一個點的價值取決于它所處的坐標體系，而非其本身。職場中個人的價值也往往取決于其所處的職業價值坐標體系。
傳統的職業價值坐標體系
傳統的職業價值坐標體系由“行業×企業×職業”構成。也被稱為陸地體系。
也就是說，你所處的行業是否有發展前途，所在的企業在這個行業中是否領先，以及你在這個企業中的職業是否具有向上發展的能力，這些決定了一個人的職業價值。
然而，隨著組織壽命越來越短、行業變化越來越快，行業的邊界變得越來越模糊，各種跨界成功轉行的例子層出不窮，組織中員工的觀念和心理也在隨之發生著天翻地覆的變化。這些都顯示了舊的職業價值坐標體系的松動。
新的職業價值坐標體系
與此同時，一個由“圈子×能力×特色”所構成的全新的職業價值坐標體系正在形成。這個新的職業價值坐標體系也被稱為海洋體系。
在新的職業價值坐標體系中，人們不再去關注同事圈，而更多地開始關注同行圈和同業圈。一些行業中真正有能力的大牛開始凸顯出其個人價值。
在這樣一個新舊職業價值坐標體系共存且開始交替的大環境中，我們應該怎樣構建自己新的職業價值坐標體系呢？
- 持續放大自己的影響力
我們需要走出去，去發展自己的圈子，發展弱聯結的人際關系。 - 持續提高自己的能力
在一個圈子中，我們需要搞清楚三個問題。“我在這個圈子里具有什么樣的優勢”、“我在這個圈子里對大家有什么價值”、“什么是我在這個圈里子感興趣的事”。只要找到這三者的交集，持續深耕下去，必定能夠提升自己在圈子中的能力。 -
持續宣揚自己討人喜歡的特色
在眾多具有相同能力的人群中，想要脫穎而出給別人留下深刻的印象，就必須要有特色，否則即使有一定的能力，也很可能依舊淹沒在蕓蕓眾生中面目模糊，留不下印象。
超級個體@新職業坐標體系.png
