熱爐效應,即無論誰觸犯錯誤一定要及時并且公平公正按照要求或制度來懲罰,并時時警告,以免犯錯。
比如我們在工作中,A分考核制度要不定期的學習就是為了警告大家,不要犯錯,如果犯錯了,無論是誰都必須及時按規定扣分,才能起到作用。倘若我們徇私舞弊,那么,最終是我們不能夠去管理,這個制度也就沒有了意義。在制度面前人人平等,也就是法制建設“有法可依,違法必究”管理才更有力度,更有效。
熱爐效應,即無論誰觸犯錯誤一定要及時并且公平公正按照要求或制度來懲罰,并時時警告,以免犯錯。
比如我們在工作中,A分考核制度要不定期的學習就是為了警告大家,不要犯錯,如果犯錯了,無論是誰都必須及時按規定扣分,才能起到作用。倘若我們徇私舞弊,那么,最終是我們不能夠去管理,這個制度也就沒有了意義。在制度面前人人平等,也就是法制建設“有法可依,違法必究”管理才更有力度,更有效。