谷歌有一個招聘哲學(xué)，公司招聘員工的時候，對于一個非常重要的崗位，谷歌會開出一個比市場價高一倍的薪水。
為什么這么做？這樣谷歌就可以主動挑選最好的人，而不是讓最好的人在幾家公司中做比較。
2004年谷歌開始做機器翻譯項目，在這個項目上，谷歌沒有先發(fā)的優(yōu)勢，如果從頭研究這個問題，可能永遠沒有辦法超過IBM等公司，這個項目自然考慮招聘優(yōu)秀的人來加盟。
在世界上，該領(lǐng)域里做得最好的專家是當時在南加州大學(xué)任教的奧科博士。谷歌找到奧科博士，給出一個遠遠高于他期望值的薪酬福利包，里面包括工資、獎金、福利、股票等的總和，并且許諾他到谷歌后做該項目的負責人，最終奧科博士放棄教職，加入當時只有幾千人的谷歌公司。
谷歌很多改變世界的項目就是這樣做出來的，為了引進一流的人，谷歌的做法是給出一個高于預(yù)期的待遇，而且讓他能夠安心為谷歌做很長時間的事情。
谷歌的做法，類似在拍賣會現(xiàn)場上，對于一個自己喜歡的收藏品，出的價格是高于市場價格的，如果多出100%的溢價，那這多出的100%是虧的嗎？假設(shè)為了省錢，或者為了一個公平的價格，有可能會失去這件喜歡的收藏品。
與其給自己留下遺憾，不如用溢價換回主動權(quán)，長期讓自己滿意。如果是你，為了喜歡的東西，你愿意多花多少錢呢？
