自從延遲退休政策聲音出來，可謂是一石激起千層浪，社會各界的聲音紛紛襲來，其中包括行業一線普通員工、機關單位公職人員等等，甚至連已退休的老人們都要來發表一下他們的見解和看法。
? 這兩個原因解釋延遲退休為什么遭受阻力？
1、基層工人：延遲退休對象不應該“一刀切”
按照中國目前的情況，沒有企業會要一個65歲的員工，到了這個年紀，他不再是你的員工，而是你的祖宗了!生怕工作任務過重造成身體上的問題，到時候對于管理者來說，不僅員工不能給自己帶來勞動價值，還得付工資。所以，很多企業都是等到員工一到50歲就會找借口辭退，被辭退的員工一般是很難找到工作的。但是對于國企高管和公務員事業單位的公職人員來說，延遲退休對她們來說是一件好事，“拿錢不用干活”應該沒有人會拒絕吧!
所以，這種“一視同仁”的集體“延遲退休”難免不遭人詬病!
2、機關事業單位的養老金并軌一直未能全面落實
延遲退休很直接影響到的一個問題就是退休金。延遲退休意味著自己還要多交幾年社保，晚幾年領取到退休金，但是機關事業單位的人呢?他們在“養老金并軌”概念出來前一直就是自己不用繳納社保養老金，所有的都是由其單位代繳，養老金并軌遲遲不實施，延遲退休就是加大了他們的福利，拿著正工資，個人不用交高比例社保，退休之后還能領取高退休金!
如此鮮明的對比，如何叫普通員工不心寒、不抵觸呢?
小編認為這兩點應該是目前使得延遲退休政策受人詬病的主要原因，當然，想必很多人都看出來了，最核心的矛盾在于：延遲退休是針對所有人，但是延遲退休對兩類不同人群產生的影響卻一利一弊對比非常明顯!
目前對延遲退休有兩類趨勢：基層工人都在反對，而機關事業單位都是默默贊成，其中原因相信大家心知肚明!對此，大家有什么看法呢?
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