有人說，體制內的提拔是一門玄學，背后的彎彎繞繞很多，各種關系盤根錯節，各種因素錯綜復雜，一般人根本捉摸不透。
也有人認為，提拔并沒有想象中的那么復雜，只要工作干出成績，熬到一定資歷，提拔也不過是水到渠成的事情。
其實，提拔作為一種人為操縱的事項，具有很強的主觀性，換言之，要想得到提拔，歸根結底還是要搞定“人”。
那么，到底應該搞定哪些人呢？以下這三點提拔的必備因素，看似簡單，其實背后大有文章。
首先，自己得行。
自己得行，表面意思是自己要符合提拔的基本條件，對照《干部選拔任用條例》，在年齡、學歷、政治面貌、任職年限等方面沒有不符合規定的情況，且不存在被組織處理、黨紀政務處分等硬傷。
“自己得行”的另一層意思，就是“德能勤績廉”等表現過硬，各方面的關系都處理得不錯，在單位里有一定的資歷，領導滿意，群眾認可，在群眾推薦、民主測評等環節不至于“翻車”。
當然，以上兩點只是最基本的條件，要想成為提拔人選，僅憑工作上的表現是遠遠不夠的，還需要在工作之外多下功夫，讓有能力提拔你的人，覺得你具備提拔的價值。
打鐵還需自身硬，如果自己要能力沒能力，要人緣沒人緣，甚至連基本的條件都不符合，那么，誰也很難幫到你。
其次，得有人說你行。
顧名思義，就是要有人賞識你，推薦你，如同千里馬需要伯樂一般。
千里馬常有，而伯樂不常有。在體制內，縱使一個人再有才能，如果始終遇不到貴人，登不上可以充分施展才華的平臺，那么，終其一生，或許都將碌碌無為。
因此，要明白“酒香也怕巷子深”的道理，干好工作之余，也要注重打響個人的知名度，平時多表現、多露臉，讓更多人知道有你這么一號人物，從而受到高層的關注。
背景、關系、能力，這三者如果你至少擁有一項，且有重要人物幫你說話，那么恭喜你，離提拔已經不遠了。
最后，說你行的人得行。
這句話的意思是，引薦你的人要有一定的分量和能量，并非阿貓阿狗出面都能起到作用。
以一名縣直機關科員為例，要想提拔到副科實職崗位，如果僅靠分管副局長的推薦，基本上是沒有用的。
要什么級別的人出馬才有用呢？下面將縣里的領導干部分成了五個檔次，對應提拔一個實職副科崗位的難易程度。
1、入門級：單位一把手、組織部部務委員、干部科長，這些人可以推薦你，將你納入組織視線，讓組織知道有你這個人，進入符合提拔條件的后備人才庫。
2、輕量級：組織部副部長、人大政協副職、排名靠后的副縣長，這些人雖然沒有什么實權，但如果能夠幫你說話，至少說明你是有背景的，在提拔時會酌情考慮。
3、重量級：組織部常務副部長、人大政協正職、實權副縣長、非“五人小組”常委，這些人在縣里掌握著一定的話語權，他們的推薦意見舉足輕重，會得到充分考慮。
4、十拿九穩：縣長、縣委副書記、紀委書記、組織部長，這四人是“五人小組”成員，在擬提拔人選的醞釀環節起著關鍵性作用。
5、鐵板釘釘：縣委書記，在縣一級的人事安排上扮演著一錘定音的角色，如果能得到他的首肯，提拔的事基本上沒跑了。
