縣醫(yī)共體建設等重點工作扎實推進“千名醫(yī)師下基層”對口支援活動，切實落實“組團式”幫扶國家鄉(xiāng)村振興重點工作。與廈門大學簽訂“互聯(lián)網(wǎng)+教育”專家包縣服務協(xié)議。五是建強用活人才服務平臺，當好鄉(xiāng)村振興“勤務員”。依托建成的廈門大學促進隆德縣鄉(xiāng)村振興人才工作站，將掛職干部、研究生支教團、西部計劃志愿者和各部門各學院師生、校友、企業(yè)家等資源整合起來，服務隆德縣鄉(xiāng)村振興工作，與隆德縣簽訂中藥材產(chǎn)業(yè)科技合作協(xié)議，引入寧夏大學生態(tài)環(huán)境校友資源參與隆德縣中藥材產(chǎn)業(yè)科研攻關，助力打響六盤山優(yōu)質(zhì)道地中藥材品牌，促進中藥材產(chǎn)業(yè)提質(zhì)增效、持續(xù)健康發(fā)展。依托綜合服務中心，農(nóng)業(yè)農(nóng)村部門牽頭組建肉牛養(yǎng)殖技術(shù)服務指導小組和“科研院校+土專家+企業(yè)+農(nóng)戶”的服務團隊，同時建立縣肉牛大數(shù)據(jù)信息化管理平臺，開創(chuàng)智慧養(yǎng)殖模式。????三、提升服務保障有“溫度”，厚植人才成長沃土。
? ? ? ?深入實施人才暖心工程，樹立全天候、全方位、全過程的人才服務理念，從引進人才落戶安置，子女入學、配偶就業(yè)、醫(yī)療保障、工作生活等方面用心用情服務，讓引進人才安心創(chuàng)業(yè)。構(gòu)建人才訴求“一窗受理”、人才服務“一站供給”、人才發(fā)展“一幫到底”的閉環(huán)服務，用心用情用力解決好人才的“后院”“后代”“后路”問題，完善人才獎勵激勵機制，在全社會營造識才愛才敬才用才的良好環(huán)境。用3年時間建成六盤山工業(yè)園區(qū)企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新中心。啟動實施隆德籍在外人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)“資智回鄉(xiāng)”活動，摸排隆德籍雙一流高校在讀大學生和返鄉(xiāng)人才，建立了返鄉(xiāng)人才庫，鼓勵返鄉(xiāng)人才積極領辦企業(yè)，實行減費降稅一站式服務，為鄉(xiāng)村振興注入“源頭活水”。深入隆德縣人才工作集中宣傳活動，加強政策宣傳和輿論引導，大力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍。
