? 職場是個很微妙的環境，總能讓你發現更多的探索，于我就像一所學校，而這所學校里的知識確怎么也學不完。這跟我的工作有很大的關系.
? ? 今天打開這篇文章的時候，已經寫到這里了，這是什么時間寫的我真是想不起來了，突然記得一個朋友說過，如果想寫做的話，在你靈感打開的那一瞬間趕緊記錄下來并且一定在2小時內完成，否則以后再寫就丟失去了原本的想法及目的，寫出來的東西也一定不是你想要的。看來是真的！
? ? ? ? ?既然我已經打開了這篇文章，索性就繼續寫下去吧。
? ? ?今天是個周六，原本的雙休被領導的蒞臨打亂了，其實加班對于目前的我們來講毫無意義，可已經來了就干點自己喜歡的事兒吧。再次看到這個題目絞盡腦汁的也想不起來當時因為什么事情讓我發了句這個牢騷，翻翻時間看應該是跟工作有關。我的職務是人力行政負責人，在一家商業企業負責人事行政工作，我在上個東家擔任的職務也是如此，只是名字有個顛倒叫行政人力經理，哈哈，顛來倒去的干的都一樣，真想不出為啥把自己從那個坑挪到這個坑，估計是看著人家的大品牌吧（奚落下自己）。回想后當時寫這篇文章的動機應該是想跟大家說下那段時間發生的事情吧。其實，我的出身就是人力資源，一個標準的hr，對于個人的性格及能力我自己很清楚，所以在這個崗位上一直做的是如魚得水。可是人都有夢想，在一家國企工作了多年之后偶然的機會加入了商業地產行業。此行業不同于傳統業，很多崗位都要求一專多能。比如之前我們的人力資源部就只做人事，行政工作歸辦公室做，檢查考核歸口為企業管理部......而在這里，人事行政以及檢查考核都歸屬于一個部門-人力行政部，有的叫行政人力部，他們的不同取決于對企業對人事和行政的重視度。我的前東家管這個部門叫行政人事部，在剛加入那家公司的時候我對這個崗位還是很陌生很多工作不知如何處理，之前只是負責招聘培訓和薪資發放，而今還要負責各種物品的采買，辦公室文化的布置，各部門紀律的考核，不僅如此還要負責總經理的吃喝拉撒，管的好還行管得不好還得落埋怨，不僅耗錢更耗精力我的那個不爽啊。但我不是個見困難就躲避的人，不懂就問不會就學倒也做的順風順水。這不到了現在的這家公司后依然做著我的老本行，只是這里的關注度在人事而不是行政，這也是我當初跳槽的主要原因，大公司就是不一樣，凡事都有標準規則不至于每個新人都像個無頭蒼蠅似得亂撞。
? ?在這個崗位上唯一讓我覺得不適應和不舒服的就是像我之前的描述一樣，不僅僅是團隊的管理還有對上級的管理，這個管理很微妙。現有的領導是個女性，而且是那種顏值高的女性。我喜歡漂亮的（好像都是哈），尤其是美女！所以干起活來異常的賣力。鑒于以往的工作經驗我先入為主，跟領導走的特近乎，為領導打理一切事務。辦公室布置的井井有條，考慮到領導家是外地的生怕衣食住行安排不好于是準備了各種物品及物料加上零食，可謂是面面俱到。如此這樣不僅省去了領導的心也為自己通了一條路。
? ? ? ?然而我們畢竟是在職場，有些規則還是要遵守的。不能因為覺得跟領導關系走的進就可以放松警惕，更不能天真地認為給領導做好服務就能開很多綠燈。屁股決定腦袋不是瞎說的，能做到領導崗位的人絕對不僅僅靠的是拍馬屁，更多的還是靠自己的實力說話。你比如我之前就曾天真的認為我給領導行方便領導定會對我多寬容，當然，從人情角度來講這個理念是行得通的，而從工作的角度來說這是絕對不可能的，每個公司都有相應的規章制度，你一定要在做好本職工作的同時與上下級搞好關系，否則你永遠都是那個被放到墻頭的那個。
? ? ? 所以說，職場如商場，你既要有兩把刷子還要會處理關系。今天的職場叨叨叨就到這里吧，反正都是胡言亂語當然也是真實狀態，有中槍的不？
