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原創｜真正的面試專家選拔人才從來不拘泥于一種方法
你是否遇到過這種情況？候選人各方面條件都不錯，經過幾輪面試考察，綜合素質和專業能力得到了面試官的一致認可，但在最后關頭卻被老板否決，理由是 “他...
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原創|區別對待？中高管的人才選拔上需要做到這3點最近，一位 HR 朋友遇到了這樣一件事情： 公司招聘一位營銷總監，好不容易搜尋到一位合適的人選，有大公司的背景，有從 0-1 市場拓展的經歷，履...
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吵翻了！員工學歷造假，但能力很強，到底要不要開除？
簡歷造假這種事兒，已不算什么新聞。 在各行各業中，造假幾乎每天都在發生。作為HR，我見過太多人履歷造假，甚至過度美化自己的工作經歷，那些夸張的部...
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“我的簡歷被偷了，老板用它監視我！”
互聯網時代，我們的信息都在裸奔！ 你費盡心思拼命“包裝”的簡歷，可能早已被扒的連“底褲”都不剩。萬千囊中羞澀的求職者，背后卻養活了年入上億的公司...
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西門子萬人被裁，曝光扎心真相：只有這一種人不怕裁員...
事情得從兩天前的文章說起。 前天，我們推送了文章《西門子萬人大裁員：打敗你的除了對手，還有時代！》，隨后引發大量關注，不少讀者在后臺表達了自己的...
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原創|你怎么把人力資源做錯了
作者：金玉學方 當你在人力資源部門工作時，你會被各種能提高員工敬業度的方法轟炸;減少營業額;找到更好的人才;等等。大量的解決方案、技術選項、最佳...
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原創|企業提供的職業發展仍然重要嗎?
作者：金玉學方 這是我們在最近的培訓和開發研究時提出的問題。我們想知道:跳槽、裁員和扁平化組織的盛行是否降低了企業和員工眼中職業發展的價值? 在...
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原創|恰恰這種誤解是在你的招聘過程中保留人才作者：金玉學方 幾個月來，低失業率一直是招聘界的熱門話題。但這些破紀錄的低利率并不是對招聘專業人士影響最大的因素。根據我最近發布的一份報告，66...
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原創|評估持續績效的兩個最關鍵因素讓你的HR生涯走得更遠作者：金玉學方 不同規模、不同地點、不同工作場所、不同行業的組織都在努力改進激勵、領導和分析績效的方式。盡管持續績效管理(CPM)的新標準在當今...