工作一段時間后發(fā)現(xiàn)自己不是很喜歡現(xiàn)在任職的崗位，想換個崗位學(xué)習(xí)。請問應(yīng)該在什么樣的場合提出轉(zhuǎn)崗意愿，如何表達(dá)能讓自己愿望成真，同時不會傷害和上級關(guān)系？
崗位 ? 不喜歡 ? 轉(zhuǎn)崗 ? 學(xué)習(xí) ? 關(guān)系。
自身本質(zhì)：換崗位學(xué)習(xí)=學(xué)習(xí)。消費者本質(zhì)：做事之人減少，強留是否要用利益驅(qū)動，可能不會用心做事。放，他人是否仿效？如何可以不讓人仿效，還有人做事，還可做個順?biāo)饲椋?合適的理由。學(xué)習(xí)是個合適的理由嗎？說自己的優(yōu)勢與該崗位匹配。所以本質(zhì)是：崗位匹配
向上級表達(dá)轉(zhuǎn)崗，這里本來就有點地位不是同級的感覺，現(xiàn)在主動權(quán)在人家手里，當(dāng)下的問題是要搶占主動權(quán)，表達(dá)崗位匹配度的問題，這個問題我們要從多面來考慮：自己情況，領(lǐng)導(dǎo)意愿，兩個崗位的人員情況，公司制度，兩個崗位的各自特點。
當(dāng)下崗位自己表現(xiàn)如何？與領(lǐng)導(dǎo)同事的關(guān)系如何？當(dāng)初為什么選擇這個崗位？現(xiàn)在不想做這個幾時開始發(fā)現(xiàn)的？
個人意愿與職務(wù)情況如何？自己不喜歡是自己的原因？千萬別說是去學(xué)習(xí)，公司請你來是工作，你想提升，那也得公司需求。
是否應(yīng)該說自己將來的職業(yè)發(fā)展，覺得在那個職位可以更好的為公司服務(wù)？希望得到領(lǐng)導(dǎo)的支持。
一定要記住一件事，別安排領(lǐng)導(dǎo)做事，這是最忌諱的，當(dāng)下你們來請求領(lǐng)導(dǎo)同意的。
自己要感恩領(lǐng)導(dǎo)的幫忙，講一個領(lǐng)導(dǎo)幫助自己的小故事，說明自己是如何感動的。同時覺得對不起領(lǐng)導(dǎo)，對不起其他同事。
之前咱們部門有沒發(fā)生這樣的情況，有沒可以學(xué)習(xí)借鑒的地方？如果自己走了，領(lǐng)導(dǎo)面子上有沒什么影響？
如何在外面讓領(lǐng)導(dǎo)有面子？他當(dāng)下是否急需人才？自己是否他的培養(yǎng)對象？
如果是他的培養(yǎng)對象，我們是否可以給他推薦其他優(yōu)秀的人才？如果不是他的培養(yǎng)對象，我們是否說話可以客觀點，不想給領(lǐng)導(dǎo)添堵之類的客氣話？
領(lǐng)導(dǎo)有什么喜好？喜歡別人拍馬屁？喜歡研究公事？喜歡研究私事？對應(yīng)的找到痛點。
但有一個前提，都是以贊美為主。說明一下新職務(wù)與自己的性格是如何匹配的，不可說去學(xué)習(xí)，可以說是自己在本公司的職業(yè)發(fā)展方向。如何更好的為公司服務(wù)。
如果新職務(wù)在外人看來是比當(dāng)下的職務(wù)更好，這個是否要文化包裝一下，多說說自己的優(yōu)勢？自己的人生規(guī)劃？
如果新職務(wù)在外人看來比當(dāng)下的職務(wù)差，這樣是否可說說自己確實很有這個興趣愛好？只是一心想為公司服務(wù)，不在乎這些表面的東西。
可以說說與新領(lǐng)導(dǎo)接觸的情況，但沒必要說得太親密。
希望自己的工作有人來接手，感恩自己在部門學(xué)到的東西，說出實際案例。
平時自己對領(lǐng)導(dǎo)是否人情做透，領(lǐng)導(dǎo)有沒刁難自己，這一點要有提前準(zhǔn)備好。
換崗是一個高EQ的事，原則一是，不能安排領(lǐng)導(dǎo)做事。同時不能說本部門不好的東西，要多說部門好的，而且都是自己的問題，最主要的是領(lǐng)導(dǎo)一點問題都沒有，新職位對自己是一個挑戰(zhàn)，自己想去戰(zhàn)一下，更好的為公司服務(wù)。
每日一口號：生命只有一次，哪有那么多時光用來說“我不會”“我害怕”“我不行”，用盡全力，去做你想做的事，去愛你想愛的人，支成為你想成為的自己。美好的一天從“大膽一點”開始！
