2008 年我開始在西安工作，月薪是 6800 。2014 年，月薪變?yōu)?14900 。這 7 年，薪水年均增長(zhǎng) 11.86% 。
看起來(lái)還不錯(cuò)吧，很多人待在一家公司，會(huì)有兩三年都不漲，或者每年普漲個(gè)兩三百。這也是很多開發(fā)者覺(jué)得加薪只能靠跳槽的依據(jù)。我自己也有跳槽漲薪的經(jīng)歷：
2014 年下半年，因產(chǎn)品停止開發(fā)，我離開待了 7 年的公司，換到另一家公司，月薪增加 10100 ，漲幅 67.79% 。
兩相對(duì)比，似乎有結(jié)論了——公司加薪慢，漲薪得靠跳槽。
然而，這只是一種現(xiàn)象，還有另一種相反的現(xiàn)象：在一家公司待了 N 年之后，職位晉升，薪水猛漲！
所以，我們要從加薪的兩個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)談起，提供一個(gè)工作機(jī)會(huì)評(píng)估工具，幫助我們來(lái)評(píng)估是應(yīng)該待在公司等加薪，還是不斷跳槽謀求漲薪。
1. 加薪的兩個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)
從市場(chǎng)角度看，程序員是一種商品。商品都有使用價(jià)值、價(jià)值和價(jià)格。
使用價(jià)值是商品滿足人的欲求、物的效用方面的屬性。比如削鉛筆是削筆刀的使用價(jià)值，消除饑餓是饅頭的使用價(jià)值，編寫軟件解決問(wèn)題是程序員的使用價(jià)值。
一種商品可能有多種使用價(jià)值。比如水果刀，可以削水果，也可以割肉，還可以挖坑；比如程序員，可以編寫軟件解決問(wèn)題，也可以陪一個(gè)女人逛街，還可以修電腦。
購(gòu)買商品的主體，需要的是商品的某種使用價(jià)值。但使用價(jià)值需要通過(guò)“價(jià)值”來(lái)衡量。
通俗的講，商品價(jià)值是指商品滿足使用者需求的程度的評(píng)價(jià)。
馬克思的《資本論》中，把商品價(jià)值定義為凝結(jié)在商品中的無(wú)差別的人類勞動(dòng)力或抽象的勞動(dòng)力。商品的價(jià)值是生產(chǎn)該商品的社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間決定的。
這個(gè)商品價(jià)值是抽象的，必須有個(gè)東西能具體化它，商品才能交易、流通，這個(gè)東西就是以貨幣形式表示的價(jià)格。
理想情況下，商品價(jià)格越高，表示商品價(jià)值越高，表示商品滿足某類用戶某種需求的程度越高。
使用價(jià)值、價(jià)值、價(jià)格、需求……這些太復(fù)雜了，用一句話簡(jiǎn)單地講：你的某種使用價(jià)值滿足了雇主的某種需求，這個(gè)需求對(duì)雇主越重要，你滿足得越好，雇主就越愿意為你付出更高的價(jià)格。
這樣來(lái)看，要加薪，最重要的是：你的某種使用價(jià)值被強(qiáng)烈需要。
所以，我們?cè)谠u(píng)估工作機(jī)會(huì)時(shí)，最關(guān)鍵考慮兩點(diǎn)：
- 使用價(jià)值的增長(zhǎng)趨勢(shì)
- 薪水高低
把上面兩點(diǎn)作為指標(biāo)，可以組合出四種機(jī)會(huì)，我設(shè)計(jì)了一個(gè)簡(jiǎn)單的工具——工作機(jī)會(huì)評(píng)估四象限，可以更直觀的幫助我們決策。
2. 工作機(jī)會(huì)評(píng)估四象限
這張圖依據(jù)使用價(jià)值的變化趨勢(shì)和薪水高低，把工作機(jī)會(huì)分為四類：
- 理想機(jī)會(huì)，薪水高，且個(gè)人使用價(jià)值將獲得增長(zhǎng)
- 潛力機(jī)會(huì)，薪水不高或變低，但個(gè)人使用價(jià)值會(huì)獲得增長(zhǎng)，未來(lái)會(huì)更值錢，等個(gè)人使用價(jià)值大幅增長(zhǎng)后可以把當(dāng)前工作轉(zhuǎn)換為理想機(jī)會(huì)或者到外部找到理想機(jī)會(huì)
- 慢死機(jī)會(huì)，薪水不錯(cuò)，可是個(gè)人使用價(jià)值越來(lái)越低，處在存量技能被消耗狀態(tài)，未來(lái)會(huì)變得不值錢，發(fā)生變動(dòng)后很難找到更高薪水或同等薪水的工作
- 快死機(jī)會(huì)，薪水又不行，個(gè)人使用價(jià)值又越來(lái)越低，很快會(huì)一文不值，被辭退后很難找工作
有了工作機(jī)會(huì)評(píng)估四象限，就可以簡(jiǎn)單直觀地判斷我們面臨的工作機(jī)會(huì)值不值得去——只要是理想機(jī)會(huì)或潛力機(jī)會(huì)，就值得一試。
程序員的使用價(jià)值其實(shí)會(huì)有很多種，可以從簡(jiǎn)劃分為如下三類：
- 技術(shù)能力，比如 Java 、 C++ 、Python 、Spark 、Keras 等。
- 業(yè)務(wù)能力，比如金融、保險(xiǎn)、醫(yī)療、建筑設(shè)計(jì)等等
- 管理能力，包括溝通、項(xiàng)目管理、計(jì)劃管理、領(lǐng)導(dǎo)、激勵(lì)、組織、反饋、傾聽(tīng)等等
想好你當(dāng)下幾年要保持增長(zhǎng)的能力，就可以在眾多工作機(jī)會(huì)中快速選擇。
3. 跳槽還是臥槽？
要判斷該跳槽還是臥槽，只要分別評(píng)估當(dāng)前工作機(jī)會(huì)和新的機(jī)會(huì)即可。面對(duì)下列幾種組合，可以毫不猶豫地跳槽：
- 當(dāng)前工作是慢死機(jī)會(huì)或快死機(jī)會(huì)，毫無(wú)疑問(wèn)，跳；
- 當(dāng)前工作機(jī)會(huì)是潛力機(jī)會(huì)但新機(jī)會(huì)是理想機(jī)會(huì)，跳。
比如一個(gè)小伙伴 XZ ，在外包公司做前端開發(fā)，月薪 1 萬(wàn)，被外派到一家公司，使用 jQuery 做一些頁(yè)面邏輯。他剛畢業(yè)兩年，對(duì)薪水滿意，但不想用 jQuery 啦，也不想只在領(lǐng)導(dǎo)安排下做一些不用動(dòng)腦的事情，認(rèn)為這樣下去遲早會(huì)失去競(jìng)爭(zhēng)力，那現(xiàn)在的工作，對(duì)他就是“慢死機(jī)會(huì)”。
考察之后，他決定轉(zhuǎn)向 Node.js ，做后端的工作，通過(guò)一陣學(xué)習(xí)，掌握了 Node.js 的基本用法，可以做一些實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目，然后找到了一個(gè)比較小的初創(chuàng)公司，使用 Node.js 做一個(gè)社區(qū)產(chǎn)品的后臺(tái)，薪水 8000 。那這個(gè)新的工作，對(duì)他來(lái)講，就是潛力機(jī)會(huì)。
現(xiàn)在，對(duì) XZ 來(lái)講，通過(guò)跳槽，從慢死機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)向潛力機(jī)會(huì)，就是一個(gè)好的選擇。
最難的事兒
然而，最難的事情，其實(shí)在于梳理自己想大力發(fā)展的能力方向和對(duì)薪水的期望……
