面試中遇到的奇葩經歷，歡迎下方留言吐槽。
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在家里實在呆不下去了，找個時間和和小A暢聊一番。想和小A做溝通的，可以關注公眾號，和他溝通這段時間的求職經歷。
2018年的小A還沒有跳槽，2019年上半年跳了一次槽，跳槽的原因主要還是覺得個人的職業規劃和公司的戰略方向不匹配（很官方的口吻），但這個還算是真正的跳槽，而非裸辭。
人非圣賢，誰能忘了錢。
小A說他第一次跳槽的動力可能單純就是漲工資。這時小編真的希望各位領導能好好想想自己公司的薪酬體系，因為公司里真的有些人能夠在一個月之內知道所有人的薪資，并且告訴你，讓你在后面的工作中會帶著一個有色眼鏡（這個眼鏡可能是亮的，也可能是暗的）。小A覺得自己的能力和薪資不匹配，所以當收到高薪工作后，義無反顧跳槽了。當然，這也導致了他后面的裸辭。
所以，在這次跳槽過程中，小A非常想提醒大家（不包括老板）：跳槽是沒有問題的，但是一定要想好新的工作在你的時間履歷上是否是增色的一筆；薪資是非常重要的，它證明了公司對你的態度和期望，但是絕不是你選擇一份職業的關鍵（但是小編認為薪資一定要有自己的底限，畢竟那是你的小驕傲）。切記，每家公司都有不一樣的問題，畢竟誰也不是成立百年以上的公司。選擇公司，就像是選擇投資項目，盡職調查絕對是不可或缺的步驟，絕對是，一定是，必須是。多聽、多查、多問，畢竟跳槽成本還是很高的。
在和小A的交流中，了解到他這第一次跳槽，總體來看還是失敗的。主要有以下幾個原因，愿和各位準備換工作的童鞋共勉：
1） 對自己的工作領域，缺少深度和廣度的了解。小A太著眼于自己手頭的工作，而對自己所處的工作領域的行業競爭環境、發展趨勢以及主流方向缺少深度的判斷，而這些判斷更多的是需要和同業人交流以及搜集整理信息做判斷。
2） 對自己的未來缺少規劃，對其他領域不了解。小A成了公司的加班狗，做著做不完的工作，但卻沒有時間停下來想想自己的職業規劃，想想未來的方向。可能很多人會說那么多行業呢，了解不過來呀，進入一家企業，認真做事情就好了。但是往往不是這樣，行業的選擇對我們來說非常重要。因為轉行本就是一件艱難的事情。
總之，在工作了小半年之后，小A提出了離職（這時小A手上已經有幾個offer，但是因為自己的前車之鑒，這次的他顯得非常慎重，想多多思考一下），近乎于裸辭，后來驗證了果然是裸辭，手上的幾個offer，都不是很滿意。就這樣，他休息了一個月，讓我們一起看看他這一個月是怎么度（休）過（息）的。。
第一周：處理一些平時沒時間處理的私事；
?第二周：和前輩、領導、朋友暢聊各行業、企業的現狀，主要了解方向：公募、私募證券、券商、基子、PE（非地產）、險資等等，確定了自己的職業選擇方向：細分領域的研究和投資（側重機制健全的大公司）。小A同步完成了簡歷修改（付費修改）、過往投資項目整理（梳理已做項目的背景、工作內容、問題等等）；
? ? 同時，在第二周，小A也啟動了簡歷投遞過程，為了不盲目投遞，保證投遞的前后順序，小A建立了一個公司庫。不過，這個公司庫僅供金融領域人員適用（關注公眾號，后臺獲取），主要篩選了在北京提供職位的各大券商、公募、基子、券商\險資控股的另類投資、私募證券（規模在50億以上）、私募股權（規模在20億以上）、信托、保險、政府背景的產業基金、研究院（國企、事業單位、科研單位、大型互聯網），主要投遞方式包括第三方招聘（獵聘、智聯、前程無憂、boss）、企業官網。
公眾號二維碼：
? ? PS：為什么要通過這么多第三方招聘投遞簡歷呢，主要是因為現在各大企業一般只和一個招聘網站合作，有排他性，不會在其他網站上發布招聘信息。所以投遞簡歷也是一個辛苦活。。
?第三周：投遞簡歷+不斷面試。在投遞簡歷的過程中，一定要制定計劃，有側重性投遞，充分了解崗位，要本著“在閱讀完這份崗位介紹后，你是愿意接受這份工作”的態度，而非拿到一些含金量很低的offer。以數量取勝，是沒有任何意義的。
說說面試，絕對是一場情商、智商和心靈的交量，一定要全力備戰，你會遇到很多妖鬼神魔。小A說：你一定要做到充分了解你自己，了解你所做項目的近乎每一個細節，最后，還要擺出一副自信的樣子，大家都不是誰一定要選擇誰。下面就和大家說（吐槽）一下面試中遇到的各種神魔。
**券商營業部老大：你不用說話，聽我介紹就行。我們是北京最早的一家營業部，我們不做個人，都是機構業務。。。。。依照我的判斷哈，我感覺你挺適合銷售的，雖然你應聘的不是，我們銷售薪資很高的。。。。。小A問：請問不算業績的話，基本工資多少呢？？領導說：6000，小A內心一萬只cnm奔騰而過。。
? ? **私募股權基金（管理規模小百億）產品部負責人：你應聘的是產品經理哈，我們產品經理是要承擔業績哦，主要職責是類似于投資者管理的，是偏向于募集端的；但是我看你的面相和給我的感覺，和我認識的你們學校其他人不太一樣呀，你真是**學校的？稍等，我接個電話。“喂，快遞呀？啥啥，我找找昨天快遞，我還沒拿呢呀，你是誰家快遞，放在那里就可以。。。。”掛了電話。小A說：我想問個問題。領導說：你仔細看看我們的崗位介紹，不要問問題了。感覺你還是不像是**學校出來的，感覺你性格挺奇怪的，跟這個學校其他人不太一樣。。。。。小A內心二萬只cnm奔騰而過。。
? ? **私募股權基金投資經理：你在公司請假過來面試的嗎？小A說：我已經裸辭了，注明在簡歷上了。。面試完臨走的時候，又問：一會還回公司吧？就請了半天假吧？小A說：嗯？？這也太不認真的。面試過程中，還經常提問基礎知識問題，類似于請你解釋一下衣柜和櫥柜的區別。。。。。小A內心三萬只cnm奔騰而過
? ? **上市公司產業基金負責人：會開車嘛？開多少年了，開的什么車？車多長多高呀？結婚了嗎？配偶在哪里工作？在北京買房了嗎？住在哪里？哪里戶口？什么時候要孩子？父母做什么的？畢業論文寫的是什么？？？？小A說：我TM還真不知道我的車多高多長。。
? ? ?。。。。。
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總而言之，面試過程會遇到很多人要指導你、影響你，但是有些東西聽聽即可，兼聽則明、偏聽則暗，記得一定要去佐證，不要被別人影響，你就是非常棒的。
? ? 第四周：小A說他的面試一般都是3次左右（直屬領導、大領導、人力），隨著前面投遞簡歷的情況，第四周也逐漸開始進入了終面環節，談薪資絕對是一個最難的攻守問題。同樣的崗位、同樣的背景，薪資也會是不一樣的。小A告訴我：他常常就沒辦法做到很淡定，遇到自己想要的offer，表情管理很難到位，尤其是面對氣場強大的人力，很難提出自己的要求；這也是給各位的忠告，做好情緒管理，薪資是談出來的，不是要求出來的。
?最后的最后，小A叮囑小編，一定要告訴大家：裸辭需謹慎，絕不像跳槽那樣輕松，一旦你想去的企業、或是想要的崗位沒有向你伸出橄欖枝的時候，你只能不斷地退而求其次，或是不斷地更新你的選擇范圍（但不一定是壞事），這對于你來說心理壓力非常大，因為裸辭相對而言退路更少。
尤其是如果你和小A一樣，在薪資、公司、工作內容上面有自己的選擇和要求，并且不愿意將就的話，當你收到offer的時候，學會拒絕和割舍也是一件難事。但是裸辭帶來的好處是你更加慎重的選擇以及更加負責任的未來，畢竟誰也不是想工作幾個月就跳槽的人。
? ? 小編還想引用最近看到奇葩說里面的一個角度，送給各位正在找工作/換工作/交流工作的童鞋么：無論你多么優秀、多么有經驗，請不要輕易給別人太強硬的方向性指導，你永遠不知道你的影響有多大。你認為你這條路是對的，建議別人也聽從你的經驗，那是因為你沒有經歷另一條路，也許另一條風景更美。
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