1. 成長的蛻變從不抱怨開始
最近開會，見到好多當年師門的人。有的人畢業之后沒有見過，一晃十幾年過去了。
幾個師兄弟平時是養生達人，見到昔日舊友也有了興致，一喝酒更是打開了話匣子。
有幾個還算偶爾見到一面的，時常抱怨一下不公正。正應了一句話“人生每個階段，都有相應的無力感”。
不過，最近再問起，似乎都不愿再吐槽了。或許在等待機會，或許已經妥協。
不過不抱怨的氛圍看起來相當美好。大家都沉浸在會議里，沉浸在青春的各種故事中。
2.如何做人
說到“面對漫長的一生，我們該以什么樣的心境做人，又以什么樣的態度做事？”
有人說：“做人當學王陽明，在困局中鑿光；做事當學曾國藩，在自身上找尋持續的力量。”
為什么這么說呢？
需要先來談談王陽明的故事。
王陽明的人生路并不平坦：科舉考試總是落榜，好幾年入圍；以為從此平步青云，可以施展抱負，卻被下了詔獄；出獄了，可以開始被任用？發配貴州龍場，才有了后面的“龍場悟道”。龍場是不毛之地，伴隨瘴氣。
怎么辦？
難不倒王陽明的。
沒地方住，就搭個草棚子，下雨就躲到巖洞里；沒吃的，那就耕田種菜。
最絕望的時候甚至買了棺材躺進去。置之死地，他卻開始解開了所有內心束縛。年齡越大，越體會到需要“事上修煉”。人生所遇到的每一件事，都是修心的機會。
3.如何做事
知道自己急，缺乏耐心，那就“放下”。等待時機。但是這個過程，并非躺平，而是一直在儲蓄能量，等到機會來臨，必然偏愛。
比如曾國藩，考了13年才上岸。如果他一開始就急躁了，那多半考不過5次就開始怨天尤人。他習慣自我反省，更敢于直面問題。因此在一次次的挫折中積累經驗，“事上修煉”。
曾國藩為何能得到任用？和他能解決問題有關。有的人害怕被“利用”。覺得誰誰誰好傻，殊不知，能力在“用”中才能飛速進步。
有個帶人很厲害的領導，看得上的都親自帶，跟著他，一件件磨練，吃很多苦，全面接觸業務，到任一個崗位都可以任科長。而有的人，以為耍嘴皮子，混混圈子就可以了；幾年之后其實廢了，因為擔不起任何事。
所以有眼光的領導選人，一定是把人放下去鍛煉；而不是圈在旁邊，欣賞“陽春白雪”。
人這一生，無非就是做人做事。都做好了，這一生也就值了。
