說說自己的經歷吧，不一定具有很強參考價值，畢業后從整車廠到互聯網，最后跳進體制的坑，教起了機械仿真，業余時間也依托以前的資源做一些項目。所以相對來說對于體制內外的工作區別，還是有比較明顯的感觸....，看到很多小年輕前赴后繼的跳過來，有top2名校畢業生，也有常春藤海龜，還是很感慨，時代可能真的不同了。

其實選擇沒有對錯，我覺得自己想清楚做出的選擇都是最好的選擇

但是前提是要想清楚，自己到底想要什么？

要生活？要第一桶金？還是要一個容錯度更大的成長環境，好判斷下一步往哪走？

畢業先入坑的好處

體制內的優點：

比如

先進來想出去還有機會（當然前提是不被同化），會有很多空閑時間讓你做新的嘗試，只要你自己夠努力，可以把這里當一個過渡期，想轉財務的，考考CPA，CFA，一級建造師，自學JAVA等等，可能性很多，當然考證僅僅是一個開始，后面的路還很長，適合一些比較迷茫，人生想做一些調整的人。

而且體制其實是相當于買了一份比較好的保險，整體上抗風險能力要強一些，這也是為什么以前體制內的貸款更容易一些，市場的資金選擇還是很理性的。而且一般事業單位也不會輕易開除人（在編人員，臨時工不算），甚至處理人的原因跟你消極工作態度很多時候無關，一般犯了原則上錯誤或者觸犯民法的，大部分也是選擇轉崗，因為除編對你對領導，都沒有任何好處，反而很可能對于單位來說是負面影響。

所以你會覺得，如果你對晉升不感興趣，比如想考證的，可以有大把時間來看書，但這并不就是說你考證變的很容易，因為缺少激勵和競爭，你只能靠自覺，這也是為什么，我兩個同學，一個在四大看起來很忙的樣子，各種出差；另一個考進了家旁邊的地稅局，基本上可以保證每天6點走進圖書館看書的那種，兩個人同時準備的注會，結果前四大的那個人反而先過了六門，你可以解釋為她的業務更對口，但是人其實天生還是有惰性的，缺少外部刺激的話，沒有對照也很難發現自己腳步慢下來了。

體制內的缺點

1、優質人際圈迅速萎縮，現在的互聯網大廠真的都是充斥著名校光環和閃亮履歷的小鮮肉，老牌合資整廠名校老臘肉也很多，但是到了三線城市的事業單位以后，特別是所在地沒有比較好高校的地級市，就像我同事說的“大浪淘沙，留下的都是這些渣渣”...周圍的同事，可能畢業院校和履歷都沒有以前的同事那么光鮮，茶余飯后習慣是聊聊房價、孩子等等這些，你會發現本來可以承載很多想法的寒假、暑假，可能他們真的是用來休息的，所以奮斗者的氛圍遠遠沒有企業那么濃厚，但是這也是一種智慧，指不定多少企業里的人項目這種可以按時健身，工作、生活可以清晰劃分，下班沒有電話的生活。

當然在外面開培訓班、開公司的老師也有很多，別人怎么樣都不是你怎么樣的借口，人終歸還是看自己想要什么，體制里還是有很多把事業經營的很好的人。

2、同事間可能更多的是日常扯皮，工作相互推諉，這在互聯網企業可能是很難想象的。但是，事實就是這樣，大家的工資很多時候并不會因為你多做了而有增加，反而多做多錯，既然選擇進來，就不要做眼里不能揉沙子的人。如果是真正想在職場奮斗的人，我個人建議企業還是更適合，機會和回報都會更多一些。

3、同事之間的勾心斗角肯定會有，但更多是嘴上的，屬于精力過剩的表現，其實遠遠沒有沒有企業那么激烈，事業單位是一個蘿卜一個坑，其實相互之間沒有太激烈的競爭關系，而且能選擇進二三線城市事業單位里的人 ，或者多年呆在事業單位沒有離開的人，某種程度上對于本職工作的進取心也不會那么強，總體上屬于心眼不大，但是有底線的一群人。

當然，這也意味著，跟企業里的同事關系不同，事業單位大家都不會交心很深，下班一般就回家去陪老婆接孩子了，平時開玩笑也要注意尺度。

4、壓榨新人，這個其實也還好，論資排輩，不管是校招還是社招過來的，一開始沒搞清情況，無辜多接幾個”鍋”還是很正常的，當然搞清情況以后，就輪到你去壓榨新人，不過教師崗會稍微好一些，不想接的比賽不接就是了。不管你心里是什么想法，初來乍到，低調點總沒錯。

5、不要想當然覺得體制空余時間多，就很有利于自己創業。基本上我用到的還是以前的一些資源，更何況應屆畢業進高校，你既不可能完全拋開本職工作去發展副業，而剛畢業又確實沒有什么資源，進入的只能是門檻比較低的行業，所以除非運氣很好，大部分只能是小打小鬧。

我個人建議，如果有這方面的想法，還是選擇自己家或者是朋友比較多的城市的單位，我知道一般比較成功案例的是：教育培訓工作室、特產電商、合資餐飲這些，也有同事接手了家里產業的==

6、機會成本，應屆生千萬不要去算時薪，可能你算上福利、公積金以后，會發現互聯網大廠的時薪比體制內還低一些，但是這里面是有機會成本的。互聯網企業做三年，很多時候這份履歷可以支撐你下一份工資翻倍的漲幅，但是在高校很難，說白了，雖然天天在美其名曰教書育人或者說做科研，但其實對自己的成長很有限，人的核心競爭力真的不是學出來的，是逼出來的，更多還是看自己的額外努力。

7、薪資的落差，體制內是不太可能把各個部門或者各個崗位上的薪資拉的差別太大，所以只能保證在所在的城市中等或中等偏下的收入，可能城市的檔次越低，反而體制內的薪資優勢越明顯。所以習慣了互聯網行業薪酬體系的再過來，你會發現現在工資卡可能就是大半年看一次，而且一點也不期待。

但是儲蓄和收入真的是兩個概念，應屆畢業生其實第一年就是互聯網的offer，也比較難存到錢，各種原因。體制內的薪酬我會在文章最后的live里面具體講到。

而體質內相對來說吃住就解決的話，花銷真的不大，而且進入之前要問清楚單位有沒有補充公積金，職業年金這類的，其實這些都是隱形的福利，事業單位的工資跟企業的工資不一樣，不能單純用offer的數字來比較，這個我文章最下面微課也會提到。

8、如果是在家里附近的事業單位，相親、解決對象問題還是很容易，當然前提是你要接受，對方也是一個比較傳統、愛家的人，很多女同事找的是公務員這些，其實也蠻好的，既然選擇了，安心過日子，這也是很多人艷羨的生活，人呀，都是圍城。

你會慢慢發現從下班到第二天上班，原來還有這么長的時間考研規劃，下班以后也不會再有人因為工作原因打你電話了，定時去健身、發呆，時間好像變快了，日子一天天飛速的過，，下班以后也不會再有人因為工作原因打你電話了，但是還是偶爾會半夜驚醒，感覺聽到了電話聲，，，

9、發展機會比較有限，一個蘿卜一個坑，晉升的評價標準和一些其他因素也沒有企業那么純粹，而且現在60后是主力，70后大軍還在那里等著呢，哪有那么多不拘一格用人才，而且不像我們80后、90后。70后那一批真的是很優秀的人都進入到了體制內。

先選擇企業，再到體制內來

1、其實在互聯網企業，你會發現很多人到中年的高層，看起來像已經到了花甲之年，確實高強度的工作和快節奏的思考，很容易透支身體，但是這些人其實是很值得敬佩的，他們財務已經自由了，可能繼續工作的動力就是來源于慣性或者是一份熱愛，亦或是單純的想給家里人更好的生活，讓子女能夠更舒適的在國外讀書。

所以在這樣的氛圍中，你會不自覺的去對標，覺得犧牲陪伴家人的時間，全身心的投入到工作中，再用工資去回報他們，是件很正常的事情。

如果你不能接受這種價值觀，你會覺得的很恐怖，這種恐怖不是說他們怎么在工作上擠兌你，反而這種人在工作上很純粹，對事不對人，但是你的恐懼是來自于他對待自己，對待工作的那種理性，感覺像是面對一臺機器。

當然，如果你能接受，我覺得這是職場成長最快的方式，把自己當成老板那樣去加班，當成主管一樣去苛求解決工作中的問題和死角，也許公司并不會給你更多的工資，但這確實是成長最快、最“傻”的方式，你在利用公司的平臺，完成自己的蛻變。

2、雖然說現在互聯網爆發增長的時代已經過去了，巨頭格局已經基本穩定，新巨頭還不明朗，老巨頭日子也沒有你想象的那么好過，所以還想要以前那樣獲得超高價值的股權回報，還是比較難的，一家企業、一個行業、甚至一個時代的黃金時期過去了，可能就真的過去了。當然，不要消極，這個時代的風口還有很多。

而且憑借現有的互聯網薪酬和股權激勵，現在校招生開的offer薪資，真的倒掛的比較厲害。在工作的前五年積累自己的第一桶金還是比較容易，特別是父母幫忙湊個首付，還是不難過上有房有車的生活，而且你的眼界也會不斷提高，職場拼搏的動力會更強，良性循環ing...

3、與有肝膽人共事，從無字句處讀書，這個世界上真的存在那種可以稱之為“優秀的人”的物種，這種人擁有極好的意志力、執行力以及模仿、學習能力，回顧他們一直以來走過的路，你會覺得他們真的比較輕松，就是一直做保持優秀這件事情。

從他們的價值觀，職業規劃中，真的學到很多東西，特別是對于剛出校門的年輕人而言，剛畢業遇到一個好的領路人或者對標對象，真的是一輩子的夫妻。當然，這種人，體制內外都有，只是在一線城市的互聯網大廠、好的整車廠中遇到的”優秀的人”概率要大很多。

4、互聯網企業的缺點也比較明顯，知識更新速度很快，產品迭代周期也短，這無形中放大了職場的中年危機。每天加班，雖然少了胡思亂想的時間，但是也少了真正對于自己生活思考的時間，最怕后面真的成了慣性，只能用加班來麻木自己，不然真的不知道晚上可以做點什么。

互聯網的行業紅利，也不可能一直這么豐潤下去，隨著經濟增長常態化的回歸，不管是在體制內還是體制外，還要想清楚自己的下一步價值在哪里，提前做好學習或者準備，這是一個變革的時代，無關體制內和體制外。

所以總體上來說：

體制是個泛泛的概念，各個地方、不同單位，體制內的發展路徑和薪酬福利也差別很大。

（a）所以，我建議如果很有職場進取心，又沒有太多體制內家庭背景或者人脈的，還是優先考慮處于行業成長期的第一梯隊企業，相對于機會和回報相對于你的努力都會更多一些，而且你會發現很多志同道合的人，這樣交流起來不費力，每天都能聞到進步的味道，這本身就一件幸福的事情，而且金錢也會順著這個味道來找你。

（b）如果你本身就成長于一個體制內的家庭，而且從小的大院生活也讓你習慣于體制內的思維方式，我建議選擇體制內工作時候，還是優先選擇自己家里人脈資源能夠覆蓋到的區域，這個并不是僅僅對于工作而言，后面會慢慢感覺到，父母的醫療資源、子女的教育資源、衣食住行等等，“熟人圈”帶來的紅利都是能夠讓你少走很多彎路的。而且體制其實也么有界定的很嚴格，優質的央企其實待遇也很不錯的，年終獎會更豐厚。但是像國家電網、中石油、中石化的一些基層崗位要甄別清楚，隨著最近反腐力度的加大，收入會有一些變化。

（c）如果你又覺得自己精力過剩，想有一些額外的副業，很多機會都是來自于信息，而這樣的環境中，你的信息來源其實是不缺的，而是看你能否把握住，如果不能把握住，下班了就少刷些劇，少玩點游戲，退休以后有很多時間玩的， 趁著年輕選一個方向，多學一些技能，多考一些這個方向含金量比較高的證書，技能扎實了人就自信起來了，把握機會的能力也會更強一些。

（d）如果你不覺得自己精力過剩，能夠很坦然的這樣的生活節奏，首套房和車子壓力也不大，那么恭喜你~你找到了最適合自己的生活方式，找個好對象，結婚生孩子，這真的也是一種人生贏家的模樣，完全不用羨慕企業同學的高工資，適合自己的才是最好的，而且能夠找到適合自己的生活狀態，真的是上輩子修來的福氣。

（e）如果你覺得很迷茫，家里人希望你進體制內，但是你又覺得外面的世界更吸引你，我個人建議還是對自己進行一個評估，職場能力、心智模型、性格類型等等，而且這些最好的方式，不是等到最后畢業的時候再糾結，大三、研二的時候就去找機會去優質企業實習，接觸下真實的職場，可能你會更清楚自己到底要走哪條路。

我想起了我外婆前不久的一句話，她也算是國內第一批體制內的人了，“年輕人還是體制內好的，鐵飯碗有什么不好的，但是編制取消不是國家說編制取消的時候，什么時候，單位不分房的時候，其實編制就已經取消了，你要自己買商品房，就是強迫自己的收入跟市場對接，就沒什么優勢了， 所以你要更努力“

對~外婆說的都對，哈哈~

體制外的工作，最怕失去對業務的好奇心和持續的進取心，前者決定了你職業發展的方向，后者決定了你工作發展的空間和安全感。

體制內的工作，能力強上進心強的，最怕失去敬畏心；享受生活，混編制的最怕對外面的世界不死心.......

還是會偶爾懷念那時候在企業大口吃肉，大口喝酒，浴血奮戰的日子~

最后，還是祝福大家，都能順利的找到自己理想的工作~

前職場大叔，我只是想把那些職場過往，切開來給你們

希望我的經驗對你們求職有所幫助（微信公眾號 這里說求職 ID ：zheliwanan）

求職咨詢、簡歷修改添加微信號：duofu33

歡迎微信掃碼收聽我的職場微課：

1、選擇體制內工作的優點：

2、選擇體制內工作的缺點；

3、選擇體制外工作的優、缺點；

4、體制內的收入和福利主要是由那幾部分組成的，求職應該注意哪些（簡敘）

5、體制內開展副業有哪些方式；