資源有限，競爭無處不在，力場想要在區塊鏈浪潮中站穩，就需要有核心競爭力，我們想要在力場站穩，也要為自己打造競爭力！
力場再認知
App的功能方面不多說，一句話概括，凡是能提高用戶體驗的都不能少，辛苦幕后程序猿。
不得不承認，力場依然被大多數用戶認為是內容平臺，與幣乎無大區別，除了本體圈子征文帶來了公鏈紅利，暫未明顯感覺到公鏈與力場的強關系。為什么會這樣！這得從大多數人得到LC的途徑分析！發文章、點贊評論、參與社區小活動。不僅激勵途徑與公鏈相關性不強，從LC幣價上漲邏輯來看暫時與公鏈也無太大關系！這是接下來需要明確的方向。
對力場更準確的說法應該是力場包含了內容板塊，通過公鏈的融合將力場打造成更具有特色的內容模式，這就是力場將來的競爭力。
在力場需要競爭力，什么是競爭力？
我大致將場東分為下列四種類型
1、投資者，看好力場未來發展方向，敢于掏出口袋的資產來投資LC，并相信LC會升值，增加自己的權重，獲得更多回報，這是金錢的回報。
2、能力者，和投資者不一樣的是，沒有承擔風險，但同樣看好力場，有學識有才華，能夠用自己的知識賺取更多LC，這是能力的回報
3、學習者，這類人渴望學習區塊鏈知識，是力場的重點培養對象，即不會承擔較大風險，還能邊學習邊賺錢，堅持付出時間精力注意力賺取更多LC，這是堅持的回報
4、寄生者，他們從不在乎力場的現在和將來，只在乎眼下能不能變現手中得LC，每天隨意轉載幾篇沒有核心的水文，完成任務獲得獎勵，心滿意足，幾乎沒有付出代價，通過完成各種活動而獲得LC。
力場未來一定是能力者的天下，這能力指的就是運用知識，Knowledge is power。想要在快速發展的力場站穩腳跟，獲得認可，光有錢是不夠的，需要我們繼續用知識充實自己！擴大視野，提升自己的競爭力！不被環境淘汰。在力場最強的競爭力就是能將所學知識進行轉化，賦能公鏈，產生價值！
參與力場得與失
與大戶對比，自己的收益顯得微不足道，就好像拿自己和馬云比財富，又能怎樣？馬云才不會因為你也是中國人而把錢分你一半。努力發展自己才是正道！力場為何總想著照顧新人，老人不需要關愛嗎？總想著提升低權重用戶的收益，高權重作者收益也不是偷的搶的！付出與回報是公平的！而榮譽系統的出現，一定程度上平衡了資金的優勢，給了更多人獲取LC的機會，接下來甚至削弱資金的動機，不花錢也可以擼LC，誰還會花錢去購買？LC還會繼續漲嗎？留給大家思考一下。
在力場付出應有回報，如果覺得自己沒有得到回報，想一想是不是付出的還不夠？自身努力的方向是不是有問題？春耕秋收，有個時間周期，或許過于心急了？力場起步才兩個月，現在賺LC的機會比一年后更多更大更容易。現在選擇陪著力場一起學習進步，今后你的能力肯定比1年后的新人能力強很多倍。
榮譽系統為誰而生？
力場只有一個，用戶形形色色！如何包容各路英雄是力場要解決的難題！如何讓大家在這里找到自己的位置也是難題！在未來的力場，隨著分蛋糕人數的增加，每人獲得蛋糕都將變少，壓力與日俱增。最先被淘汰的應該是寄生者，他們的存在并未產生價值，收益的降低，能力的缺失，迫使他們不得不離開。其次壓力山大的應該是學習者，輸出有限，收益降低，榮譽系統正為你而來！堅持學習并完成力場的任務，你的收益依然可以保持穩定，只要你肯學，力場給你的時間永遠足夠，榮譽系統收割的是不努力的人。力場適合大多數人的口味！在力場做一位努力學習的人，就不會被淘汰。
新人如何快速融入力場？
1.先給自己定位，是投資型、能力型還是學習型？
2.熟悉app使用功能和圈子玩法，熟讀力場白皮書，熟悉力場的故事。
3.每周準時參加例會，參與其中還有機會獲得驚喜獎勵。
4.每次征文活動務必參加！穩拿參與獎，同時幫助自己認識力場。
5.更重要的是為自己找一個合適的學習群，堅持學習的態度，與小伙伴們保持密切的聯系，掌握力場動態。
6.最最重要的是保持與官方的聯系，這里需要官方在app上建立官方聯系方式，最簡單直接的聯系方式 。
力場如何進一步賦能公鏈
在我看來，想要賦能公鏈首先要讀懂公鏈，包括其發展方向，核心技術，解決什么問題。對公鏈進行深度解讀，使技術性文章變得通俗易懂，當你丈母娘都看得懂的時候，恭喜你成功了。然后對將文章理念進行宣傳，讓更多用戶看到公鏈看懂公鏈。為公鏈帶來增量用戶和資金，這需要力場吸引更多專業KOL，換句話說我們大部分人都在不同程度的吃大鍋飯，并且還不滿足每日收益，這點需要進行良好的引導。培養更多人才是力場今后發展的基石。
總結
如何提高競爭力將是我們今后在力場的發展重點，場東們有了強大競爭力，力場才更有信心吸引其他優質公鏈參與進來。在思考如何賺取LC的同時，也要思考自己能為力場的發展做出怎樣的貢獻，你需要力場，力場也需要我們每一位場東的共建！在浩蕩的區塊鏈浪潮中不被淘汰，才能成功！遇到困難時及時轉變思維，跟上力場的步伐，站在巨人的肩膀上，我們沒什么可擔心的，路已在腳下，讓我們一起踐行！為榮譽
