不管是剛入職的新人，還是工作多年的老司機，很多人都怕領導，躲領導，恨不得自己變身空氣，只要不被領導看見就好。
我也經歷過這個階段，開會的時候坐在離領導最遠的角落，頭低低的，呼吸都盡量放輕，生怕一個不注意被領導聽到注意到我；聚餐的時候就算別的桌擠得都坐不下了也堅決不和領導一桌；看見領導進電梯了，故意放慢腳步，沒事也給自己找點事，好搭乘下一趟；如果領導迎面走來就更尷尬了，手腳都沒地方放，打招呼不知道怎么打，扭頭就走又怕太明顯，讓領導誤會。
現在我從“怕領導”變成了“被人怕”，就結合自己的經歷來給大家分析下，看見領導就想躲，該怎么破。
好破！
一、我們先分析一下有幾個原因，各個擊破。
1、對權力的敬畏。
我們怕，我們躲的，不是領導，而是權力。不管是張總還是王總，只要他是我們的領導，我們就怕，就想躲。如果他只是張同事，王同事，同樣是這個人，我們就不會怕，不會躲。因為領導手中的權力決定了我們命運，表揚？批評？升職？加薪？甚至去留。我們害怕掌握我們命運的人。
對權力的敬畏來自我們的思想深處，不談中國幾千年的封建王朝，影響深遠的儒家思想，從小我們就被教育要聽老師的話，老師就代表著權力，從幼兒園到大學，聽了將近20年，我們已經習慣了對權力的敬畏。
2、自卑。
我們每個人都想展示給領導最完美的一面。但可能我們覺得自己還不夠好，不夠優秀，或者對自己的工作效果沒信心，所以在領導面前不自信。領導問我們個什么工作上的問題答不上來多丟人！領導問個什么方案，我說的不夠完善怎么辦？領導布置的任務，出現錯誤怎么辦？會不會留下不好的印象？不自信的話，就想跑，就想躲。就像很多男生看到自己心儀的女孩子，覺得自己配不上，就裝作沒看見的樣子，看上去牛逼哄哄的，其實心里對自己懊惱的不得了。
3、心虛。
這種原因有可能就是自己的工作沒做好，上次的項目延期了；資料申報出現了重大錯誤被拒收了；一個重要的標跟了兩個月，本來都板上釘釘了，結果遞交標書遲到，超過截止時間了，看見領導就心虛啊，領導看不見我就想不起來，想不起來就不容易發現，所以能躲就躲，能瞞一天是一天。
4、怕被別人說拍馬屁。
大家都是憑自己真本事吃飯的年輕人，天天和領導走那么近，被別人說是靠拍馬屁、套近乎升的職加的薪，先不說自己付出的努力多憋屈，一世英名可就沒了。
可是同學們，說句心里話，你們真的不羨慕那些工作做得好，還能和領導談笑風生，稱兄道弟的同事們么？
我是羨慕的。
二、那該怎么破呢？
1、正確對待敬畏心。
首先我們要說明的是，我們對領導有敬畏心是很正常的。對權力的敬畏是我們保護自己的本能。同時適當的敬畏心有助于我們在職場的生存，一方面可以幫助我們和領導保持合適的距離，一方面可以提升我們的工作能力。即便是和領導談笑風生的同事也是和領導保持合適距離的，沒大沒小，一直記得打江山的時候我們如何如何，不是聰明的做法。而對領導的敬畏能夠幫助我們用更強的責任感來完成自己的任務，自然也就提升了能力。
在確定我們不是一個人后，可以采取些行動。
（1）心理建設。淡化領導的權力與位置，告訴自己領導和我們都一樣，也是一天吃三頓飯，晚睡會困，喝醉也難受。謊話說得多了都可能變成真的，更何況我們說的是真話。
（2）多接觸。鼓起勇氣邁出這一步，你會發現世界真的沒那么可怕。原來領導笑起來眼睛彎彎的，居然有點可愛；領導也喜歡踢足球啊，和我一樣在熬夜看球賽啊。哈哈，他也喜歡吃水煮魚。慢慢的，對領導害怕的心理就會減少很多。
2、接受不完美的自己。
我們每個人初入職場的時候都是稚嫩的，不完美的，這是每個職場菜鳥都要經歷的階段。即便是老司機，職場也是一條需要不斷前進不斷學習的道路。如果我們總是躲著領導，想著默默無聞，歲月靜好就行，也許能實現默默無聞，但歲月靜好就難說了。也永遠發現不了自己的不足，自己存在的問題，更談不上改進問題，提升不足，讓自己變得更好，那么我們期望的完美就永遠無法達到。
所以，勇敢的告訴領導你的想法，主動向領導匯報你的工作。領導會用他的經驗和智慧給你指導。
恩，勇敢的告訴領導我們的想法，但是......
領導問我們的問題答不上來怎么辦？
領導給我指出了錯誤怎么辦？
領導給我提建議了怎么辦？
以上會不會給領導留下不好的印象？
不用怕，我們有應對的方法。
領導問你的問題你不知道答案。不用喪氣，告訴領導“這個問題我確認一下向您匯報。”然后，發了狠的看，發了狠的學，發了狠的分析，給領導呈現一個你能呈現的最好答案。
領導給你指出了不足。應該高興啊。終于知道自己要改進的方向了。告訴領導”我會認真修改的，以后不會再犯這樣的錯誤了。“然后認真修改，并且把此次的錯誤類型計入備忘錄，以后遇到此類工作及時翻看，避免被一塊石頭絆倒兩次。
領導給你提出了建議。開心啊。正不知道該往哪個方向努力，迷茫著呢，這下一下子踏實了。
不僅不會留下壞印象，相反領導會覺得你是一個嚴謹的，認真的，知錯就改的，虛心學習的好員工。
3、做好自己的工作。
就像小時候我們躲在座位上睡覺，用書擋著，手支著頭，自以為天衣無縫，全班就我最聰明了，其實老師都一清二楚，只不過不說破一樣。我可以負責任的說，公司每個員工的情況領導心里都跟明鏡似的。這一段更踏實了，前幾天有點浮躁啊，這會心情不太好啊等等。至于我們的工作更是有一張清單表在領導心里。交待任務的完成情況，工作質量，工作效率，有沒有重大貢獻，有沒有給公司帶來重大損失的失誤。至于那些我們想要隱瞞的小錯誤，不好意思，領導也是從員工過來的，術業專精才升的職，所以他可能比我們更懂我們的業務。
也許領導看不見，我們能夠混一陣子，但是浪費的只能是我們自己的時間，自己的機會，所以還是踏踏實實做好自己的工作最實在。
4、擺正心態，不畏懼被說溜須拍馬。
和領導交流，溝通并不只有溜須拍馬一種方式，也可以是正常方式。比如適時和領導溝通你的想法，反饋你的工作進度。
另外公司就那么大，同事之間誰踏實，誰有責任心，誰的能力強，誰有真本事，大家嘴上雖然不說，但是心里都清清楚楚的。
三、最后來說說和迎面走來的領導打招呼，這個尷尬的讓人手腳都沒地方放的情況。
領導迎面走來的時候，不要扭頭就走！不要扭頭就走！不要扭頭就走！重要的事情說三遍。
首先判斷下領導和我們的距離：
5米以外的話，可以視而不見，該干嘛干嘛；
3-5米的時候，我們可以觀察下情況來確定是否應該打招呼，如果領導步伐很匆忙，比較著急，或者在走的時候和別人商談重要事情，就不適宜打招呼。如果一般速度行走，也不是很忙就可以迎著領導走過去，眼睛注視，微笑，問候一聲“XX好！”就可以了。試過一次后，你會發現，真的沒那么難。切記的是對領導不要用點頭微笑的方式打招呼，這種方式比較適合同事之間。
希望下一個被人羨慕的工作做得好，還能和領導談笑風生的同事就是你哦！
