你終于忍無可忍，不等找好下家，果斷離開了前公司。逍遙自在一陣子之后，你決定重返職場(chǎng)，開始尋找新東家。
如果你已經(jīng)去過幾家公司面試，相信一定被問了很多遍這個(gè)問題，『你為什么離開上一家公司』？
有些HR是直接的，開門見山直接了當(dāng)?shù)膯?；有些HR比較策略，會(huì)繞一個(gè)圈子，趁你不防備時(shí)冷不丁發(fā)問。無論怎樣，這是所有面試者都繞不過去的問題。
那么，該如何回答呢？我們先來看看，HR為什么要問這個(gè)問題？
1. 篩選被動(dòng)離職的候選人
如下列舉的一些情況，是HR非常警惕的：
過錯(cuò)性解除：勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)；勞動(dòng)者造成重大傷害；勞動(dòng)者建立雙重或者多重勞動(dòng)關(guān)系；勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任；
非過錯(cuò)性解除：勞動(dòng)能力缺失；工作能力不足。
當(dāng)然，有一種被動(dòng)離職是可以被接受的，比如：
經(jīng)濟(jì)性裁員：企業(yè)破產(chǎn)依法進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。
不過，如果連續(xù)幾次都是因『經(jīng)濟(jì)性裁員』而被解雇的，有些HR也會(huì)比較介意。
這就好像談戀愛，如果你一再遇到渣男，多少會(huì)讓人覺得你本人可能也有問題。事實(shí)上，要么是因?yàn)槿狈镜呐袛嗄芰?，每次都選擇了運(yùn)作不良的公司；要么是因?yàn)槟芰τ邢?，每次只能得到這些公司的青睞；當(dāng)然也有運(yùn)氣不好的時(shí)候，可總不能每回都運(yùn)氣不好吧。
2. 篩選可能有麻煩的候選人
1） 對(duì)前公司各種不忿的
離開一家公司，尤其服務(wù)超過3年以上的公司，一般來說都是有隱痛的，適當(dāng)?shù)谋г故强梢岳斫獾?。但如果你花大量的時(shí)間，用極長(zhǎng)篇幅聲情并茂的，去講述過去公司前任上司的種種惡行。無論是真是假，孰是孰非，多少都會(huì)讓HR給在心里打個(gè)問號(hào)。
2） 與前公司不歡而散的
如今的用工關(guān)系比較靈活，沒有人會(huì)對(duì)一家企業(yè)從一而終，勞動(dòng)者主動(dòng)炒掉用人單位的情況比比皆是。無論有什么樣的不愉快，盡量還是好說好散。若是鬧的大家都不愉快，多少還是會(huì)影響下一份工作。畢竟還有背景調(diào)查這個(gè)環(huán)節(jié)的。
3 ）跟前公司藕斷絲連的
與前者不同，如果跟前公司過從甚密也會(huì)讓人心生疑慮。尤其是當(dāng)兩家公司同處一個(gè)行業(yè)，甚至是競(jìng)爭(zhēng)者的關(guān)系時(shí)。
這幾種情況的候選人，可能會(huì)給公司帶來麻煩。而每一家公司，都不喜歡惹麻煩的人。他們會(huì)把這種可能性，阻攔在面試階段。
3. 淘汰明顯有瑕疵的候選人
1） 頻繁跳槽盲目跳槽的
根本只是一時(shí)沖動(dòng)，沒有經(jīng)過仔細(xì)考慮就放棄一份工作；或是頻繁跳槽，卻并沒有適當(dāng)理由。HR會(huì)質(zhì)疑你的目標(biāo)性和穩(wěn)定性，擔(dān)心你到新公司以后，也會(huì)存在這樣的情況。
一般來說，畢業(yè)前幾年內(nèi)的跳槽頻繁，是可以被接受的，畢竟還處在職場(chǎng)的適應(yīng)期和探索期?？扇绻厴I(yè)五年甚至十年以后，也就是進(jìn)入職場(chǎng)的成熟期以后，還三番五次跳槽的，就會(huì)讓人心存疑問了。
一把年紀(jì)還東張西望的，一個(gè)不高興就甩手走人的，誰敢輕易錄用？
2） 每次都因同一個(gè)原因離職的
我們碰到過這樣的候選人，每次離職都是『家里有事』。這個(gè)原因背后有兩種可能：
A. 家里沒事，心里有事。也就是說『家里有事』不過是藉口，真實(shí)的原因無法與外人道。無法說出口的原因，當(dāng)然讓人無法接受。自然也難以選擇。
B. 家里確實(shí)有事。候選人家里總是狀況頻繁，因此消耗了大量的精力，甚至于離職。一個(gè)人的精力就那么多，糾結(jié)的生活會(huì)降低工作上的投入。非緊急特殊用人階段，HR不會(huì)考慮這樣的候選人。
4. 其他
通過跳槽獲得薪資提升無可厚非。不過如果每一次跳槽，都只為了一兩百塊；或者說為了獲得單純的薪資增加，放棄明顯的工作提升；這一點(diǎn)就會(huì)讓HR有所警惕了。
還有一些候選人十分在乎利益，尤其是短期利益。比如已經(jīng)看到公司前景可人，機(jī)會(huì)與加薪就在眼前，卻沒有耐心等待哪怕是一兩個(gè)月。這樣的候選人，有經(jīng)驗(yàn)的HR是不會(huì)考慮的。
那么到底該如何回答呢？
先說說你究竟為什么想離開吧
離職的原因說不完。公司太破老板太爛主管太煩同事太討厭，離家遠(yuǎn)加班多還要被逼發(fā)朋友圈給公司拉票集贊。
我問一個(gè)姑娘，你為什么要離開上一家公司？她說，『破公司非要我們辦信用卡給公司積累信用我就辭了』。我說，『那你怎么跟主管說的？』她說，『我說憑什么呀我不辦。主管說不辦那就離職。我說快給我辦離職！』
當(dāng)初加入我們公司的時(shí)候，我也問過她這個(gè)問題。那時(shí)她的回答是，『公司每周要上六天班還要經(jīng)常加班』?？粗媚锫斆髁胬钥嗄蛣?，我立馬就把她從那家不遵紀(jì)守法的公司解救出來了。
你看，在『離職原因』這個(gè)問題上，我們始終言不由衷。即使我們知道自己做的是對(duì)的。
我不能教你詐
我看到網(wǎng)上有很多『教程』，或者『面經(jīng)』，告訴你該如何巧妙的回答HR的提問，包裝一個(gè)能順利通過的離職原因。有些，甚至是在教你詐。
我想告訴你的是，道高一尺魔高一丈，經(jīng)過設(shè)計(jì)的真相一定會(huì)被識(shí)破。如果沒什么倒也罷了，如果有什么，就好像嚴(yán)重疾病的發(fā)燒癥狀，被你用退燒藥給掩蓋的，除了溫度更是你的病情。我們不能拿自己的成長(zhǎng)開玩笑。
如果不想在下一次面試中被HR將住，你確實(shí)得有一個(gè)說得過去的離職原因。這意味著你不能盲目的輕易的毫無道理的，一而再再而三的離開一家又一家的公司，放棄一次又一次調(diào)整自己改善自己的機(jī)會(huì)。
你說呢？
想要離職前，先跟自己好好談?wù)?/b>
仔細(xì)看看以上會(huì)令HR存疑繼而放棄你的離職原因。在一時(shí)沖動(dòng)想要離職的時(shí)候問一問自己，如果把真實(shí)的原因告訴HR，你會(huì)被新公司錄用嗎？如果答案為『否』，那還是老老實(shí)實(shí)自我救贖吧。你都過不了自己這一關(guān)，又怎能過得了HR那一關(guān)？
一直記得一位前同事的話，『不要帶著一個(gè)問題離開一家公司』。她的理由是，『這個(gè)問題，如果在這家公司沒有被解決，到了下一家公司，你還是會(huì)遇到。不如在這里就把它解決掉』。她在畢業(yè)的頭幾年，幾乎每年換一家公司，原因是『我得找一家適合自己的』。在目前這家公司，她已經(jīng)服務(wù)超過十年。看過職場(chǎng)的人情冷暖，經(jīng)歷過職場(chǎng)的起起伏伏，從一個(gè)辦事處的小專員，進(jìn)入集團(tuán)核心管理層。拼的不僅是工作能力，更是堅(jiān)韌和耐心。
來看看HR能接受的離職原因
根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示：
公司人力資源部提及的前6位原因分別是：發(fā)展機(jī)會(huì)，薪酬問題，主管問題，文化環(huán)境，得到肯定，工作的挑戰(zhàn)性。
員工提及的前6位原因分別是：主管問題，工作生活平衡，工作中學(xué)到知識(shí)，文化環(huán)境，與同事的關(guān)系，薪酬問題。
也就是說，以上的幾個(gè)原因，尤其是重合的部分，HR和你心中都有數(shù)。只要表達(dá)得當(dāng)，HR是可以理解的。在90S相繼撞入職場(chǎng)的年代里，見識(shí)了很多『無厘頭』離職原因的HR，對(duì)離職原因的包容度也在日益提升。
需要再次注意的，依然是主管原因。
人們普遍認(rèn)為，員工離職公司的首要原因，是因?yàn)樗麄冇幸粋€(gè)糟糕的主管。這一結(jié)論，在另一個(gè)調(diào)查結(jié)果中同樣被說明：
美國蓋洛普公司在大量調(diào)研基礎(chǔ)上得到3個(gè)結(jié)論，對(duì)員工離職的主管因素作了最好的說明：
1. 員工加入的是公司，離開的是主管；
2. 75%的員工辭職，是辭掉他們的經(jīng)理，而不是公司；
3. 一個(gè)典型員工離職的原因中，多達(dá)85%的原因，是由其直接主管控制的。
需要再次提醒你的是，即使你真的有一個(gè)糟糕透頂?shù)闹鞴?，也不要花大篇幅去訴苦和抱怨。如果實(shí)在繞不過這個(gè)話題，你只需輕描淡寫，專業(yè)的HR會(huì)很容易了解怎么回事。關(guān)于這個(gè)部分，改天我們另開話題詳細(xì)討論。
有時(shí)候你就得咬牙死扛
另外，有一種情況你要格外注意。公司正規(guī)有序，工作壓力很大，工作強(qiáng)度很高，老板很難伺候，同事很難搞定，薪水不見得高，工作卻難以應(yīng)付......在這樣的情況下，你會(huì)過得很辛苦，你時(shí)時(shí)刻刻想要放棄，甩一句『老子不伺候了』?？墒?，如果你能感覺到自己在痛苦中成長(zhǎng)，那么請(qǐng)你咬咬牙，務(wù)必堅(jiān)持下去。
相信我，翻過這座山頭，你會(huì)看到朝陽已爬上山坡。
祝你有一個(gè)全新的開始。
