發(fā)簡信
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沖刺教練營
這篇文章是寫于二模塊后的三個(gè)月了，翻開二模塊的筆記，句句經(jīng)典，頓時(shí)覺得“教練”大法太智慧了，很多看似無解雙手抓狂的事變成了雞毛蒜皮的小事，雙肩的...
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28天效能教練對我的影響
效能教練是偉大的，靠譜的，通過身，心，靈，360度幫助我們從內(nèi)到外的提升自己。 第一部分：打造個(gè)人競爭力的基礎(chǔ)：利用效能公式和SAS競爭力模型，...
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三葉草模型學(xué)完基礎(chǔ)班，對三葉草的應(yīng)用 提問：三葉草如何做測評？ 答：利用霍蘭德，價(jià)值觀篩選，價(jià)值修煉四問。 價(jià)值感缺乏感受是失落；興趣缺乏感受是疲倦；能力...
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CD-人職模型剛剛學(xué)完生涯規(guī)劃的基礎(chǔ)版，不太知道CD模型怎樣用。（此文章會不斷的更新） 第一：能力不足怎么辦？也不知道如何提升？ 第二：想找出適合自己的發(fā)展方...
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職場的一點(diǎn)成熟第一：本周最大的一個(gè)收獲：開心地工作原來就是無情緒的工作。世間的工作90% 應(yīng)該都是痛苦的，何況人要進(jìn)步，做有挑戰(zhàn)的事情，需要消耗更多的能量。我...
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成功和事情的安排作為補(bǔ)交作業(yè)打卡，我深深的感受到什么才是重要且長期的事，之前只知道對自己成長有價(jià)值的事情就是重要長期的事，殊不知，這類事還有個(gè)特征，這類事延后做...
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低自尊
最近有在學(xué)習(xí)如何解決低自尊，今天就簡要概述一下： 首先，什么是低自尊：對自我價(jià)值的一種評價(jià)。低自尊的起源是來自我們小時(shí)后或者過往的經(jīng)歷，腦子接受...
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總結(jié)2018
我將2018命名為“落地” ，發(fā)現(xiàn)了自己在市場中的位置。我有好有不好，面對眾多問題，我自責(zé)自卑到極致，非常討厭自己。直到好朋友指出：“真不像你這...
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選擇
最近公司降低了提成比例，2019工作壓力會更大。一直所謂追求成長越發(fā)覺得不靠譜，在哪里都是成長，關(guān)鍵行動。腦子有點(diǎn)亂，需要好好想想該如何做？