最近發(fā)生的一件事情，讓我感觸很多。
我給一位應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生介紹了一份工作。我們相識(shí)在一個(gè)學(xué)習(xí)類的微信群，后來(lái)加了微信，聊了幾句。印象很深的是，他雖然大學(xué)專業(yè)學(xué)的是農(nóng)業(yè)類的專業(yè)，業(yè)余時(shí)間卻自學(xué)了平面設(shè)計(jì)，還會(huì)畫一點(diǎn)簡(jiǎn)筆畫。從他的經(jīng)歷里面，我看到的是一個(gè)資質(zhì)不算突出，學(xué)校沒有什么競(jìng)爭(zhēng)力，專業(yè)也不熱門的普通大學(xué)生，憑著勤奮努力，不虛度大學(xué)時(shí)光，硬是給自己增加了幾分求職的資本。
每當(dāng)遇到有才華或者某些地方讓我欣賞的人，我都恨自己沒有一間公司，吸納天下英雄，好讓我有機(jī)會(huì)跟這些人一起共事。所以，我只好把他推薦給了朋友的公司，成為了一名游戲公司的平面設(shè)計(jì)師。
可惜，剛過(guò)兩個(gè)月，還沒滿試用期，朋友便委婉地辭退了這位年輕人。這真的是出乎我的意料。
朋友跟我說(shuō)了他的一些表現(xiàn)。總結(jié)一下，大概以下四點(diǎn)：
1.?固 執(zhí)
對(duì)于自己設(shè)計(jì)的作品，上司和同事如果不滿意，他不是先去了解對(duì)方的意見來(lái)修改，而是堅(jiān)持自己的意見，甚至為自己辯護(hù)。弄得幾次都延誤了交稿期。大家都覺得他很難聽進(jìn)去別人的意見。
2.?和別人沒有情感鏈接
平時(shí)他埋頭工作，有時(shí)候甚至午飯都不去吃。工作之余，大家在微信群里聊什么，他也從不參與。跟同事沒有工作以外的溝通，大家對(duì)他的個(gè)人信息一無(wú)所知。
3.?不征詢上級(jí)的反饋
進(jìn)公司兩個(gè)月，從來(lái)沒有主動(dòng)找過(guò)上司，沒有詢問過(guò)上司對(duì)他的要求，或者讓上司指出來(lái)他哪里需要進(jìn)步等等。只是埋頭苦干。
4.?不懂得向身邊優(yōu)秀的人學(xué)習(xí)
公司給他指派了一位師傅來(lái)帶他，據(jù)師傅反饋，他從來(lái)沒有主動(dòng)求教過(guò)這個(gè)師傅。
當(dāng)我了解到了這些，心里覺得挺可惜的。其實(shí)，人無(wú)完人，每個(gè)人都有短板和盲區(qū)。這位公司的老板并沒有要求這位新人在技術(shù)上很強(qiáng)，反而覺得技術(shù)層面的經(jīng)驗(yàn)，可以由師傅來(lái)輔導(dǎo)，可以培訓(xùn)，可以在工作中得到鍛煉和成長(zhǎng)。而且，最終決定辭退他的這些原因，都跟技術(shù)沒有關(guān)系，而是跟人打交道的能力。
能不能聽取客戶的意見，探尋客戶的需求，努力想辦法來(lái)滿足；
能不能跟同事建立關(guān)系，以便更好地理解和協(xié)作；
能不能跟上司建立關(guān)系，獲取反饋意見和輔導(dǎo)；
能不能向身邊優(yōu)秀的人學(xué)習(xí)，快速適應(yīng)新的環(huán)境和文化。
當(dāng)然，如果有個(gè)上司細(xì)心教導(dǎo)他，一點(diǎn)點(diǎn)的輔導(dǎo)他，說(shuō)不定上面這些，他都能做到。可惜現(xiàn)在的公司，從選拔人才環(huán)節(jié)要求就很高，缺乏了這些能力，連入門券都拿不到。何談以后的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)呢？
我們不如借著這個(gè)年輕人的故事，來(lái)談?wù)劊殘?chǎng)新人除了埋頭苦干，我們還應(yīng)該做些什么，才能在職場(chǎng)更順利，更有發(fā)展上升的機(jī)會(huì)呢？
1.?及時(shí)獲取上司的反饋
埋頭苦干之余，抬頭看看前面的路。上司對(duì)我的要求和期望是什么？上司對(duì)我有什么意見？我哪里做得好，哪里做得不好？這一點(diǎn)非常重要。
很少有人有勇氣主動(dòng)地去問老板對(duì)他個(gè)人的意見，同時(shí)，也很少有老板及時(shí)主動(dòng)地給下屬反饋。大多數(shù)老板是含蓄的風(fēng)格，做得好的，不說(shuō)；做得不好的，也不說(shuō)。但是，會(huì)慢慢積累各種印象，最終形成對(duì)你的一個(gè)判斷。還有些時(shí)候，老板太忙了，來(lái)不及給你一些反饋。
沒有反饋，就如同在大霧天開車，不知道自己方向?qū)Σ粚?duì)，方向不對(duì)，所有努力只是徒勞，最壞的結(jié)果是，做的多，錯(cuò)的多。這個(gè)時(shí)候，我們作為職場(chǎng)新人，可以主動(dòng)一點(diǎn)，上前問問老板。
2.?和他人建立情感鏈接
最簡(jiǎn)單的一個(gè)方法就是“表達(dá)真誠(chéng)的欣賞或者感謝”。同事幫助了你，上司指導(dǎo)了你，或者給了你機(jī)會(huì)，你都可以大膽地表達(dá)對(duì)他們的感謝。也許是一條微信，也許是當(dāng)面表達(dá)，也許是請(qǐng)吃飯。
有人說(shuō)，經(jīng)常感謝別人的人，運(yùn)氣總不會(huì)太差。
3.?模仿，學(xué)習(xí)那些行業(yè)或者公司內(nèi)的佼佼者
那些佼佼者，之所以優(yōu)秀，一定是因?yàn)樗麄冏鰧?duì)了一些什么。觀察，模仿，或者請(qǐng)教他們，可以避免走一些彎路。
而如何能讓佼佼者們傳授經(jīng)驗(yàn)給你呢，恐怕，又要回到第二條了，真誠(chéng)地表達(dá)你對(duì)他們的欣賞，對(duì)每一個(gè)建議和幫助，都表示感謝。力所能及的為對(duì)方提供價(jià)值。這些都有利于你和優(yōu)秀的人交朋友。
4.?聆聽別人的意見和期待，不為自己辯解
有時(shí)候，我們會(huì)被投訴，或者被冤枉，或者被批評(píng)，這些情景，最無(wú)效的行為，莫過(guò)于自我辯解，找理由證明自己是正確的。
建議的做法是，管理自己的情緒，詢問對(duì)方的想法，他怎么想的，他想要什么？盡力去解決當(dāng)下這個(gè)問題，而非花時(shí)間為自己辯解。
說(shuō)到這里，我想起來(lái)，上面提到的這位大學(xué)生，并沒有因?yàn)槲覟樗榻B工作而直接向我表達(dá)過(guò)感謝，離職之后，也沒有跟我說(shuō)一聲。其實(shí)，如果他聯(lián)系我，我還可以介紹其他職業(yè)機(jī)會(huì)給他，因?yàn)楹芏喙拘枰@樣的崗位。如果他表達(dá)對(duì)我的感謝，我會(huì)覺得自己做得還不夠，還會(huì)幫他留意更好的機(jī)會(huì)，或者提供其他的支持。
這篇文章經(jīng)過(guò)了改編，盡量不暴露當(dāng)事人真實(shí)的信息。寫此文，真心希望年輕人少踩一些坑，也真心希望少一些懷才不遇的人。
親愛的朋友們，對(duì)于職場(chǎng)新人，你們有什么特別的提醒呢？或者請(qǐng)分享一些經(jīng)驗(yàn)。請(qǐng)毫不吝嗇的給我留言吧。感謝！
