剛剛學完生涯規劃的基礎版，不太知道CD模型怎樣用。（此文章會不斷的更新）
第一：能力不足怎么辦？也不知道如何提升？
第二：想找出適合自己的發展方向。
關鍵問題：
你希望更成功還是更幸福？---
這二者的關系是怎樣的？先解決成功線還是先解決幸福線，你會更加滿意？--
你覺目前的工作是卡在哪里，讓你感覺不成功/不幸福？
選擇更成功：
你現在主要卡在什么地方？對于能力提升有明確的方向？或者說，你是知道該崗位需要具備什么能力？
能力：
定目標：如果給你設定一個不焦慮的目標，那是什么目標？?
找差距：你找下相關同事，領導對該崗位的要求，階段目標是哪些？發展自身和這些目標的差距是什么？
調結構：利用工具：能力策略。
定計劃：你現在要提升的三項核心能力是什么？ SMATR。
要求：
勤溝通：該崗位需要現階段你具備什么能力？
深觀察：利用工具：組織模型。比如：隱形要求，在這個崗位上，什么的人比較容易升級？
看趨勢：點線面體的大環境趨勢
????問題一：你現在是做什么工作，解決什么問題？
????問題二：線：你的技術可以解決什么問題/創造什么價值？面：你的技術所在部門，公司，行業的優劣勢？（因級別的高低而有不同的影響）體：行業所處的大環境的是怎樣的？（靠經濟因素和技術因素影響比較大）。
跟導師：選擇優秀者作為導師。
選擇更幸福，你目前覺在哪些方面感覺不如意？
需求：
明確需求：找出2-3個核心價值觀。利用工具：價值觀篩選。比如：和諧關系和薪資待遇
調整工作狀態；比如：人際關系是一次認識自己和他人的機會，你可以用心表達感受。
調動自己的資源和企業資源，發現適合自己的需求地方。利用工具：生涯四看
反饋：
看全局：看公司能給你帶來的全部價值（錢+空間+職位+情感+平衡）
看長遠：未來能給你什么回饋？
先調查：通過問領導同事，給自己的能力，角色作出評估。
提要求：向企業提出要求。
