從2020年開始，人們不斷提及“內卷”，走在行業浪尖、對效率追求愈發極致的互聯網大廠淪為了話題的風暴眼，被裹挾其中的大廠員工突然發現在“996”“大小周”下生活與工作的界限已經越來越模糊。
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今年3月，全國政協委員李國華曾提案表示，某些行業存在普遍制度化和嚴重超時化，在短視頻、在線教育、出行、電商等領域，部分互聯網企業又開始推行“大小周”工作制……延長法定工作時間的制度現象應當引起重視和關注，建議對996工作制進行監管。該提案一時間引發了網友的熱議。
而最近一段時間，互聯網大廠接連取消“大小周”的消息宛若一串響雷。迫切的改變被置于明處，狂奔腳步在放慢節奏，互聯網的“加班文化”正在退潮和改變：
6月11日，騰訊旗下光子工作室群宣布，從6月14日開始實行新的加班管理機制，規定包括：周末雙休；周三必須6點下班，其余工作日不準超過9點下班，違規團隊下周全體6點下班；周末違規加班的團隊，還要連續四周不準加班。
6月24日，快手宣布從7月1日起取消大小周，員工按需加班，公司按照相關規定向員工支付加班工資。這距離快手實行大小周的時間，也僅過去了半年。
7月9日晚間，字節跳動發出全員郵件，取消了已經實行 9 年的“大小周”模式，郵件中稱：“我們將于2021年8月1日起取消隔周周日工作的安排，請大家做好相應調整。8月開始有需求的團隊和個人，可以通過系統提交加班申請?！?/p>
7月12日，連并未推行全員“大小周”的美團，也已經取消了小部分業務的階段性“大小周”政策。
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據了解，目前頭部互聯網企業中僅有拼多多還未做出任何改變，仍然維持著“11-11-6”的加班政策。甚至，在年初的多多買菜員工猝死事件后，還曾有部門讓員工投票決定選擇“996”還是“11-11-6”，被網友諷刺為現代版的“朝三暮四”。
