在職場中，所有的老板都希望找到與自己能配合默契的搭檔。一個優秀的團隊搭建者和管理者能將老板從公司的細枝末節中完全的釋放出來，從而能更有精力的去思考企業的發展方向和解決現有困境的方法。所有老板都說千金易得，一將難求。這也就說明了其實許多的老板是真心想放權，但是真正能走進老板內心的人極其有限，要走進老板內心的人必須非常優秀，那么作為一個職場人士就不得不知那些充分必要條件能幫助咱們在職場上獲得優異的成績。
1，做事主動積極，換位思考。任何一位管理者最厭煩的就是下屬天天都在等著你安排，想算盤一樣，你撥一下他就動一下，你只要一天不安排，他能坐在那發呆一整天，這樣的下屬只會讓上司越來越累。再有能考慮到上司的所思所想，所面臨的困境，主動的為上司分擔。
2頂得住壓力，能自我調節。隨著生活節奏的加快，職場人士面臨的壓力越來越大，每天各種各樣棘手的事情要處理，各種困難要去克服。確實壓力非常大，能在困境中頂住壓力的人，能力增長的速度和抗打擊能力都是驚人的。能在最殘酷環境下生產的人，去到哪里都能適用。
3前置思維，許多上司對下屬的要求都是發現并解決問題，卻忘了所有后端出現的問題，都是前端出了問題。也就是說，預防問題才是根本，亡羊補牢總是事倍功半的。
4有苦干的精神，要想獲得好的結果必須要比別人付出更多的努力，可怕的不是你不夠優秀，而是比你優秀的人比你更加努力。即使是同樣的起點，人家每天工作和學習16小時，你卻8小時外基本就是吃喝玩樂。還想要獲得比別人更好的結果，本身在邏輯上就是說不通的。（天賦異稟的除外）
5人際關系良好，對于老板和公司而言，不論你的能力層次到了那個階段，一個不合群的人就是一個不穩定因素，老板本身每天都有許多事情，還需要抽出精力來平衡你和其他人的關系。偶爾一次沒問題，次數多了，就像是每天都在洗的肥皂一樣，對你期望也在一層層剝離。
6個性上追求完美，完美一詞定義太大也太絕對，這里所說的完美是每天都在挑戰更好的自己，不論是工作的專業技能還是人機關系處理上?？v觀現有比較成功的知名的企業家基本都具備這種個性，如喬布斯，史玉柱，周鴻祎，雷軍等等，都是要把自己搞瘋，把對手搞死的主。
奧布斯法曾在網上對文中所提知名企業家的成功之道進行過詳細的分解,發現成功人士在性格和做事風格上往往具備一定的共性。發現影響人最終成就的差異來源除了背景以外，最主要的就是思想觀念的不同。
