受疫情影響，朋友所在的公司業(yè)務(wù)也基本暫停，即便是在家辦公，也只能拿基本工資。
因?yàn)榍捌趯?duì)公司心積怨氣，加上這次疫情期間公司某些做法讓她感到很不爽，所以想跳槽。
她問我是要找好下家再辭職，還是直接裸辭。
我給她的回答是：千萬不要裸辭！
其實(shí)，很多職場人士在重新就業(yè)或跳槽時(shí)都會(huì)面臨這樣的一個(gè)問題，到底是先找好下家再辭職，還是直接裸辭。
一般情況下，我的建議都是，千萬不要裸辭！
裸辭一時(shí)爽，后續(xù)慌張少不了。
那對(duì)于到底要不要裸辭這個(gè)問題，我們今天就來好好的捋一捋，是先找好下家再辭職，還是直接裸辭呢？
首先，我們要考慮的第一個(gè)問題就是個(gè)人有沒有裸辭的資本。
你有沒有裸辭的資本？
有沒有裸辭的資本，無非兩個(gè)要素：“錢”和“事”。
01、“錢”
馬云說過，員工辭職的目的無非兩點(diǎn)：第一、錢，沒給到位；第二、心，委屈了。
辭職的理由的千千萬，不僅是老板讓你受委屈了，錢沒給到位，還有環(huán)境讓人不舒服了、工資低了、工作量大了、工作厭煩了等等。
無論是哪一種理由，即便是我們立刻想撂挑子不干，但是對(duì)于裸辭我們都務(wù)必謹(jǐn)慎對(duì)待，因?yàn)椋戕o的代價(jià)不是誰都能承擔(dān)得起。
當(dāng)你要裸辭時(shí)，你最先要評(píng)的是估自己是否有足夠的經(jīng)濟(jì)能力，去支撐你接下來的日子。
沒有錢，說白了，即使你自己想裸辭，客觀條件也不允許。
大部分職場人，工作最底層的目的就是為了養(yǎng)活自己，而工作就是我們經(jīng)濟(jì)的來源。
或許，在職場上，我們能看見裸辭的小伙伴，也沒有找好東家就辭職了。
那是因?yàn)椋@些裸辭的同事，那都是有強(qiáng)大的經(jīng)濟(jì)背書的。
不管是富二代、拆二代，還是有副業(yè)收入，抑或是工作多年的積蓄。
最起碼，他們具備了裸辭的第一個(gè)資本，錢！
02、“事”
這里所說的“事”，是指本事。
除了錢以外，裸辭以后你就能確定你能在短期內(nèi)找到一份滿意的工作？
至少，在我身邊裸辭過的人看來，最后都只能選擇了將就。
所以，我們還需要評(píng)估一下自己具備找到下一份工作的能力，也就是本事。
如果你現(xiàn)在已經(jīng)具備了無人可替代的技術(shù)能力，特定的技能，抑或是具備某些顯著的成就，或享受一定的社會(huì)聲譽(yù)，這些都能成為你短期再就業(yè)的資本。
裸辭后，找不到工作的那段時(shí)間，一定是非常心慌的，只要超過2個(gè)月還沒找到工作，就會(huì)陷入到“自我懷疑”模式。
啟動(dòng)個(gè)人焦慮情緒，越焦慮越慌張，越慌張就越找不到工作。
所以，如果不具備短期內(nèi)再就業(yè)的本事，那就老老實(shí)實(shí)找好下家再辭職吧。
盡管現(xiàn)在對(duì)所在的公司或單位多么地不爽，希望立刻辭職離開，裸辭爽一時(shí)，可是裸辭帶來的反噬，你承受得了嗎？
能不能承受裸辭帶來的反噬？
無論以上哪種情況，當(dāng)公司出現(xiàn)經(jīng)營危機(jī)或經(jīng)營不善的時(shí)候，作為個(gè)體員工的我們應(yīng)該如何抉擇呢？
01、五險(xiǎn)一金能否延續(xù)？
裸辭最直接了影響是斷了我們的收入來源，其次影響最大的就是五險(xiǎn)一金的問題。
如果沒有找到下一家單位，為個(gè)人續(xù)繳五險(xiǎn)一金，也就意味著我們的五險(xiǎn)一金的繳納時(shí)間會(huì)斷掉。
當(dāng)然，如果你不在意這個(gè)五險(xiǎn)一金的問題的話，可以忽略不計(jì)。
但依據(jù)現(xiàn)在社會(huì)現(xiàn)狀來看，五險(xiǎn)一金直接影響到我們生活的方方面面。
其中，社保的繳納期限和時(shí)間，就會(huì)直接影響到入戶和買房。
譬如，廣州的買房資格，需要市民必須繳納社保3年以上，才具備在本地購房的資格。
而3年期間的社保繳納是不能夠斷的，如果斷掉，需要按照重新繳納的時(shí)間計(jì)算。
不僅僅是住房，連汽車的牌照都需要社保才能參與搖號(hào)，需要在本地參與繳納社保一年以上才有資格參與搖號(hào)。
而其中，影響最大的就是入戶的問題，除了走人才引進(jìn)流程外，積分入戶也是需要看社保繳納年限才能入戶的。
有人說，入戶我又不需要，可能是暫時(shí)性的不需要。
如果是打算常住，而且有小孩子需要上學(xué)的話，社保的繳納和入戶就變得極其重要了。
所以，五險(xiǎn)一金的斷繳看似沒有金錢這樣直接的影響，但對(duì)后續(xù)生活方面造成的影響是很大的。
當(dāng)然，如果你非要裸辭的話，無論你是否有錢，建議你都先找中介機(jī)構(gòu)或人才市場暫時(shí)先幫你把五險(xiǎn)續(xù)上，公積金也可以暫時(shí)不用。
02、能否解決空窗期的焦慮？
辭職后的空窗期，剛開始的會(huì)覺得很輕松，但到了后面，焦慮情緒和“自我懷疑”模式就會(huì)自動(dòng)啟動(dòng)。
為什么？因?yàn)闆]工作、沒收入，你會(huì)心慌。
特別是時(shí)間越長，焦慮感就會(huì)特別嚴(yán)重，甚至?xí)绊懙絺€(gè)人對(duì)工作的判斷和選擇。
我有一個(gè)朋友，2年前裸辭了，花了8個(gè)月才找到下一份工作。
那段時(shí)間心理壓力是巨大的，每天吃不下飯，睡不著覺，處于焦急、煩躁的狀態(tài)，比上班還焦慮，時(shí)間越長承受的壓力也越大。
空檔期太長，面試官還會(huì)問你："你為什么這么長時(shí)間不工作？"、“從上家公司裸辭的原因是什么？”等等。
HR會(huì)對(duì)你心存疑慮，綜合考慮你的工作能力和職業(yè)的穩(wěn)定性。
時(shí)間越長越難找工作，越難找工作越找不到工作。
多次面試失敗極易產(chǎn)生挫敗感，尤其是當(dāng)你和身邊人對(duì)比的時(shí)候，很有可能導(dǎo)致一蹶不振最后破罐子破摔的狀態(tài)。
同時(shí)，長時(shí)間找不到合適的工作自身就會(huì)降低要求，達(dá)不到之前想象的預(yù)期，甚至還不如之前的工作。
那么這只是從一個(gè)坑跳到另外一個(gè)坑，毫無價(jià)值和意義可言。
她告訴我說，除了心理的負(fù)擔(dān)，還得承受著經(jīng)濟(jì)方面的壓力，看著自己的存款余額減少，每日更是不敢亂買東西。
除了出去面試，她甚至連門都不敢出，買衣服也只能去淘寶買些便宜的，從不做飯的她也開始在家里學(xué)做飯吃了。
這種壓力不是推動(dòng)你前進(jìn)的動(dòng)力，而是摧毀本身自信心強(qiáng)大的破壞力。
看著別人裸辭一時(shí)爽，缺乏深思熟慮，裸辭后才發(fā)現(xiàn)找工作是如此難，賬戶余額是如此少，心里猶如壓著千斤重的石頭，卻無處釋放。
03、能否應(yīng)對(duì)HR的質(zhì)疑？
即便是你能應(yīng)對(duì)空窗期的恐慌，那在面試的時(shí)候又該如何應(yīng)對(duì)HR的質(zhì)疑呢？
正如我的朋友一樣，面試官會(huì)問：
"你為什么這么長時(shí)間不工作？"
“從上家公司裸辭的原因是什么？”
“你為什么裸辭，而不是先找好工作再辭職？”
...
即便是你能靈活應(yīng)對(duì)HR的問題，但也解除不了他們對(duì)你的質(zhì)疑。
對(duì)于裸辭的人，在他們看來，你是一個(gè)沒有規(guī)劃的人，不清楚個(gè)人職業(yè)目標(biāo)。
沒有哪個(gè)面試官會(huì)愿意聘用一個(gè)不懂規(guī)劃，而且不清楚個(gè)人職業(yè)目標(biāo)的員工。
所以，在HR那他們的質(zhì)疑依然是存在的。
除此之外，你有可能會(huì)因?yàn)闆]有工作，沒有收入來源而焦慮，想急切的擁有一份工作。
而這份工作有可能不適合你的，也不是你個(gè)人預(yù)期的，就算是一般的工作，甚至有可能是將就的工作，你都愿意接受。
因?yàn)闀r(shí)間越長，你心里越慌，只想解決“工作”這個(gè)問題，而隨便再就業(yè)。
而HR正是利用你這一個(gè)弱點(diǎn)，壓低聘用的薪酬，也就說，裸辭后的你在和HR談薪酬時(shí)是處于劣勢(shì)的。
裸辭，除了有找到下一份工作的能力、強(qiáng)大的經(jīng)濟(jì)背書、強(qiáng)大的心理素質(zhì)，還得有清晰的職業(yè)規(guī)劃，對(duì)自己能力的明確判斷，以及對(duì)自己的未來有一個(gè)明確的方向。
裸辭不等于詩和遠(yuǎn)方，更不等于翻新生活。
因?yàn)樵姾瓦h(yuǎn)方都是需要資本的，翻新生活則更需要經(jīng)歷痛苦的磨練。
所以，在裸辭前，最好問一問自己：“有沒有實(shí)力為此買單？”
正如本杰明·富蘭克林說的那句話：如果你什么都沒準(zhǔn)備，那你就是在準(zhǔn)備失敗。
只有做好清晰的職業(yè)規(guī)劃，做好工作銜接，才不會(huì)讓自己陷入窘境，而“騎驢找馬”才是跳槽打開的正確方式。
如何實(shí)現(xiàn)“騎驢找馬”？
01、定好目標(biāo)，職業(yè)規(guī)劃不可少
盲目裸辭，最主要的原因是因?yàn)槲覀儧]有做好職業(yè)規(guī)劃。
而“騎驢找馬”之前我們首先要做的就是定好個(gè)人職業(yè)目標(biāo)，做好職業(yè)規(guī)劃。
制定長期可執(zhí)行的目標(biāo)，不斷跟蹤和審視目標(biāo)的進(jìn)進(jìn)度，實(shí)行有效的“監(jiān)控”機(jī)制，才能更好地行動(dòng)。
在制定職業(yè)目標(biāo)前，首先思考你想成為什么樣的人以及想做什么，可以從不同的時(shí)間長度考慮這個(gè)愿景。
比如：一年、三年、五年甚至十年，分別希望自己是什么樣的人。
其次再從自己的興趣性格和價(jià)值觀等層面，評(píng)估自己和行業(yè)的匹配度.
從自己的商業(yè)價(jià)值出發(fā)，定位到具體的職能崗位，這樣才能對(duì)自己有更深的了解，才能了清楚興趣、擅長、價(jià)值觀等方面的鍥合度。
古人云：“凡事預(yù)則立不預(yù)則廢”。
只有在了解自己的基礎(chǔ)上，制定的目標(biāo)才是可落地執(zhí)行的。
個(gè)人在了解自我的基礎(chǔ)上確定適合自己的職業(yè)方向、目標(biāo)并制定相應(yīng)的計(jì)劃，以避免就業(yè)的盲目性，降低從業(yè)失敗的可能性，為走向職業(yè)成功描畫最有效率的路徑。
想要在自己的職業(yè)生涯取得成就，一定要有長期的職業(yè)規(guī)劃。
這樣才能讓我們自己有足夠的成長空間，保持終身學(xué)習(xí)。
對(duì)于自己的職業(yè)生涯來說，才能不斷地成長進(jìn)步，創(chuàng)造出自己的核心競爭力。
02、準(zhǔn)備簡歷，試投市場
想清楚自己的職業(yè)目標(biāo)是什么后，就可以開始準(zhǔn)備簡歷了，試投一下市場，看看市場的反應(yīng)情況。
我們?cè)谕哆f簡歷之前，需要根據(jù)個(gè)人職業(yè)定位，對(duì)行業(yè)、公司和崗位進(jìn)行了解后再做準(zhǔn)備。
在計(jì)劃離職之前，我們工作期間也可以通過投遞一些簡歷去看看市場上目前崗位的要求和薪酬是多少。
當(dāng)然，這里是試著投并不是讓你直接去投遞你喜歡的公司和崗位，而是其他你不怎么想去的公司試水。
如果你投遞喜歡的公司，你沒有做好跳槽的準(zhǔn)備，又不去面試，會(huì)失信于人，真正跳槽換工作的時(shí)候HR就會(huì)把你的簡歷刷掉。
所以，可以找一些不想去，也不喜歡的公司，看看他們對(duì)目前崗位和薪水的要求。
這樣，你就能夠在真正跳槽的時(shí)候知道簡歷怎么寫，和HR談多少的薪酬才合適。
對(duì)想去的行業(yè)、公司、崗位做好背景調(diào)研以后，就需要根據(jù)不同的公司準(zhǔn)備不同的簡歷，不同的崗位準(zhǔn)備不同的簡歷。
你可以準(zhǔn)備一份綜合性的簡歷，然后在此基礎(chǔ)上進(jìn)行修改，投遞不同的公司就用不同的簡歷。
千萬不要一份簡歷走天涯。
03、求職成功，做好交接工作
當(dāng)然，投遞簡歷后，就需要準(zhǔn)備面試工作，以防HR隨時(shí)電話來叫你去面試。
面試成功后，也就意味著求職成功了。
而在辦理離職期間，我們需要做的就是做好工作交接。
即便是在職期間你對(duì)公司有多不滿意，對(duì)老板有多不爽，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)有多不順眼，你都要走好最后一步，就是做好工作交接。
在過去的幾年中，我看見不少人因?qū)居性箽猓栽陔x職交接的時(shí)候要么就是干脆不做交接，要么就是敷衍了事。
不好好做交接，甚至還有隱藏客戶信息，故意不交接客戶內(nèi)容的。
其實(shí)，你以為這樣可以解氣，報(bào)復(fù)了公司，而真正的受害者是你自己。
因?yàn)?，你的工作態(tài)度，你的職業(yè)素養(yǎng)，都將會(huì)影響到你未來個(gè)人職業(yè)的發(fā)展。
說白了，職場這個(gè)圈子很窄，你的能力、態(tài)度、素養(yǎng)，大家遲早都會(huì)知道。
職場中，我們需要做的最重要的是事情保護(hù)好個(gè)人職業(yè)品牌，個(gè)人職業(yè)品牌就是個(gè)人混跡職場的一張名片。
所以，即便是你即將要離開公司，也要做好工作交接。
在辦理離職這段時(shí)間要好好地整理工作內(nèi)容，交接給接替你工作崗位的那個(gè)同事。
保護(hù)好個(gè)人的職業(yè)品牌，也是一個(gè)職場人最重要的責(zé)任。
最后，還是那句話，裸辭一時(shí)爽，后續(xù)慌張少不了。
做好職業(yè)規(guī)劃，定好個(gè)人職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，才不至于陷入到焦慮和痛苦的泥潭中。
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