另一個同事，工作五年多了，被裁員，公司積極和他溝通，他要求按照正常標準，補償六個月工資，公司同意了，而我工作不到一年，要求補償兩個月工資，直接被公司單方解除了，不溝通，坐等我通過法律途徑維權。
總結復盤，對于另一個同事，公司只能協商解除，爭取補償N+1，6個月工資，4萬左右，不然他會要求繼續履行原有勞動合同，拖的越久，公司要發越多工資，交社保。
而且公司不敢違法解除他，如果和我一樣，直接發解除勞動合同通知書，單方解除，那就是違法辭退，勞動仲裁可以要求賠償2N，10個月工資，六七萬，公司也不敢，所以hr有商有量，積極溝通。
而我，協商解除是N+1，2個月工資，違法解除是2N，也是2個月工資，公司就不怕了，等我去仲裁，浪費我時間和人力成本，惡心我，也賭我怕麻煩，會接受一個半月工資補償。
事實證明，因為客觀原因，最后我確實接受了。還是要具體情況，具體分析，有時候說再多都沒用，賣慘，威脅…別怕，公事公辦，不卑微求人，只是爭取自己應得的權利。
