摘抄 一、教育的目的 要使知識充滿活力，不能使知識變成惰性的，而這是一切教育的核心難題。不管學生對你的主題有什么興趣，必須此時此境就被激起；不管你加強學生什么樣的能力，必須此...
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【創(chuàng)造高收益】
摘抄 一、鑄就高收益基盤 經(jīng)營的原則：銷售額最大化，費用最小化；讓他們獲得精神上的榮譽；只有在你把握了自己工作的要點，完全了解了從工作業(yè)務內(nèi)容到成本的所有方面之后，這才算具備...
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【沃頓商學院最受歡迎的博弈課】
摘抄 1. 換種思路 容易忽視的溝通技巧要沉著冷靜；準備充分；找出決策者；專注于自己的目標；進行人際溝通；承認對方的地位和權力；12條談判策略目標至上；重視對手；進行情感投資...
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【富爸爸財務自由之路】- 人生象限
摘抄 1.為什么不找一份工作 掙錢需要一個夢想，一系列決定，快速學習的決心、正確利用你天賦的能力以及辨別出你的收入來自現(xiàn)金流象限哪一部分的本領。哪些最重要有時間教育孩子；有錢...
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【經(jīng)營者養(yǎng)成手記】
摘抄 0. 經(jīng)營者的含義 變革的能力-創(chuàng)新者賺錢的能力-生意人建設團隊的能力-領導者追求理想的能力-為使命而生的人 1.變革的能力 高遠目標； 質(zhì)疑常識，不受常識束縛； 樹立...
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【基業(yè)長青】-造一個時鐘或者報時
摘抄 在創(chuàng)立公司之前，最好不要沉迷于尋找什么偉大的構想。為什么？因為偉大構想這條思路會轉(zhuǎn)移你的注意力，使你不能認識到公司才是你最終極的創(chuàng)造。從把公司視為產(chǎn)品的橋梁轉(zhuǎn)為把產(chǎn)品看...
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【HR三支柱】- 后勤事務產(chǎn)品化交付
摘抄 傳統(tǒng)的人力資源管理強調(diào)招聘、培訓、績效等職能，缺乏迭代、文化變革、組織活力提升、領導力開發(fā)等方面的知識和經(jīng)驗積累。人力資源部的工作重心要轉(zhuǎn)變?yōu)槲业墓ぷ鲙淼漠a(chǎn)出是什么，...
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【正念的奇跡】- 伺機尋獵、警惕天敵
摘抄 專注工作，保持警覺和清醒，準備好應對任何可能發(fā)生的狀況，隨機應變。這就是正念。不論何時，當善念生起，要認知：我心中生起了一個善念。當惡念生起，也要認知：我心中生起了一個...
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【情感勒索】-最親密的人不一定是最健康的關系
摘抄 診斷：情感勒索 你在發(fā)現(xiàn)對方只求滿足一己只需而完全忽略你的時候，就已經(jīng)面臨情感勒索的窘境了。 勒索的四種形態(tài) 屬于“施暴者”的人，總是很清楚的讓我們知道他們有什么需求，...
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【原生家庭】-性格雛形受家庭影響
摘抄 中毒的成年子女所表現(xiàn)的癥狀：自尊心受損以及由此引發(fā)的自我毀滅式行為。……這樣的孩子成年后，會繼續(xù)背負著身為不稱職子女的罪惡感，很難建立起一個積極的自我形象。由此引發(fā)的自...
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【哈佛最受歡迎的領導課】- 以終為始
摘抄 領導者能否發(fā)揮潛能，在于在艱難時期來臨時，如何后退一步，診斷眼前狀況，從而重新整頓，再向前邁進。架構出正確的問題，以及養(yǎng)成定期往后退一步、拋出問題的習慣。 1. 設定愿...
