羅胖最近談到了靠譜，他說問一個人，怎么高度評價一個人，你會用哪個詞？
? ? ? 放在過去，你可能說善良、能力強，這樣的詞，可是你發現沒有，現在越來越多的評論他人用靠譜。
? ? ? 靠譜，正在變成一個人社會生存的首要優點。
? ? ? 這個變化背后，其實有一個趨勢在起作用。說靠譜就是三句話：
? ? ? ? 凡事有交代，件件有著落，事事有回音。
? ? ? ? 就是你要在協作中完成閉環。一件事有開頭，有結尾。但是一般人做到這一條不容易。
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? ? 靠譜不是就說你很能干，不是說你答應了什么就一定能做到什么。那是神仙，那不叫靠譜。靠譜是你和周邊的協作網絡保持高效的互動。
? ? 所有人都因為這個閉環的行為習慣，和他人和組織首尾相接，凝結成一個高效的行為網絡，這種高效體現在兩個方面：
? ? ? 第一，不斷線。剛才說，凡事有交代，件件有著落，事事有回音。這三點，本質上就是不斷開和協作網絡的鏈接。
? ? ? 第二，可預測性。不是要求你本事有多大，而是你的能力邊界要讓協作伙伴知道，你們能確定在什么情況下可以找你，找你能把問題解決到什么程度。
? ? ? 作為一個網絡節點，最大的美德不是能力強，而是不給協作者帶來風險。有些人能力強，但是答應的事做不到，過到危機不求助，直到把小麻煩拖成大麻煩，這就是不靠譜。
? ? ? ? 在網絡協同的環境下，能力大，不如能力不確定，能力越確定，吸引的鏈接就越多，連接越多，價值越大，這是對你靠譜的回報。
? ? ? 靠譜成為衡量人的價值尺度。過去一個人被高度評價，是因為他能力強、品質佳。而現在一個人被高度評價，是因為他能夠更順暢地和網絡協同。從網絡的角度評估一個人，不再是孤立地看此人本身。
? ? ? 所謂靠譜，就是靠近做事的正確姿勢。在現代社會里，找到正確的網絡，不斷地與之鏈接互動。
? ? ? 機關工作三件事，辦文、辦會、辦事。其中辦事最講求的就是凡事有交代，件件有著落，事事有回音。及時反饋，形成閉環。給領導、同事的確定性、可預測性就能讓你獲得信任感。
? ? ? 靠譜，就是一種協作，懂的換位思考，心中有格局，做事能夠把前端和后端都考慮到，主動與外部節點進行鏈接。
? ? ? 不斷線，不脫節，不離譜。
