縱向領(lǐng)導(dǎo)力，說的是上下級之間的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，而橫向領(lǐng)導(dǎo)力，是指同等職位級別下，如何影響同事，實(shí)現(xiàn)高效合作，這個理論不僅適用于職場，也可以適用于生活中，影響家人和朋友。
要運(yùn)用橫向領(lǐng)導(dǎo)力影響到他人，可以從以下三個方面入手：四步思考、明確方向、率先行動。
1、四步思考：問題--原因--策略--行動?
?001、問題：現(xiàn)在的問題是什么？?
?002、原因：為什么會出現(xiàn)這些情況？?
?003、策略：應(yīng)該采取的措施是什么？?
?004、行動：具體有哪些行動步驟？
2、明確方向
001、了解任務(wù)背后的原因
002、讓更多的人參與到目標(biāo)制定中
3、合作技巧
001、開放式提問
002、保守作答
003、率先行動
舉例：和一個新同事，每次一塊吃飯都不怎么順利，總會出現(xiàn)小問題，以致于我們得出結(jié)論：在吃飯方面，我們倆是相克的，而我們倆在其他方面的價值觀倒還蠻一致的，有很多共同的感興趣的東西，如果暫時找不到好的解決辦法，就先不要一塊吃飯了，有什么事兒一起做，先各自吃完飯，在一起做事。這是最初的解決方案，后來我就覺得，這樣解決也不太合適，有點(diǎn)逃避問題的嫌疑，有問題解決問題啊，逃避算什么事兒，更合適的解決方式應(yīng)該是：
問題：吃飯不順利、會出小問題
原因：大方向明確（解決吃飯問題），但小需求沒有達(dá)成共識（001預(yù)算不一致、002口味偏好不同、003出現(xiàn)問題是溝通方式欠妥）
策略：001、事先確定好預(yù)算范圍 ?002根據(jù)各自口味協(xié)調(diào)折中方案 003心平氣和地溝通，吃飯時為了解決溫飽，不是為了鬧矛盾，矛盾出來了，及時協(xié)調(diào)解決。
行動：確定目的地，開吃。
經(jīng)驗(yàn)總結(jié)：
001之后吃飯時，參照共識輪流組織 ? 002出現(xiàn)問題時，要誠懇地交流，自己有不妥的地方要認(rèn)識到自己的不足并改正，你想，和你一起長大的親兄弟姐妹都還有分歧的時候呢，更何況是與十幾二十幾年不同背景的人呢，所以，有矛盾有問題很正常，解決就是了，要知道，辦法總比問題多的。
