HR最不想看到仲裁發生
向著老板，員工：走狗！
向著員工，老板：不想干，趕緊滾！ 里外不是人。
勸退這件事，老板、員工、HR他們到底是咋想的？
老板
- 我開公司是為了掙錢，不是慈善機構，干的不好，就趕緊的，不要耽誤彼此。
- 開源節流，開源難，但節流容易呀。
- 員工表現不好，我為什么還要賠錢讓他離開？
- 什么？他還要跟我仲裁？可以，陪你玩，大不了賠幾個錢。
- 指揮HR：怎么搞的，員工表現不好，公司沒有制度約束的嗎？又不是無緣無故開除人，居然還要賠錢，這是什么邏輯？立馬給我搞績效，表現不好的、業績不行的，扣績效分，扣績效工資，年終獎金額和績效掛鉤，差的就折扣發放；出制度，把那些業績不行的、表現不好的情況全部寫進去，這些全部解除勞動關系不補償，全體員工簽字。什么，有人不簽字？（指著HR罵）這點事都搞不定，請你來干什么。誰不簽字，是哪幾個部門的，列出來給我。必須所有人都簽字，不簽字的就別干了。
員工
- 我表現不好？我哪里表現不好？
- 有制度嗎？我簽字了嗎？制度有說表現不好就能開除嗎？法律都沒有這么規定，你公司制度還大過法律。
- 開除可以呀，賠錢。否則，我就天天來上班，我跟你耗著，誰怕誰。
- MD什么垃圾公司，老子偏不離職。然后開始各種咨詢、搜集證據，只要有公司的人找你，就準備錄音、錄視頻。
- 只要你不讓我來上班，我就去勞動局仲裁。
HR
- 當老板心意已決，只有一條路走：尊重公司的決定，勸退員工。
- 能不能說服老板，稍微退一步，給員工爭取點補償；能不能說服員工，稍微退一步，體諒一下公司的情況，打開一個口子，有談判的空間。
- 不補償，員工離職，老板開心，員工罵你是狗。
- 補償，員工離職，員工開心，老板罵你能力不行。
- 作最壞的打算：仲裁。
作為HR，我們最想做的是按照法律執行，今天能開除你，明天就能開除我。
但，事實往往很殘酷，作為打工人，HR只能讓自己的利益最大化，誰都有一家老小要養，所以勸退這件事，往往HR會站在員工的對立面。
