發(fā)簡信
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抱怨還差個(gè)理解 - 草稿
最近來聽來最多的就是抱怨，有家庭的有公司的，有至下而上的，有同事間的，有至上而下的。每天被這些個(gè)負(fù)面情緒包裹著，自己的情緒也受到一些影響。所以又...
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同舟共濟(jì)，各司其職生產(chǎn)管理在不同的企業(yè)有不同的組織結(jié)構(gòu)與管理文化，古話說萬變不離其宗，生產(chǎn)管理其實(shí)變來變?nèi)ィ槙巢豁槙骋簿湍敲葱┓矫妗Ｗ龊昧司偷眯膽?yīng)手，做不好就舉...
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空杯 謙卑 茶杯我們都喜歡用自己的三觀衡量身邊的人和事物，符合自己的就是可親近的，不符合自己的偶爾還要疏遠(yuǎn)和厭惡。其實(shí)這就是我們的人性，放任不管只會(huì)讓我們在“人...
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積分制要的是管理人性西方文化是在實(shí)踐中偏重定量總結(jié)（按規(guī)矩來），中國文化是在實(shí)踐中偏重定性總結(jié)（視情況而定）。定量就會(huì)帶來標(biāo)準(zhǔn)的不適用，定性就會(huì)導(dǎo)致難以復(fù)制。 管理...
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我眼中的積分制管理
最近剛?cè)ヂ犃巳旆e分制管理的課程，其實(shí)去的時(shí)候我并沒有對這個(gè)課程抱有太多的期待，畢竟我一直認(rèn)為管理的問題就是人的問題，與管理工具的關(guān)系并不大，再...
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大道無為記得大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)期間室友組織了一場畢業(yè)旅游，主要是去四川耍耍，剛玩了五天就被老師拉回來做畢業(yè)設(shè)計(jì)，這次旅游感受最多的不是地方特色，而是青城山的道...
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感謝
來新部門已經(jīng)半年了，習(xí)慣于和年輕團(tuán)隊(duì)合作的我，起初是非常不適應(yīng)的，因?yàn)槌蓡T的利益需求不一樣，表現(xiàn)的做事風(fēng)格也千差萬別。我自己又是一個(gè)不太愿...
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2018年工作總結(jié)
（今天想從生產(chǎn)部經(jīng)理的角色對自己半年的工作進(jìn)行一次總結(jié)，并會(huì)說一些自己看到的問題以及我個(gè)人的一點(diǎn)點(diǎn)建議，既然我們的文化就是有話直說，所以我今天知...
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開始學(xué)會(huì)接受
這幾年為了平衡工作與家庭，我作出了很多妥協(xié)，放棄了很多在外打拼的機(jī)會(huì)。現(xiàn)在工作與家庭的矛盾依然存在，無論是幾個(gè)月前與父母共同生活還是現(xiàn)在...