文/夏九九

《歡樂頌》從開播不久到大結局之后，就長期霸屏。五個職場女性共同演繹著不同階層的都市白領生活。

大多數姑娘都是邱瑩瑩或者關雎爾這樣的普通人，希望自己活成安迪或者曲筱綃那樣，而非止于樊勝美。最后發現，無論怎樣努力，出身平凡的你都成不了曲筱綃。但，你可以成為安迪。

和曲筱綃不同，安迪一出生就是個孤兒，雖然被好心人收養，從小在國外長大，但她所擁有的一切幾乎都是靠自己的努力掙來的，尤其在職場上的成功。

拋開與生俱來的天賦和高智商，安迪做事的高質量、工作的高效率、職場的高水準，你都可以通過后天的努力習得。如何從一個普通姑娘，成長為職場精英，這5本書可以教會你很多。

1.《成長 從校園到職場》

謝耘

千萬不要被這本書的外表所誤導，認為它和書名一樣只適合從校園到職場的小白看，實際上它的內涵豐富到30多歲甚至40歲以上的職場老手都還在看。從校園到職場是一個漫長的成長過程，你所遇到的困惑多半能從這本書中找到答案。

這是我35歲的頂頭上司極力推薦的書。她說十年前就開始讀這本書，到現在也還經常翻看，每看一次都有不一樣的收獲，都更加深刻地理解其中的道理。好書總能經得起時間的考驗，遺憾的是它鮮有人知。

全書近300頁，共十個章節，從“價值觀與道德”、“心理與性格修養”、“知識與能力”到“人生的基本特點”、“從校園到社會的轉變”、“從知到行”再到“理想與良知”，從認識自我，走向成熟的角度把決定人生的關鍵內核進行層層剖析。

整本書中融入了職場、教育、心理學、佛學、文化等多方面的知識，在“從知到行：踏上自己的人生舞臺”的章節講了很多實用的方法與經驗，全書收錄了不少具有代表性的問答，會帶來很好的啟發。

先摘兩段語錄給大家嘗嘗。

成熟，不是從摸爬滾打中歷練出來的八面玲瓏和世故圓滑；成熟，是在人生的成功與失敗、幸福與苦難之中，百煉而成的洞穿紛繁世事的智慧；即使身陷黑暗絕境，心中依然充滿光明，可謂成熟。

知識與能力是一個人“才干”的兩個重要構成要素。如何有效地學習知識并發揮效用，去解決真實世界中遇到的問題，核心就是了解知識的內在結構，把自己頭腦中知識結構化。

能力是實戰打出來的。人最為核心的能力，是思維能力。正確運用三種思維能力：心靈感悟、辯證思考、邏輯分析。這三種思維方式只有在智慧的駕馭下，才能發揮正確的作用。

看完這本如果覺得不錯，再安利一下繼這本之后謝耘老師的《職場十年》。

2.《搞定》

戴維·艾倫

隨著《GettingThings ?Done》這本書的出版，“GTD”已經成了一個時間管理的專有名詞。

你是否渴望過這樣一種狀態：自己雖然整日事務纏身，卻仍然能夠頭腦清醒、輕松自如地控制和處理一切。我可以很負責地告訴你：這是有可能實現的。答案就在這本書中。

書中有一整套GTD的行動管理方法，它最重要的技巧是“把一切事務趕出你的大腦”。你的大腦應該是計算機的CPU，是一個負責處理的工具，而不是一個硬盤。要想讓大腦高效地工作，就像CPU高速處理任務一樣，必須保證RAM里排隊的任務盡可能少。

正確的流程需要經歷幾個階段：準備、收集（歸攏材料）、組織整理（建立好清單）、處理（清空工作籃）、執行（選擇最合適的行動）、檢查回顧（保障系統有效運行）

其中最關鍵的在于養成收集工作的習慣，并讓每件必要的工作都安排進適合的日程。然后你就徹底忘掉它們，專注做排在眼下的這一件，完成之后再專注下一件，直到清空你的工作籃。

配合家喻戶曉的《高效能人士的七個習慣》一起看，會更有收獲哦。

3.《卓有成效的管理者》

（美）德魯克（Drucker，P.F）

德魯克被稱為啟蒙中國現代管理第一人，因為這一著作改變了成千上萬人的思想，影響了無數的公司運作，對世界產生了巨大影響。

馮侖說王石：偉大是管理自己，而不是領導別人。只有管理好自己，才能領導別人。這本書談論的核心就是“管理自己”。

要成為一個卓有成效的管理者，必須在思想上養成五個習慣：

第一，卓有成效的管理者應該知道如何分配時間。他們會善用本身能夠掌握的少許時間，有系統地工作。

第二，卓有成效的管理者專注于外在的貢獻。

第三，卓有成效的管理者盡量發揮自己的長處。

第四，卓有成效的管理者會鎖定少數幾個主戰場，并在這些領域中，用優異的表現帶來卓越的成效。他們也會強迫自己定出先后次序，并堅持到底。

第五，卓有成效的管理者會做出最有效的決策。

4.《哈佛商學院最受歡迎的領導課》

(美)羅伯特·史蒂夫·卡普蘭

《卓有成效的管理者》側重于管理自己，這本書則側重管理團隊，而且從領導力更加宏觀的一面出發。只有在宏觀正確的基礎上，強化領導力工具才是有效的。這本書的強大之處就是能夠把愿景、關鍵要務、把脈團隊這些更宏觀層面的領導力工具化。

這本書最大的價值，就是把當好一個領導人，所具備的關鍵因素即核心領導力進行系統闡述：要明確愿景和關鍵要務；然后管好你的時間，確保把時間用在關鍵要務上；通過反饋和指導來貫徹關鍵要務；有了接班和授權，才能真正厘清關鍵要務；觀察團隊不斷變革，保證沒有偏離愿景；自己對自己要求嚴格，成為團隊楷模，否則員工會懷疑；當你把這一切都做好了，你的潛能就逐漸發揮出來了。

發揮你的潛能：

1.了解你的優勢與不足。

2.終生學習：停止學習，便不再成長。

3.認清你的熱情所在。

4.發揮工作激情：達成持久高效的表現。

5.培養出適合自己風格的高效領導力。

5.《向前一步》

[美]謝麗爾·桑德伯格

連續6周位居《紐約時報》非虛構類暢銷書排行榜第一的書籍，作者桑德伯格是Facebook的CEO，被某權威機構評選為全世界最有影響力的女性第5位，第六位是米歇爾。所以這本書知名度很高，我就不過多介紹。

讀完了這本書，你會發現每個職場女性需要面對多少不為男性所知的困難，還要挺住多少來自女性的壓力。尤其是越往高層，女性越少，和社會文化等深層原因息息相關。

桑德伯格給女性的7個建議對勇攀職場高峰的你來說，是經驗，也是鼓勵：

1.往桌前坐才有機會

2.要成功，也要受歡迎

3.職場生涯是方格架，而不是梯子

4.真實的表達自己的想法與情緒

5.不要自己“身還在心已遠”，一邊懷孕或者一邊照顧孩子一邊工作是完全可以做到的。

6.讓你的另一半成為你的人生搭。女性需要在職場上獲得更多的權力，男性在家里也需要更多地權力，在家務上和丈夫共同分擔。

7.別想成為全能女人，控制女人天生的負罪感和時間管理一樣重要。

最有價值的讀書，是把知識變成能力。哪怕只學會一點并讓它在實際中發揮作用，就比讀了一百本書卻和你的生活沒半毛錢關系強。

讀再多的職場書籍，都別忘了最重要的一點——專業領域的專業積累，這是必備的土壤，以上書單是陽光雨露，愿你在自己的節奏里盡情綻放。

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