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  • 抱怨還差個理解 - 草稿

    最近來聽來最多的就是抱怨,有家庭的有公司的,有至下而上的,有同事間的,有至上而下的。每天被這些個負面情緒包裹著,自己的情緒也受到一些影響。所以又把徐文兵老師的黃帝內經音頻拿出...

  • 小積分 大作用

    隨著4月初的積分制推動大會成功舉行,4月中旬積分制的啟動大會也順利開啟,如果問我推動大會給我最深的印象是什么?理論東西沒留下太深的印象,但是這句話:“讓優秀的人不吃虧”...

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    同舟共濟,各司其職

    生產管理在不同的企業有不同的組織結構與管理文化,古話說萬變不離其宗,生產管理其實變來變去,順暢不順暢也就那么些方面。做好了就得心應手,做不好就舉步維艱! 1、工藝——順暢的基...

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    我那被凌遲的愛情—遇到你,我何其有幸

    你們有沒有覺得,有時候聽愛人輕微的鼾聲是一種酣暢淋漓的幸福? 曾經我也一樣這樣認為,直到有一天我被自己一直以為的美好愛情所捆綁、所威脅。那種感覺像是被自己愛到骨子里的人所剝皮...

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    空杯 謙卑 茶杯

    我們都喜歡用自己的三觀衡量身邊的人和事物,符合自己的就是可親近的,不符合自己的偶爾還要疏遠和厭惡。其實這就是我們的人性,放任不管只會讓我們在“人”的道路上越走越遠,但是盲目抵...

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    積分制要的是管理人性

    西方文化是在實踐中偏重定量總結(按規矩來),中國文化是在實踐中偏重定性總結(視情況而定)。定量就會帶來標準的不適用,定性就會導致難以復制。 管理過程其實就是建立在定性與定量上...

  • 我眼中的積分制管理

    最近剛去聽了三天積分制管理的課程,其實去的時候我并沒有對這個課程抱有太多的期待,畢竟我一直認為管理的問題就是人的問題,與管理工具的關系并不大,再好的刀還是得看給誰用。(聽完課...

  • 《易經》八八六四卦,不同卦相可分為四類,吉兇悔吝。吉為吉祥,兇為兇險,悔為后悔,吝為困難。這四者中,只有吉是大家向往的,其他三種都不圓滿。六十四卦中,六十三卦都有缺陷,但是卻...

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    大道無為

    記得大學畢業設計期間室友組織了一場畢業旅游,主要是去四川耍耍,剛玩了五天就被老師拉回來做畢業設計,這次旅游感受最多的不是地方特色,而是青城山的道家文化,讓我有一種說不出的親切...

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