那天晚上十點多，有人跟我說，明天要面試了，沒準備，怎么辦？

我說，你明知道面試是需要準備的，為什么不去準備呢？

她說，前面幾次準備了，但都沒什么好結果，感覺觸手可及的Offer，都拿不到。

我安慰她說：找工作是需要看緣分的，就跟找對象一樣，強求不得。

關于找工作的緣分，已經說過幾次了，但今天想分享下，過去親歷過的幾個故事。

一個月才給你Offer

這是一個英語專八的女生，在面試的時候，老板跟同事都很滿意。

但在內部即將確認，要發Offer的時候，卻發現集團總部暫時凍結了這個崗位的招聘。

并且，沒有人知道這個崗位合適會再次啟動招聘。

面試結束后，與人選聊天，她自己也覺得，面試的結果應該不差。

我也主動加了人選微信，表示后續聯系比較方便。

畢竟只是正常的離職補員，沒人會想到招聘崗位被凍結。

出現這種情況，只能跟人選聯系，表明真實情況是如何的，在微信里不斷跟進。

我也明確表示，她可以再去看看新的機會，如果公司內部有心的進展，開放招聘了，會第一時間通知她。

就這樣，崗位被凍結一個月后，重啟招聘。

很幸運的是，她還沒找到工作，也因為對這份工作的憧憬，在面試完一個月后，她進入了公司工作。

這種崗位被凍結的情況，有多少人能知道呢？

這不是你不夠優秀，而是公司內部招聘計劃調整，導致短暫性關閉。

看緣分。

三個月后你走了

老板很滿意，但你的HC被砍，這是前兩周的故事。

一個研發的崗位，部門天天跟催命一樣催我們招人。

好不容易遇到一個很滿意的人選，主管面完，經理也復試了，人選質量很好。

但是，就在發出Offer薪資審批郵件之后，卻遲遲等不到批復。

只好在Lync上跟部門經理溝通，這個崗位的薪資，職級什么時候可以確定下來。

得到的答復是：這個崗位的HC被砍了，暫時由部門內部其他人員接替，后續這個崗位合并到其他崗位中，不再進行招聘。

同樣是很優秀的人，但卻與Offer失之交臂，這不是緣分是什么？

第二天要去報到，當晚接到Offer

認識一個朋友，剛畢業的時候，本來已經對找工作不抱有任何信心了。

心想著，隨便找一家就行了，找工作心太累了。

當他拿到一家小型互聯網公司的Offer的時候，跟公司表示愿意接下這個Offer，并在一周后報到上崗。

就在入職的前一天晚上，他接到了一個電話，是兩周前去面試的一家巨型互聯網公司打來的。

給他發Offer么？

對啊，那家公司表示，因為公司內部審批流程比較久，并且當時集團總監要出差，本來想讓總監復試，后面總監說，區域分公司，只要自己部門經理確認人選就可以了。

就這樣，他在面試結束后兩周拿到了Offer。

在第二天早上，他毅然決然的放棄了小公司的Offer，小公司的Offer被跳票了。

對于那家小司來說，這是他們之間的緣分未到，我的朋友也有了更好的選擇。

TME8要求，最后錄用了CET6

集團內部的很多崗位，由于需要對外接觸，特別是向全員發布全英文郵件。

因此，很多崗位對英語要求很高，比較要求英語專八。

但有些崗位，只是老板喜歡英語好的。

這個例子，是一個基層助理崗位，老板就是喜歡英語好的。

老板面試了一周多，看重了兩個人，一個是英語專八，一個是英語六級500多分。

最后她選擇了英語六級的。

為什么不符合最初的英語水平要求呢？

老板說：這個崗位還是快點找到人吧，英語好很重要，但六級這個人英語水平測試也不錯，并且在BAT待過，相信她能力更好一些。

這種內部突然降低要求的，也有很多。

不是因為你條件比不上別人，你就拿不到Offer，看緣分。

喜歡好看的下屬，卻錄用了長相一般的

看臉的世界，特別是招聘的時候，聊過幾次。

老板都喜歡好看的下屬，但最后她卻錄用了一個長得很一般的，而且身材也很一般的？

因為這個崗位太著急了，人選如果沒有盡快確定下來，新人與老員工交接的時間連一周都不到，完全不能做好接替工作。

顯然，拿到Offer的人選，是因為離職了，能夠立刻上崗，而另一個人選需要一個月才能到崗，這也是決定性因素之一。

所以在人選滿足崗位硬性條件，經驗能力要求的時候，老板選擇了降低顏值要求，盡快將人員招齊，避免出現崗位空窗期的情況。

這是因為到崗時間，導致的緣分問題。

如果沒有得到你想要的，不是因為你不配，而是你值得擁有更好的。

用心去準備每一次面試，剩下的，交給緣分。