出來混職場的，升職加薪是每個人都渴望的目標。
誰不想被老板看到？誰不想干出成績？誰不想鈔票拿不停？......
但有時候升職加薪這件事，不是光想就行的。理想是豐滿的，現實殘酷的。如果不懂點職場套路，累死累活也就是個老黃牛，加班加點也就是個小嘍啰。
一、敢不同，主動挑大梁
在校學生千千萬，能老師和同學永遠記住的，要么是佼佼者，要么是調皮搗蛋的。
職場上也是如此，公司員工那么多，對于老板而言大家都差不多。如果你一直是個乖學生、職場老實人，每天兩點一線、規規矩矩的做事，你是很難冒尖的。
想要讓老板看到你、記住你、認可你，一定要敢于不同。別人不敢上的項目，你主動攬過來；別人開會不敢發言，你踴躍表達觀點；別人看到老板不好意思，你落落大方大聲問好......
久而久之，老板就會記住你這個人，而你一次次勇敢挑大梁的行為，也非常容易做出成績。哪怕做不出成績，咱也收獲了經驗，反正怎么都不虧。
二、多溝通，主動匯報工作
千萬不要自己埋頭拉磨，一昧的勤勤懇懇干活，但就是不愛表現、不愛匯報、不愛溝通。這樣遲早會吃大虧的，最后“功勞都是別人的，辛苦都是自己的”！
在項目推進過程中，要定期與上級進行溝通，分享工作進展和成果，展示自己的能力和貢獻。
遇到問題，領導也能幫你及時矯正；推進順利，也能讓領導心中有數；有效的溝通，會讓領導覺得你是自己人，還能為自己的升職加薪創造有利條件。
三、抓重點，打造亮點工程
職場上真正的升職加薪，不是看你干了多少活、加了多少班，只有苦勞沒有功勞，在職場上就是徒勞！
出色的工作表現，永遠是職場上升職加薪的基礎。在年底評估時，永遠是看你給公司創造多少效益！完成了什么重要項目！做了哪些亮點工程！
人的時間是有限的，如果你每天沉浸在瑣碎的工作中，你是很難有成長的，更別提做出什么讓人耳目一新的成績了。
所以一定要學會抓重點，公司近期重要事件、未來3年內的重要項目、行業創新應用等等。要站在老板及高層的角度，去看待你的工作、你的崗位、你的發展。同時高質量地完成各項任務，以實際行動證明自己的價值。
四、搞關系，良好人際關系
職場上盲目孤傲不合群的人，是很難升職加薪的，因為沒人知道你的成績。
在做成績、搞專業的過程中，千萬不要忽視職場人際關系的重要性，尤其是對你升職加薪有決定權的幾個人，比如直屬領導和人事部門。
良好的人際關系，有助于在職場中獲得更多的支持和機會。我們不需要刻意討好別人，但一定要與上級、同事及其他部門保持良好合作關系，同時搞定直屬領導和人事經理！
五、敢開口，找準談判契機
有時候你做出成績，但只要你不開口，公司和老板會裝看不見，或者意思意思加點打發你！
升職加薪畢竟涉及到你自己的利益，所以你一定要比任何人都上心。當你具備升職加薪條件時，要及時跟上級和人事部門提出申請。
如果你在公司短期內不可替代，不妨逐一列舉自己的成績和貢獻，然后開口多要點。升職加薪向來都是求上得中、求中得下的，彼此討價還價太正常不過了。
但千萬不要以此威脅公司，比如不升職加薪你就要離職之類的，比如不升職加薪你就要跳槽去同行那邊，這樣只會適得其反。
升職加薪并非一蹴而就的事情，敢不同、多匯報、抓重點、搞關系、敢開口，這5招真的管用！
3年升職5次，我用親身經歷告訴你：真的會讓你從眾多普通打工人中脫穎而出，被老板看見、被公司重視，升職加薪還不是分分鐘的事。
