現(xiàn)在訓練營很流行，只要有些流量有些實力的，絕大部分人會考慮嘗試訓練營這種形式，其實也是時間的復利效果最大化的一個例子~
我有一個朋友，去年10月的時候第一次嘗試做訓練營，主要就是一幫運營的同學在社群內(nèi)不定期討論+線下腐敗，名額費用199，每期招100人，昨天我看到他已經(jīng)在招第十期學員了確實不容小覷
前段時間我也報名參加了一個訓練營，報名費用接近四位數(shù)~
在上課體驗的過程中，講師本身的素質(zhì)不用質(zhì)疑，但是可能某些流程設計上確實有一些問題，分享我認為一個合格訓練營應該具備的素質(zhì)~
1.招募階段：預熱文章（早鳥票）+招募文章；
- QA環(huán)節(jié)，盡量多一些基本的假設回復，比如我的課程會在哪里上，課程結(jié)束多久后可以回放，每天大概會浪費多少時間等等；
- 盡量放一個工作人員的微信號，對預售有問題的可以隨時咨詢；
- 沒有說課程承載在哪里，分別課程流程是什么；
- 課程作業(yè)提交方式；
- 學員上課方式，成組（組長）or個體；
- 活動前期檢測各個渠道的數(shù)據(jù)情況，一旦發(fā)現(xiàn)不正常即馬上修正文章內(nèi)容或者渠道投放位置；
2.活動開始前一周，需要放出具體課程表。沒有截止到時間的日程表，用戶很難去考量有沒有時間去參與；
4.課程購買設置上，盡量多一些選擇：增加多種票制：Vip票、2人成團票、3人成團等~抱團票走的更快，而且小伙伴也可以抱團學習～
5.盡量多為學員配一些助教，100學員/1個助教是最高的配置，要不學員會默默擔心講師和助教的身體~
學習的過程中，為學員加油打氣是非常有必要的，所以助教一定不要吝嗇~
6.如果學員載體是微信群，重要大事請群公告所有人，為用戶省去爬樓時間。
7.開課當天務必和學員確認，助教有必要挨個私信確保測試階段就都能用，確保不會影響聽課；
8.每堂課結(jié)束后，可以做個問卷調(diào)研學員對課程的滿意度情況，這也可以為后期的課程開展提供有利參考；
9.課程后期展開跟蹤，幫助學員解決定期時間內(nèi)的疑問+課程質(zhì)量考量。
